招聘系统选型必看：2025年13款主流ATS工具功能对比排名

本文将深入对比13款ats招聘管理系统：i人事、北森、e成科技、倍智、Greenhouse、易路、盖雅工场、嘉扬、Workday、用友大易、谷露、红海云、SmartRecruiters

在人才竞争白热化的 2025 年，手动筛选简历早已过时。一个高效的 ATS 招聘管理系统 不仅能自动化流程，更是企业提升雇主品牌的核心驱动。面对市场上琳琅满目的工具，哪款才真正适合你？本文深度测评了 2025 年 13 款主流 ATS 工具，从功能覆盖、AI 匹配度到选型成本进行全面对比，助你精准避坑，锁定最适合企业的招聘“利器”。

一、主流的ats招聘管理系统对比

1.i人事

i人事是国内排名前三的招聘管理系统之一，中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，占据了国内人力资源服务市场30%份额。

它在国产化、信创、本地部署等方面能力比较突出，并且支持二开（支持二开的厂商相对较少）。与其他厂商相比，利唐 i 人事的优势在于整体能力更偏“全面”，比如既支持公有云，也支持本地化部署、专有云等模式。

产品既有面向中小团队的版本，也推出了面向中大型企业的昇鹏人效云，可覆盖几千到上万人以上规模的人力资源管理，并且有较多落地案例。在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等行业，也提供了对应的解决方案。

功能层面，利唐 i 人事 HR 系统覆盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等模块。
在智能化方面，平台引入 AI 智能体员工能力，包括 AI 招聘专员、AI 绩效管理专员、AI 考勤排班专员、AI 员工服务专员、AI 劳动合同专员等，覆盖招聘、绩效、排班、合同与员工服务等关键环节，帮助企业推动流程自动化并提升效率。

在招聘管理方面：支持多样化招聘渠道聚合，包括官网、内推、人才库、猎头、社招和校招，并可通过多维度分析来动态优化人才储备；同时提供端到端数字化的招聘流程自动化，支持按需配置个性化流程、集中管理招聘需求与职位，并实现简历的自动收集与筛选。此外，也支持多角色协同，HR、面试官、候选人可在手机端与 PC 端高效沟通，兼容视频面试等多种场景。

除此以外，利唐 i 人事可对接并适配钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台；同时也覆盖国内企业出海场景下的人力资源管理需求。从成本角度看，利唐 i 人事与国内其他产品相比，价格层面相对更有优势，整体性价比高。【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n】

2.北森

据 IDC 《中国人力资本管理（HCM）SaaS 市场跟踪研究报告 2021H2》，北森连续 9年蝉联 HCM SaaS 整体市场排名第一，绩效管理、招聘管理、劳动力管理三大子市场排名第一。
北森是一体化平台，覆盖招聘、入职、考勤、薪酬、绩效、培训到人才盘点的全流程。相比分散系统，它通过模块整合减少数据割裂与重复操作。当然，可能的不足在于其方案通常不做本地化部署。

招聘管理方案能力与优势在于：

• 流程自动化与效率提升：覆盖职位发布、简历解析、筛选、面试安排等全流程自动化；AI 面试、智能助手用于减少重复性事务；并与 200+ 招聘网站、背调、体检、视频面试等生态资源直连。
• 人才质量保障：“招测一体化”模式，多维度测评候选人（认知、个性、动机、价值观等）；通过大数据对标与人才画像，帮助企业建立更清晰的人才标准体系。
• 成本优化与运营管理：提供招聘漏斗分析、渠道效果评估、猎头简历查重等能力；支持人才库激活与内推运营，以更可控的成本获取优质候选人。
• 数据驱动的长期价值：打通招聘与测评数据，沉淀企业专属人才数据库，支撑战略选才与后续的人才供应链建设。
• 适配多种发展阶段：既能满足快速扩张期企业对效率的要求，也能覆盖对人才质量要求更高的行业客户。

总体来看，北森方案主要针对传统招聘中“效率偏低、成本偏高、质量难控”等问题提供体系化能力，适合扩张期企业，也能满足对人才质量要求更严格的组织。官网：https://sc.pingcode.com/06wpc

3. 肯耐珂萨

肯耐珂萨（KNX）是国内领先的一体化人力资本云服务商，其智慧招聘云（ATS）最大的特色在于“内容+技术”的双驱动模式。得益于其深厚的组织发展与人才管理咨询背景，该系统不仅是一个高效的流程管理工具，更深度集成了其自主研发的专业人才测评模块。这意味着企业在招聘过程中，可以无缝调用行业标杆性的测评工具，对候选人的胜任力、心理素质及职业性格进行多维度扫描，实现真正的科学选才。

