从华为WX到ODC外包，我近4年的真实经历

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从华为WX到ODC外包，XXXX近4年的真实经历

2021年底，XXXX成为了一名华为WX外包，就是项目外包人员，公司一般是软通、中软等；2年后，因为组织切换成为了一名ODC（租赁外包），签约公司是德科或万宝，福利待遇比WX更好，9.1刚离职。 【先说说为什么来华为做外包？】 来之前从网上查到，外包干完出去很难找工作。 当时手上有一个1W出头的百果园offer，做企业文化策划，职业方向挺喜欢。 另外就是待遇比这高接近一半的华为WX外包offer，很难抗拒钱多+大厂光环+工作环境好。当时的工作地点是天安云谷，以前在广告公司给荣耀客户送样品来过这。是见过的办公楼里最喜欢的地方没有之一。 【初到公司的感受】 八个字，太幸福了！见世面了！ 工资涨了，工作环境超棒，同事都很友好，没有啥勾心斗角宫斗剧，是我工作过的5家公司里团队氛围最好的。身边都是一群想把活干好早点下班的人，需要加班就一边吐槽一边努力早点干好活。 食堂也挺好吃的。比起云谷其他餐饮店，华为食堂相对便宜。华子超爱搞流程搞检查，食品安全卫生不在话下。 云谷的外包场地门禁非常严格，先刷脸进楼，到了指定楼层前，还有保安看守，要把物品过安检，除了手机之外的电子产品根本进不去。 有次我不小心点开手机相机拍了张照片，按公司HR要求，写了邮件给华为领导报备澄清，为什么拍照、具体拍到了什么，附图上去证明不涉及机密。 很多人觉得这是华子不信任外包，我倒觉得没什么，人家给的多，要求多点也不算啥。坦坦荡荡把事情说清楚，没人因此扣我钱，顺道还涨见识了～ 【当外包做久了】 看到了公司不好的一面，业务运转以正编领导为中心。 虽然是外包，我们也很想做好事情，有工作成果，奈何很多事情想决策也决策不了。 只能写材料去说服领导。领导同意了，继续让写更多材料去说服领导的领导，外部门的领导。效率就不高。 陷入一种两难，想做事情，一下子推不动，要长期投入大量精力，还可能被某位领导一句话否决。消极一点，能躲则躲，只管安排到面前的份内的事，每月拿好工资拉倒，又有点对不起青春。 螺丝钉岗位干久了会焦虑出去不好找工作，出去没有公司分工像华子这么细化，很难一下匹配上。 不过好像担心有点多余，毕竟自己是个裸辞写作的小博主，并没有去外面求职。

 

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