22.Odoo产品分析 (三) – 人力资源板块(3) – 休假管理(1)

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安装休假管理模块，出现"休假"菜单： 

休假管理为了更方便直观的看出员工的休假信息，将信息以日历视图显示出来。 

在日历中点击某一天时，可以创建改天的休假申请： 

下面介绍休假申请。

1. 休假类型

点击配置菜单，可以创建一个休假类型： 

该表单对应hr.holidays.status数据表： 

应用双重验证：double_validation，若选中，则表示该种类型的分配和休假申请需要二次验证才能批准。 

允许不受限制：limit，若选中，系统将允许员工的休假天数大于这种类型的可用天数，并且计入员工表单上的"剩余法定休假"项目。 

会议类型：categ_id，一旦批准该休假，odoo会日历上生成一个这种类型的活动。

2. 分配申请

分配操作为每一种假期类型分配的休假天数，点击"我的休假"中的分配申请，当前的申请列表： 

创建一个申请，该表单对应hr.holidays数据表： 

模式：可以选择"员工"或"按员工标签"，对员工为单个员工的分配假期，对按员工标签为一组职员的分配假期，当选择"按员工标签"时： 

 

点击保存并批准。

3. 休假申请

为每一个假期类型分配了天数，员工就可以申请该类型的休假了。 

点击休假申请菜单，可以在日历视图中点击某一天创建申请，也可以切换为列表视图，点击新建按钮创建申请，该表单对应hr.holidays数据表： 

休假类型：关联hr.holidays.status数据表。 

有效期：number_of_days_temp，请假的起止时间，并自动计算出天数，这里的天数是按照该天的某一时刻到第二天同样时刻为一天，未到对应的时间按小时计算，如： 

 

注意： 

个人觉得该系统的时间自动计算机制不是很完美，因为在像下面这样设置的时候，根本不符合现实： 

 

可能开发者也注意到该问题，也许是考虑到不同的企业在计算请假时间上有不同的定义规则，所有将天数这里设置为可手动输入。因此企业在实施该系统时应该按照企业本身的情况重新定义或进行手动输入，而不是死板的遵循系统的规则。 

在2.分配申请中为该种休假分配了3天的时间，表示该员工对该休假的申请最多为3天，但是在1. 休假类型中定义了该种休假不受限制，因此对该种休假的申请可以超过3天。

3.1 提交批准

当保存了一个休假申请后，该申请处于"待批准"状态，该状态会在日历显示： 

3.2 提交休假请求

点击"待批准休假"菜单下的"休假选项"，就会显示出休假的请求列表。如果未显示，则查看右上的筛选并删掉不适用的： 

点击一项进行处理： 

看到左边有三个按钮： 

点击"批准"表示同意该申请，状态更新为"已批准"(由于在创建该休假类型的时候选中了"应用双重验证"功能，因此这里出现"第二次审批"状态，再点击"验证"时即切换到"已批准状态"。)，批准后仍然可以点击"拒绝"驳回该申请： 

点击"拒绝"表示拒绝该申请(不管是"第二次审批"状态下还是"待批准"状态下)，状态更新为"已拒绝"，并能重置为草稿进行再次申请： 

点击"重置为草稿"，将请求重新切换到"待提交"状态，并可重新"确认"到"待批准"状态： 

一个休假的申请及审核结束。

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