外企高管的子女们，开始回国啃老了
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朋友圈一位快 60 岁的外企前 HRD，说起她家孩子找工作的经历。
她女儿在英国读了法学硕士，回来后投了二十多个简历，好不容易进了一家律所实习。可才一个半月，她就发现自己怎么努力都追不上那些常春藤毕业的同事。
最后，只好回杭州，在小舅子的外贸公司里先做一段时间。她说得并不激动，只是轻轻地叹了一口气，轻声说了句：我的学霸闺女回来啃老咯。
我听着心里咯噔一下子，挺难受的。因为我知道，这样的孩子其实不少。
他们的父母，是三十年前那批最早进入外企的人。那时候进外企，让无数普通人家的孩子毕业就进了人文环境最好的公司，在懵懵懂懂刚入职时就遇上了人生中最好的上司。
工资高，同事也优秀，走路都挺着腰杆，格外带劲。
而那一代的孩子，从小就被父母保护得很好，进最好的学校，上最贵的补习班。孩子们大都也很努力，希望能像父母一样走向更大的世界。
可他们回国后，发现事情完全大变样。
01｜父母走过的光明大道，如今成了孩子的窄道
上一代外企人的人生，有一种“时代帮着往上推”的顺利。
他们大学毕业进了跨国公司，工资是同学的三四倍。三十岁成了主管，四十岁带团队，五十岁有房有股，还能收到很多猎头的邀请。
只要不犯大错，平步青云说的就是他们。所以他们自然相信，孩子读了名校，应该也能走得更远。
然而时代就是这么喜欢不按套路出牌。外企的扩张期已经过去，岗位越来越少，预算也越来越紧。
原本的高速路，现在变成了一条拥挤的国道，大家都在慢慢等，慢慢挪，生怕出点事故。
孩子再优秀，也很难像父母当年那样顺利。
02｜这届外企的子女们真的很努力，就是没方向
很多回国的年轻人，条件好得让人挑不出毛病：海外名校硕士、985 本科、实习经历多、英语好、人也礼貌，聊起天来让人巨舒服。
可是他们出来找工作时，却发现几乎每一条路都变得很窄。互联网不谈机会多不多，经常嫌弃留学生“不够拼”。外企没有机会，没头衔，更没预算。创业不用多说，更是一条不归路。
于是，他们只好先去亲戚朋友的公司帮忙，或者在家里先休息一段时间，准备一些考试，看看未来有没有更好的机会。
考公务员也同时成了另一条主流，因为那至少是一条明确的路。
挺能理解他们的，不是他们不行，是这个时代留给他们的选择确实更少了。
仔细想想，这届外企孩子不是迷茫的那一个。真正迷茫的，是他们的父母。
父母面对的不是孩子的失败，而是自己的世界观崩塌。孩子在怀疑自己，父母在怀疑这个时代。
03｜外企的黄金时代真的结束了
我们这代外企人，心里其实都清楚。过去的二十年，是外企在中国最好的日子。岗位多、机会多，只要肯学，就能往上走。
现在不一样了。
业务收缩、结构调整、裁员频繁，这些事情年年都有。很多事情不是个人努力就能改变的。
在这样的环境里，一个刚回国的年轻人，怎么可能轻易找到方向？
所以我特别想对那些外企父母说一句：孩子没有失败，他们只是站在一个更难的起点上。他们的压力，比我们当年大得多，选择，比我们当年少得多。
未来，自然对他们来说是无所适从的迷茫。他们回国，是想重新找到自己的位置。可能是外企，也可能不是。可能选大城市，也可能回到家乡。
比起高学历，职务可能不光鲜，但哪怕是一份普通却稳定的工作，都是他们的选择。
04｜写在最后
我们这一代在外企学到了很多规则与方法论，可是孩子更需要的，可能不是这些，而是一种在不确定的年代学会接纳包容自己的心态。
诚然，努力是让一个人在顺境时走得更快。但转向，才会帮助一个人在逆风中站得更久。
如果你家的孩子也在找工作，他现在是不是也有很多话没敢跟你说？
其实，你也可以什么都不说。有一个不懈努力，暂时啃老的子女，本身就是一种幸福。
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参考文献
人工智能芯片与自动驾驶
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