绩效管理

绩效管理主要有以下几个目的:
1.决定涨薪的幅度;
2. 决定员工的培训;
3.决定员工的离职;
4.考察员工的表现决定晋升;
5.提高团队的整体能力。
posted @ 2007-07-25 11:03  许晓光  阅读(600)  评论(4)    收藏  举报