渐渐能理解为何不用35岁以上程序猿了。组里有3人40+，发现最大的问题并不是精力不济卷不动并且薪资高，而是有以下这几点问题

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最近总是听到程序员35岁危机这个话题，以前觉得挺残酷的，现在慢慢有点理解了。

不是说年龄大了就不行，但确实会有一些问题出现。组里刚好有几个40+的同事，相处下来发现，精力不济、薪资高这些都不是主要问题。

网上看到一个帖子，楼主说他们公司新招了几个资深程序员，都是40多岁的，本来以为经验丰富能带来很大帮助，结果半年下来发现了不少问题。评论区一片争论，有人说是年龄歧视，有人说确实存在客观问题。

第一个问题就是学习能力下降得厉害。

新技术出来，年轻人可能一周就上手了，40+的同事需要一个月还不一定搞得明白。不是说他们笨，而是学习新东西的速度真的慢了。

以前的经验在新技术面前有时候反而成了包袱。比如现在流行的一些前端框架，他们总是用老思路去理解，结果越学越糊涂。

年轻人没有这个包袱，反而学得快。

第二个是固化思维特别严重。

一个需求过来，40+的同事第一反应是“这个不合理”、“为什么要这样做”、“我们以前都是这样的”。

年轻人虽然也会质疑，但更多的是“好的，我试试怎么实现”。

这种差别在日常工作中特别明显。产品提个需求，年轻人先想办法做，做不出来再说问题。40+的同事先找一堆问题，然后告诉你为什么做不了。

从执行力上来说，差距真的很大。

第三个是沟通成本高。

不知道为什么，40+的程序员特别喜欢较真。一个很简单的问题，能跟你讨论半天。

年轻人可能就是“行，我改”，改完拉倒。但40+的同事要跟你讲一堆道理，解释为什么这样不对，应该怎样怎样。

有时候真的挺累的，明明一句话能解决的事情，非要扯出来一大堆。

还有就是特别爱抱怨。

公司制度不好、产品不行、技术选型有问题、领导不懂技术...总之什么都不对。

年轻人虽然也会吐槽，但更多的是调侃，不会影响工作。40+的同事吐槽起来那是真的在抱怨，负能量特别重。

这种情绪是会传染的，团队氛围很容易被带偏。

最要命的是求变能力差。

互联网行业变化太快了，今天用这个技术栈，明天可能就要换。年轻人适应能力强，40+的同事真的跟不上。

不是说他们技术不行，而是心态上就抗拒变化。总觉得自己那套是对的，新的东西都是瞎折腾。

这在快速迭代的环境下是致命的。

当然也不是所有40+的程序员都这样，但比例确实不低。可能这就是人到中年的通病吧，求稳心理太重，创新能力下降。

从公司角度来说，确实更愿意要年轻人。不仅仅是因为便宜，而是因为好管理、适应性强、学习能力强。

现在的技术更新太快了，一年不学就跟不上。40+的程序员如果还想在这个行业混，真的要想办法保持学习能力和开放心态。

不然35岁危机不是危言耸听，是真实存在的职场现象。

说到底，这个行业就是这样，技术为王，适者生存。年龄只是表面现象，本质还是能力和心态的问题。

 

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渐渐能理解为何不用35岁以上程序猿了。组里有3人40+，发现最大的问题并不是精力不济卷不动并且薪资高，而是有以下这几点问题