系统在简历解析与人才画像构建方面表现出色，自主研发的解析引擎能够精准提取各类非结构化数据，并将其转化为可量化的标签。针对中大型企业复杂的组织架构，肯耐珂萨提供了极强的审批流配置能力和多角色协同机制，确保从职位发布、渠道管理到面试评价的每一个节点都能在合规的前提下高效流转。其“闭环招聘”的设计逻辑，旨在帮助企业通过数据复盘不断优化人才供应质量。

在 2025 年的版本迭代中，肯耐珂萨进一步强化了AI 在全周期招聘中的渗透。系统通过智能算法可以实现候选人与岗位的深度匹配度测算，并能针对校招等大规模招聘场景提供自动化的筛选与分流方案。此外，该系统与企业现有的绩效、学习及核心人事云高度打通，使得招聘数据能转化为人才发展的底层基因，帮助企业构建起从“外部获取”到“内部培养”的一体化人才供应链体系。

4. 倍智

倍智将自身深厚的人才管理咨询经验与 ATS 技术深度融合，打造出了一套以胜任力模型为核心的招聘系统。它不仅仅是一个流程流转平台，更是一套人才评估标准。系统内置了丰富的专业测评量表，使 HR 在候选人投递初期就能同步获取其潜质、技能与价值观的匹配度数据，从而大幅提升了入职后的存留率。

该产品倡导**“人才供应链”**的管理逻辑，帮助企业在招聘过程中实现精细化运营。通过将人才测评技术嵌入面试每一个环节，倍智能够协助面试官生成结构化的面试提纲和评分标准。这种专业主义的导向，确保了招聘决策不再仅仅依赖于直觉，而是基于客观的素质模型和数据对比。

对于注重人才质量和人岗匹配度的企业而言，倍智提供了一站式的“选、测、用”解决方案。它支持与企业现有的各种人力资源系统无缝打通，确保人才数据在组织内部的顺畅流转。其系统界面设计逻辑严密，特别适合对招聘科学性和选拔严谨性有高要求的专业 HR 团队。

5. Greenhouse

Greenhouse 是一款在国际范围内被誉为“招聘管理标杆”的结构化招聘平台。它最核心的设计理念是“协作式招聘”，即让招聘不仅仅是 HR 的任务，而是变成整个用人部门的共同责任。通过设置详尽的面试评估表（Scorecards）和预定义的反馈模版，系统确保了每一位面试官都能根据统一的标准进行客观评分。

该系统的强大之处还在于其极其开放的第三方集成生态。无论是背景调查、在线测评、视频面试还是日程管理，Greenhouse 都能通过成熟的插件与全球数百种工具无缝连接。这为追求极致招聘体验的企业提供了一个灵活的底层框架，允许 HR 团队根据自身需求构建最先进的“招聘技术栈”。

虽然 Greenhouse 提供了极其丰富的数据报表，但由于其强调严谨的结构化流程，对于初次接触的企业来说，可能需要投入一定的时间进行系统配置。但一旦运行，它所带来的数据驱动决策能力和对招聘效率的提升，是许多处于高速增长阶段的技术型企业和跨国大厂所无法忽视的竞争优势。

6. 易路

易路专注于为中大型企业提供以薪酬管理为核心的一体化 HR 管理平台，其招聘模块是其数字化版图中的重要组成部分。易路 ATS 的最大优势在于其高度的系统集成性，它能与核心人事、薪酬发放及个税申报模块实时互通。这意味着当一名候选人完成入职审批后，其信息会自动同步至薪酬系统，实现了真正意义上的入职自动化。

针对 2025 年日益增长的全球化用工需求，易路系统提供了多语言、多币种及多准则的合规化支持。它可以根据不同国家的劳动法规，灵活配置入职流程与合同模板，协助中国企业在出海过程中保持招聘流程的标准化与合规性。其强大的底层引擎能够支撑万级以上员工规模的组织架构调整与复杂审批流。

易路的解决方案在零售、制造及现代服务业中积累了大量标杆案例。系统通过移动端集成（如企业微信、钉钉），让招聘经理能够随时随地进行简历审批、面试反馈和电子签章确认。这种全流程移动化办公的体验，极大缩短了从面试到下发 Offer 的时间差，提升了企业在人才市场中的响应速度。

