华为员工自曝：海思定了19级，但年薪只有120w，感觉有点少。网友道出真相
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最近某职场论坛又炸了个小热点 —— 华为海思一位社招员工发帖吐槽，说自己刚定了 19 级，结果第一年 base 加奖金才给 120 万，感觉太少了，找 HR 聊的时候，对方只说 “不满意能谈”，可到底能谈多少、空间有多大，半点准信都没有。
这话一出来，评论区直接分成了两派。有人说 “这都嫌少？我一年挣的还没人零头多”，也有人帮着算账 “19 级拿 120 万，确实比市场价低了不少”。
咱先别急着站队，先聊聊为啥会出现这种 “19 级却拿不到预期薪资” 的情况，毕竟能定到 19 级的，搁哪儿都不算普通打工人。
01
拿不到想要的薪资水平是为啥
从网友扒出来的信息看，原因其实挺实在的。
首先是 “谈判没到位”，不少有大厂经验的人说，华为 HR 给的初始薪资往往留了议价空间，尤其是 19 级这种中层岗位，你不主动提需求、不拿市场行情当依据，对方很少会主动往上加。
有个前华为员工就分享，他当年定 18 级时，初始 offer 是 80 万，后来拿着别家公司 100 万的 offer 去谈，最后谈到了 95 万。
反观这位吐槽的员工，可能没提前做足功课，不知道自己这个级别该值多少钱，也没准备好谈判的 “筹码”，自然容易卡在低薪区间。
其次是 “个人条件有短板”。19 级看着是统一职级，但背后的差距可不小 —— 有人在行业里摸爬滚打十年，带过千万级项目，手里还有核心技术专利；也有人可能是跨领域跳槽，虽然经验够，但在华为需要的技术方向上还得磨合。
网友就分析，要是面试时没充分展现自己的核心价值，比如没说清过往项目里的贡献，或者技术匹配度没那么高，HR 就可能按 “基础标准” 给薪，而不是往上限靠。
还有个容易被忽略的点是 “部门预算差异”。
海思虽然是华为的核心部门，但不同团队的预算松紧不一样 —— 有的团队负责重点项目，公司给的薪酬池足，19 级年薪能给到 180 万往上；有的团队偏支撑性业务，预算相对紧张，能给到 120 万已经是上限。
有内部人士就透露，去年他朋友在海思某边缘团队定 19 级，初始薪资也是 120 万，后来打听才知道，整个团队当年的薪酬预算就那么多，想多给也没辙。
最后一点原因，其实这位海思员工自己都已经说出来了。
按照他的说法，第一年的base+奖金才120w，事实上这里算的年薪并没有加上股票分红的钱。
而华为的股票，不管是esop和esop1，都需要在入职后达到一些条件才会给你配股，从而享受分红。
大家都默认将股票分红也算进了华为员工的年薪中，所以才会让这位海思员工觉得19级120万的年薪很少的感觉。
02
华为19级应该有的年薪水平
那问题来了，正常情况下华为 19 级的年薪该在什么范围？ps：仅供参考。
根据网传公开信息显示，19 级的薪酬结构分 base、奖金、股权三部分，其中 base 普遍在 75 万 - 90 万之间，年终奖按绩效算，好的能拿 60 万 - 80 万。
股权部分虽然前两年没有 TUP（华为长期激励计划），但满两年后能拿到 20 万 - 30 万的股票分红。这么算下来，19 级年薪的合理范围应该在 150 万 - 200 万之间，平均水平大概 160 万左右。
就拿这位吐槽的员工来说，120 万只是 base 加奖金，还没算后续的股权，但即便加上股权，短期内也很难追上平均水平，难怪他会觉得亏。
而且跟同行业比，腾讯、阿里同级别（比如腾讯 P8、阿里 P8）的年薪基本在 140 万 - 180 万，华为 19 级作为对标岗位，120 万确实没什么竞争力。
03
结语
其实说到底，这件事最值得聊的不是 “120 万多不多”，而是 “职场人该怎么给自己的薪资定价”。
能定到华为 19 级，说明能力已经得到认可，但薪资多少，从来不是 “公司说了算”，而是 “你和公司博弈出来的结果”。
要是你清楚自己的价值、手里有议价筹码，又敢主动去谈，大概率能拿到更合理的薪资；可要是稀里糊涂接了 offer，事后再吐槽 “钱少”，就有点被动了。
最后想问问大家：你觉得华为 19 级年薪 120 万真的少吗？要是你遇到这种情况，会主动跟 HR 谈薪资吗？欢迎在评论区聊聊，咱们一起避坑～
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