摘要：
“评价城市的指标，GDP、房价、税收等‘硬指标’不是关键了，取而代之的是城市人消费力、大品牌青睐度、商业配套成熟度、城市枢纽地位、人才吸引力……这类更具‘人味儿’的维度。” 伴随着高考的落幕，每年度的“城市大考”也到了放榜之际。 但这一次的成绩单，GDP不重要了，房价、税收、企业、民间财富等经济层面 阅读全文
posted @ 2025-06-13 21:24
吴建明wujianming
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尊敬的各位领导，各位朋友，汽车界同仁们，轩辕同学们，还有收看现场直播的所有朋友们，大家上午好。 我是余勇可贾的贾可，也是宜将剩勇追穷寇的余勇，在这样的一个中国汽车产业的特殊时刻，特别特别感谢你们关注和支持以“决断”为主题的第十七届轩辕汽车蓝皮书论坛。 这个论坛原来叫中国汽车蓝皮书论坛，鲁迅先生说，“ 阅读全文
posted @ 2025-06-13 21:13
吴建明wujianming
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在网上经常能看到有人提出疑问： “我能力不差，工作努力，可为什么每次晋升都轮不到我？甚至那些能力不如我的都晋升了。” 其实，领导不是瞎子，努力从来不是职场晋升的唯一标准。 领导在提拔人时，除了「显性努力」，更看中「隐性能力」。 为什么越努力，越不被重视？ 你以为的「全力以赴」，可能只是在「低效重复」 阅读全文
posted @ 2025-06-13 20:44
吴建明wujianming
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一把手与二把手的角色差异，本质藏在一个关键能力的分野里 ——定战略的能力。 那些能带领企业穿越周期的一把手，往往在 “定战略、建体系” 的能力上远超常人。 某地产集团选拔高管时就发现，长期困在工程思维的管理者，即便业绩突出，也难以胜任集团总经理岗位 —— 缺乏多维度战略视野，注定只能做战术执行者。 阅读全文
posted @ 2025-06-13 20:28
吴建明wujianming
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近日，字节跳动更新6条人才观： 1.和优秀的人，做有挑战的事 2.用人看本质，看潜力不看资历 3.敢招比自己强的人 4.为最优秀的人提供最好的回报 5.激励拉开区分度，不吃大锅饭 6.以能定级，以级定薪，以绩定奖 文章发布后，迅速引发全网热议。不少人对字节跳动人才观的“新六条”表示高度认可。 添加图 阅读全文
posted @ 2025-06-13 20:20
吴建明wujianming
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6本书推荐《MLIR编译器原理与实践》、《ONNX人工智能技术与开发实践》、《AI芯片开发核心技术详解》、《智能汽车传感器：原理·设计·应用》、《TVM编译器原理与实践》、《LLVM编译器原理与实践》 由清华大学出版社资深编辑赵佳霓老师策划编辑的新书《MLIR编译器原理与实践》已经出版，京东、淘宝天 阅读全文
posted @ 2025-06-13 20:15
吴建明wujianming
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