7. 盖雅工场

盖雅工场是国内劳动力管理（WFM）领域的领军者，其招聘系统在处理大规模蓝领招聘及灵活用工场景下展现了极强的专业性。系统支持多渠道的简历批量导入，并结合移动端的快速报名功能，能够应对制造业或物流业在用工高峰期的爆发式需求。其软硬一体化的特色，使得新员工入职后的考勤、工时管理能直接与招聘数据关联。

该产品注重全流程的自动化与合规化，能够自动处理从面试预约、体检通知到入职培训的所有节点。对于分支机构众多、组织架构复杂的集团型企业，盖雅提供了强大的分级授权与数据隔离功能。HR 总部可以实时监控全国各工厂的招聘进度与入职效率，通过大数据洞察来优化劳动力成本分配。

8. 嘉扬

嘉扬作为国内资深的 eHR 厂商，其招聘管理系统具备深厚的行业积淀和强大的底层定制能力。它不仅仅提供 SaaS 化的通用功能，更支持针对企业的特殊业务逻辑进行深度开发。系统能够轻松对接各种第三方电子签平台、视频面试工具和人才测评系统，为企业构建起一个高兼容性的招聘中枢。

系统非常强调招聘流程的标准化与严谨性。从职位发布的审批到面试反馈的回传，嘉扬均提供了详尽的审计日志，确保招聘过程符合企业的内控合规要求。在金融、制造等对数据安全和流程规范极度敏感的行业，嘉扬的解决方案因其稳定性和专业性而备受青睐，能够支撑起大型组织内部复杂的跨部门协同需求。

9. Workday

Workday 是全球领先的企业级云原生管理系统，其招聘模块（Workday Recruiting）是构建在统一的数据模型和安全架构之上的。由于招聘数据与财务、人事数据同源，企业管理者可以实时查看人才招聘对公司预算及组织效能的影响。这种全局视角的洞察力，使 Workday 成为大型跨国公司进行人才战略布局的首选。

在 2025 年，Workday 进一步集成了 AI 预测分析技术，能够基于内部历史数据预测岗位的填补周期，并自动为 HR 推荐高潜力的内部候选人。虽然该系统的界面设计极具现代感且功能极为全面，但其作为高端企业级软件，通常伴随着较高的实施成本。对于业务流程已经高度规范化、且追求全球统一管理的大型企业而言，Workday 提供的价值远超其价格。

10. 用友大易

用友大易是国内深耕招聘领域近二十年的专业 ATS 服务商，其产品体系已深度覆盖了校招、社招、内推及 RPO（招聘流程外包）全场景。系统最核心的价值在于其强大的招聘运营能力。它提供了丰富的营销工具，如精美的移动端招聘官网、内推海报及社交媒体分享模版，帮助企业在海量人才市场中通过雇主品牌脱颖而出。

该系统在处理大规模校招项目上具有显著的技术护城河。它能支持几十万量级的简历并发投递，并能自动处理复杂的考点安排、笔试通知及大规模面试排期。对于 HR 而言，大易提供的智能人才库盘点功能，可以通过标签体系对历史候选人进行“精准激活”，减少了企业对外部付费渠道的依赖，降低了整体获客成本。

用友大易在 2025 年的版本中进一步强化了算法在人岗匹配中的应用。系统不仅能识别简历表面的文字，更能理解职位的核心需求，从而给出更具科学性的匹配度分值。其完善的售后服务体系和对本土化招聘场景的深刻理解，使其在大型国企、央企及头部民营企业中拥有极高的市场占有率。

11. 谷露

谷露（Gllue）凭借在猎头管理软件领域的成功经验，将其对人才数据的精细化管控逻辑延伸到了企业版 ATS 中。其系统的设计初衷是**“让 HR 像猎头一样高效找人”**。它拥有极佳的简历抓取与解析引擎，能够支持多种招聘渠道的一键同步，并将候选人的所有互动记录、简历版本和面试评价沉淀为企业最宝贵的人才资产。

系统侧重于全链路的精细化漏斗分析。HR 能够清晰地看到每个渠道的 ROI（投入产出比）、每位面试官的评估效率以及候选人在哪个环节流失率最高。这种透明度有助于团队不断迭代招聘话术与流程。谷露的界面风格直观简约，功能排布符合 HR 的操作习惯，在追求快速响应、中高端人才占比高的互联网及专业服务行业口碑极佳。

