要啥网访谈

      据要啥网某员工透露：要啥网的发展身为要啥网的每一员都有目共睹。从当初的旧要啥网到新要啥网的改版，再到集中团购，集约化采购的推出，到最近以一股势不可挡的风暴迅速席卷招商界的  免费招商 免费入驻  网络招商 本地服务招商 行业产品招商 生活服务招商  汽车用品招商。每一步，每一点发展，大家都看在眼里。
    但是另一种现象也同样看在眼里。那就是要啥网的竞争管理机制，随着免费招商 免费入驻  网络招商 本地服务招商 行业产品招商 生活服务招商  汽车用品招商  的招商局面的出现。其管理制度也随之变革，采取严格的绩效考核制度，对于考核绩效卓越的 重点提升，可带领团队发展，并实发绩效奖金；其次对于考核优秀的 建议加强培养，并发给绩效奖金； 不合格者则考虑给予开除。严格的考核制度，更明确的权责分工，更有效的奖励制度，是员工明确责任，有效留住，有效培养员工的有效制度。
    另一方面也反映了优胜劣汰的残酷。也就是说要想留在要啥网，那就只有不断学习，不断提升自我，要不然就是“今天工作不努力，明天努力找工作的后果。 其实这种制度也不是说不好，但就像马云说的 ：与其不断培养新员工还不如留住老员工。当考核绩效不合格的时候，最好可以看看其本人的态度，如果是很热爱要啥网这份事业，也有学习态度。可以让其留下来观察改造。毕竟你解雇了员工，还是要请新员工，对于新员工，还要从头培养，这样子花费的费用更大。希望这考核制度更加好。毕竟要啥网，要啥网免费招商 免费入驻  网络招商 本地服务招商 行业产品招商 生活服务招商  汽车用品招商 才刚刚打开局面，还需要投入更多的人力物力去建设。
     听完这要啥网某员工的说辞，不得不深思。的确一企业发展上来了，管理也要跟上去，这样子一个企业才能更好的实现可持续发展。不禁对要啥网的未来有了那么一点点期待。那么就让大家一起来，拭目以待，看门前花开花落，更关注要啥网是否越走越精彩吧！