需求分析

每日穿搭系统软件需求分析
一、项目背景

1. 项目启动原因
   随着生活节奏的加快和消费升级，用户对高效、个性化的穿搭建议需求增加。现有市场解决方案存在局限性，无法满足用户基于天气、环境、心情和身形等多维度因素的穿搭需求。本项目旨在开发一个智能穿搭推荐系统，通过融合多维度数据，提供科学化、情感化的穿搭决策支持。
2. 行业现状与机遇
   ‌现有解决方案局限‌：
   o天气类APP：推荐通用，未考虑个体差异。
   o电商推荐系统：依赖历史数据，缺乏场景适配性。
   o健康监测设备：数据未与穿搭形成闭环。
   ‌技术发展机遇‌：
   o物联网传感器精度提升。
   o情感计算技术突破。
   o联邦学习框架成熟。
   二、用户需求概述
   用户角色与需求
   1.‌职场白领‌
   o‌需求‌：快速获取符合会议或差旅场景的穿搭建议。
   2.‌过敏体质人群‌
   o‌需求‌：规避特定材质，防止皮肤刺激。
   3.‌情绪波动患者‌
   o‌需求‌：通过色彩心理学改善情绪状态。
   4.‌健身爱好者‌
   o‌需求‌：基于体温恢复速率调整衣物厚度。
   共性与差异需求
   ‌共性需求‌：个性化、高效的穿搭建议。
   ‌差异需求‌：基于不同用户群体的特定需求（如职业、体质、情绪等）。
   三、功能性需求
3. 数据采集模块
   ‌功能‌：收集天气、环境、用户心情、身形等数据。
   ‌输入‌：天气API、可穿戴设备数据、用户输入等。
   ‌输出‌：整合后的多维数据集。
4. 智能推荐模块
   ‌功能‌：基于“环境-心理-生理”三维决策模型，提供穿搭建议。
   ‌输入‌：数据采集模块输出的数据集。
   ‌输出‌：穿搭建议列表（款式、颜色、材质等）。
5. 用户反馈模块
   ‌功能‌：收集用户对穿搭建议的反馈，优化推荐算法。
   ‌输入‌：用户满意度评价、改进建议等。
   ‌输出‌：优化后的推荐算法模型。
6. 虚拟试衣模块（可选）
   ‌功能‌：支持AR虚拟试衣，提升用户体验。
   ‌输入‌：穿搭建议、用户身形数据。
   ‌输出‌：虚拟试衣效果展示。
   系统结构图：

用例图如下：

系统结构图如下：

四、非功能性需求

1. 性能需求
   ‌响应时间‌：≤2秒。
   ‌吞吐量‌：≥1000个用户请求/秒。
   ‌数据存储与读取效率‌：高效处理大数据量操作。
2. 安全需求
   ‌用户身份验证‌：多因素认证。
   ‌数据加密‌：敏感数据加密存储和传输。
   ‌访问控制‌：基于角色的访问权限管理。
   ‌安全审计‌：记录和分析安全事件。
3. 易用性需求
   ‌界面设计‌：简洁、美观，符合用户习惯。
   ‌操作指南‌：提供详细操作指南和在线客服支持。
   ‌多终端支持‌：支持电脑端、移动端等多种终端。
4. 兼容性需求
   ‌浏览器兼容‌：兼容主流浏览器及其版本。
   ‌软件/硬件兼容‌：与主流可穿戴设备、智能手机等兼容。
   五、系统架构需求
5. 总体架构设计
   采用微服务架构，将系统划分为数据采集服务、智能推荐服务、用户反馈服务等模块，实现高内聚、低耦合。
6. 扩展性需求
   ‌功能扩展‌：预留扩展接口，便于后续添加新功能。
   ‌性能扩展‌：支持集群部署和负载均衡，确保系统稳定运行。
   业务流程图如下：
   
   状态机图如下：
   
   六、数据需求
7. 数据实体
   ‌用户实体‌：用户ID、姓名、性别、年龄、身形数据等。
   ‌穿搭建议实体‌：建议ID、服装款式、颜色、材质、适用场景等。
   ‌反馈实体‌：反馈ID、用户ID、建议ID、满意度评价、改进建议等。
8. 数据关系
   用户与穿搭建议之间为多对多关系。
   用户与反馈之间为一对多关系。
   E-R图如下：
   
   数据流图（0层）
   
   数据流图（1层）
   
   七、项目进度安排
   1.‌需求调研与分析‌：收集需求，撰写需求文档。
   2.‌系统设计‌：进行架构设计、数据库设计、界面设计。
   3.‌开发‌：编码实现各功能模块，进行代码审查和集成测试。
   4.‌测试‌：功能测试、性能测试、安全测试、兼容性测试。
   5.‌上线部署‌：系统安装部署，上线前检查，用户培训。
   八、项目风险评估与应对
9. 风险识别
   ‌技术风险‌：新技术应用难度大。
   ‌需求变更风险‌：用户需求频繁变更。
   ‌人力资源风险‌：关键人员离职。
   ‌外部因素风险‌：政策法规变化、市场波动。
10. 应对策略
    ‌技术风险应对‌：提前技术预研，引入专家支持。
    ‌需求变更风险应对‌：建立严格需求变更流程。
    ‌人力资源风险应对‌：关键岗位备份，加强团队建设。
    ‌外部因素风险应对‌：关注政策法规动态，建立市场监测机制。
    曹珅儒 | 14% | 文档编写，项目安排
    吴欣然 | 14% | 数据需求、文档编写
    夏依旦古丽| 14% | 系统架构需求、用例图
    胡尔马勒 | 14%| 非功能性需求
    马紫研 | 14% | 业务流程图
    杨康 | 14% | 功能性需求、绘制系统结构图
    牛鹏辉 | 14% | ER图绘制