公司说全员降薪30%，我们不同意，打算集体罢工！结果第二天就我没去，领导在群里说你今天不来，以后也别来了！群里其他同事鸦雀无声 - 详解

职场上，靠谱的同事没几个，塑料情谊倒不少！

看完什么感受？是不是觉得不可思议？该看似荒诞的事件背后，藏着太多职场人不得不面对的现实。

1

成年人的世界，

不要轻易相信“口头承诺”

那些“看热闹不嫌事大”的同事们一个个信誓旦旦：

“怎么能这样？”

“坚决不能同意降薪”

“若是降薪，干脆都别来上班了，看公司怎么运转”

很多人在听到这种“与自己意见一致”的立场，就会头脑发昏。

而真的如帖子里说的那样做，结果就是：第二天，只有帖主没去，其他人都去了。

职场中的每个人都有着自己的利益算盘，这是不可避免的。大家来工作的目的就是获得薪水。

当利益受到损害时，大家都会衡量出最优解。

私下里的豪言壮语，酒后的同仇敌忾，在现实面前不堪一击。

2

你？就是为什么偏偏

可能是因为你太“老实”

既然事情已经发生了，内耗自己也没什么用。但确实要认真想一想：

“为什么偏偏是我？难道就因为我相信了大家的话？”

答案是：对的。可能就是基于你太容易相信别人。

职场中，总有一些人习惯于“让别人冲在前边”。

他们不去做任何抉择，让外人看起来好像不够“杀伐果断”，特需要人帮忙。

但他们却很擅长煽动情绪，鼓励别人冲锋陷阵，自己却躲在后面观察风向，成为既得利益者。

一旦发现形势不对，立即调转枪头，甚至还会主动“举报”以表忠心。

而你，太容易相信，看不清对方。

朋友就遇到过这样的人。朋友的同事雪菲，最开始也是各种跟朋友示好，经常约朋友下班了一起吃饭。

偶尔有工作上解决不了的问题，也会找朋友帮忙，朋友平时特仗义、三观正、主见强，给了雪菲很多的解决办法和见解。

就这样一来二去，俩人关系还不错。

但转折就发生在一件事上。雪菲眼看就要成经理了，突然空降了一个“领导”。

过了一段时间，雪菲就吐槽那个领导一些疑问给同事，同事三观正啊，就在不恰当的场合把这些事当众怼那个领导了。

结果那个领导被调了部门，日后与同事会有工作交集，可想而知，会有很多麻烦。

而雪菲因此顺理成章的当上了经理。但从没对朋友的麻烦，提供过什么支持。

每次咨询雪菲，都以“在忙”“这是客户要保密的数据，不能给看”等理由拒绝辅助。

游乐场，没有那么多公平正义。就是所以说，职场不弱肉强食的丛林，适者生存。就是很多时候，它更像

那些嚷嚷最凶的人，往往最早妥协；而默默做事的老实人，却常常成为牺牲品。

3

职场生存，

你需要明白的三件事

1. 永远不要把自己想的太重要

职场离了谁都能转，别太高估自己的分量。走了一个，还有别人来。

2. 永远不要替别人做决定

通过你能够决定自己去不去，但不能替别人做决定。成年人的世界，每个人都会权衡利弊，做出对自己最有益的选择。

3. 永远准备好B计划

一旦失败了， 该怎么办？如果联合别人一起对抗，更要想好：假设其他人妥协了，自己怎么办？就是倘若真的想反抗公司的决策，一定要有自己的能力，并且要想好若

冲动之前，先准备好退路。

什么呢？就是面对开篇帖主的问题，如果再重来一次，最好的办法

那就是：还是可以去上班，但可能用自己的方式表达不满。

比如：

• 该上班上班，但一定让自己准时下班

• 做好分内工作，即给多少钱干多少活儿

• 更新简历，骑驴找马

• 只找可信任的同事即可，毕竟不是所有人都和自己想的一样

真正的职场智慧，不是硬碰硬，而是灵活应变。既保住工作，又维护尊严。

人性的考验。就是人力君认为，这件事最难过的不在于降薪，不在于罢工失败，而

但这却又是现实，职场从来不相信眼泪，只相信实力和智慧。

希望这个故事能给所有职场人提个醒：在职场中，保持清醒的头脑，比盲目的做决定更重要。

记住：保护好自己，同时也不要变成自己讨厌的那种人！