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绩效管理
绩效管理主要有以下几个目的:
1.决定涨薪的幅度;
2. 决定员工的培训;
3.决定员工的离职;
4.考察员工的表现决定晋升;
5.提高团队的整体能力。
posted @
2007-07-25 11:03
许晓光
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