随笔分类 - 工作
低级失误害死人
摘要: 写了一个月的代码,前几天总算基本完工了,结果交给别人一用,处理稍大一点的文件竟然100%会crash。因为毕竟现在写代码手生的厉害,再加上时间太紧也没有对自己的程序进行过很充分的自测,心虚的很,所以只好发狠连续加班熬夜找自己的bug。 从现象看,每次crash都是new, ...
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Dogfood
摘要:今天乱看东西,在MSDN上看到一个奇怪的词汇: Dogfood,在产品开发的稳定阶段,微软有一种工作叫Dogfood。大家知道在做狗食的时候,由于狗不会讲话,所以会有一个人去吃这个狗的食物,然后来判断此种食物的口味。微软借用了这种工作方式,在每一种产品完成之前,内部的员工必须先进行试用。虽然此时的软件还充满了Bug,并可能随时导致系统崩溃,但是员工们都还得继续Dogfood,这样就等于有几万名的测...
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ETA
摘要:今天老板布置任务后,让我写一个ETA给他,我查了半天,只查到: ETA(Event Tree Analysis) :事件分析树,一般在风险分析过程中进行后果分析,以确定识别的危险事件后果的程度和概率。 另外还有著名的埃塔组织也叫这个名字 :P 始终觉得好像不是这么回事,于是不好意思地问老板,却原来: ETA : Estimated Time of Arrival,估计完成时间原来是这么回事,差点把...
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刚看《孙悟空是一个好员工》,有一段比喻很有意思
摘要:成君忆著 在新浪连载看到的 http://book.news.sina.com.cn/nzt/1095241657_sunwukong/index.shtml 从管理学的角度看,仅有人才是不够的,还需要有科学的管理。当孙悟空这样的人才也能遵守组织的行为规范,就意味着组织的稳健发展。古人云:“豪杰低首,国乃可久。”说的就是这个意思。在这里,无所不在的佛祖象征着组织文化的作用力...
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我是十足一个大蠢驴
摘要:离上班最后一天还有一周了,前几天才开始正儿八经地移交工作,我把零七八碎地各种东东整理了一下,发现工作移交清单竟然列了两页(当然中间还留了一定的缓冲空白地带和签字的地方),怪不得我的事情会越来越多,想起来老板也算是大大的狡猾,悄无声息地把很多看起来无关紧要的小事情交给我做,然而日积月累,事情越来越多也就越来越可观,而且有了一定的积累之后,一些新的任务就很容易找到各种理由名正言顺地交给你。到了这个地步...
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辞职·无奈
摘要:从提出辞职到现在,大致也总有两个星期了吧,感觉真是一个漫长的过程。从刚提出来时,老板的震惊、我的忐忑、那边老板的催促,到现在尘嚣落定,大家基本上都接受了这个事实,达成了一致,这种等待的过程和心理的变化,让人觉得有很多值得回味的地方。在这几个星期中,和各位领导的谈话,算起来也有5—6次了,和直接领导的谈话会多一些,但内容基本上也是千篇一律,有时甚至是不着边际,在这么多谈话中如何坚持自己的...
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辞职·焦虑
摘要:拿到offer整整一周了,也正好是提交辞职信整整一周了。 我的顶头上司总是神龙见首不见尾,昨天拿了工作移交清单和辞职核准表去找他签字,他说先放着吧,我想也不能催他太紧,本想下班后再找他谈,结果下班后他又忙乎乎地召集几个人开会。今天打电话给我布置工作,我顺便问他会不会来公司,他说中午会来,结果也不知道什么时候来转了一圈,我都没看到,没办法,这件事情搞得我寝食难安的,只好发信给了他,顺便转给了其他两位...
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辞职·麻烦
摘要:工作一年了,打算辞职。跟公司三个负责人分别谈了: 09.03 技术中心副总,我的直接领导: 又大谈了一通大道理,譬如: 不管到哪里工作都要积极 (言外之意只怪我在这里工作不够主动,而却绝口不提他对我提供的可怜的支持,甚至是干扰) 工作积极了,在哪里都一样(真不知道大家都还辞职干嘛) 你说我给你分配的事情太杂,我不也...
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今天老板突然找到我
摘要:说整理一个CC&CQ的培训方案吧。我晕,本来这事我都想沉默了,又要翻起着陈年旧账,心里不免有点抵触心理,也实在是没有信心,更重要的是已经没有当初的耐心和热情了。第一次做培训老板都忙不过来照顾,只好自己一个一个去动员,罗了一帮人听了听,就跌跌撞撞地开始用了,结果可想而知,大家都吃不透,问题多多,而我在很多人心中也成了一个制造麻烦的人。 更何况做一个配置管理员不会轻松,而我现在又承担了那...
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我一天的颓废生活!
摘要:我一天的生活,不是天天如此,但大致如此,呵呵 8:20 起床 8:59 到公司 9:00 收信,开始上网 bbs964 ytht chinaren ... 10:00 看信,看看有什么新的任务 把任务放在Outlook里 10:30 继续上网 yth...
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如果领导都觉得自己委屈了
摘要:那下属怎能不觉得自己委屈?如果领导总觉得别人是傻子,那别人怎能不把他当傻子!如果领导觉得自己是员工的榜样,其实他恰恰是一个反面教材!如果领导喜欢模棱两可,那员工怎能不学会隐瞒?觉得自己很精明的领导,其实多半是个很糊涂的领导!管理要从领导抓起!!!
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