12. 红海云

红海云通过自主研发的微内核架构，为中大型企业提供了一套高度灵活的一体化人力资源数字化系统。其招聘模块强调“业务在线化”，即所有的招聘动作、沟通记录和决策依据都必须在系统内实时留痕。这种实时的在线化管理，不仅提升了团队的协同效率，更为企业后续的人力资源审计和效能评估提供了最原始、真实的底层数据。

该产品具有极强的流程自定义能力。不同事业部、不同职级的岗位可以拥有完全不同的招聘路径和审批逻辑，这种灵活性使其能够完美适配快速变革中的企业组织。红海云还通过与主流社交办公平台的深度整合，让面试官可以在手机端快速完成简历初筛和评价反馈，极大提升了业务部门在招聘过程中的参与度与满意度。

13. SmartRecruiters

SmartRecruiters 被誉为“次世代的人才获取平台”，其核心优势在于其极高的易用性和社交化体验。它打破了传统 ATS 沉闷、复杂的界面设计，转而采用类似社交媒体的信息流布局。这种设计不仅让 HR 感到亲切，更大幅降低了企业内部各部门面试官的学习门槛，使得招聘流程的协同变得像发朋友圈一样简单直接。

该平台坚持**“候选人体验第一”**的理念。它提供了极简的投递流程和优化的移动端界面，确保候选人在手机上几秒钟内就能完成申请。虽然 SmartRecruiters 提供了标准化的全球部署能力，但对于某些对底层数据库有极致定制需求或流程极其复杂的超大型传统组织来说，它更倾向于通过其强大的集成生态来扩展功能。

二、ATS 招聘管理系统能给企业带来哪些好处

在竞争激烈的人才市场中，传统的“手动+表格”模式已成为企业发展的瓶颈。ATS 招聘管理系统 最直观的好处在于极大地缩短了招聘周期。通过自动化处理简历收集、解析和初步筛选，HR 能够将更多精力从繁琐的行政事务中释放出来，转而关注与候选人的深度沟通和人才画像的精准匹配。这种效率的提升不仅降低了岗位空置带来的业务损失，更让企业在“抢人”大战中占得先机。

此外，ATS 系统是构建数字化人才储备库的核心。系统能够将所有渠道的候选人数据统一沉淀，形成企业私域流量池。当新职位开启时，HR 可以一键激活过往的优质人选，显著降低招聘成本。同时，标准化的招聘流程和自动化的反馈通知，能显著改善候选人体验，在无形中树立了专业的雇主品牌形象，吸引更多顶尖人才主动投递。

三、成熟的 ATS 招聘管理系统应具备哪些模块？

一套成熟的 ATS 系统绝非简单的“简历收集器”，它必须具备全渠道职位发布与聚合模块。该模块支持将职位一键推送到国内外主流招聘网站、社交媒体及企业官网，并能统一回流所有简历，解决 HR 频繁切换账号的痛点。同时，简历解析与智能匹配模块是系统的技术心脏，它能利用自然语言处理技术（NLP）自动提取候选人技能、经历等关键信息，并根据岗位需求给出匹配度评分。

为了确保招聘过程的协同高效，协同办公与面试管理模块必不可少。这包括面试官日历同步、自动化面试邀约、结构化面试评分表以及多方协同评价功能，确保招聘决策的科学性与透明度。最后，数据分析与可视化报表模块则是管理层的决策大脑，它能实时呈现招聘漏斗转化率、渠道转化效果及团队效能，帮助企业不断优化招聘策略。

四、如何挑选高性价比、易上手的 ATS 工具？

挑选高性价比的 ATS 系统，首要标准是功能与业务规模的适配度，而非一味追求功能堆砌。对于中小型企业，应重点关注系统的易用性与部署速度，理想的工具应具备“零培训上手”的直觉化 UI 设计，支持 SaaS 模式快速开通。高性价比不仅体现在低廉的初试价格，更在于能否通过灵活的可扩展性随企业成长而升级，避免频繁更换系统带来的数据迁移成本。

同时，集成能力与开放 API 是衡量性价比的隐性指标。一个优秀的 ATS 应能无缝对接企业现有的 OA（如钉钉、企微）、HRIS 系统或第三方背调、评测工具。在试用阶段，企业应重点测试其移动端处理能力，确保招聘经理能在手机端快速完成简历审批和评价。只有真正融入员工日常工作流的工具，才能实现最高的使用率和投入产出比。

五、ATS 招聘管理系统的计费模式与潜在开支

目前主流的 ATS 系统多采用按使用规模付费的模式，常见包括“按岗位发布数”、“按系统用户数”或“按企业总人数”计费。对于招聘量波动大的企业，按发布中的活跃职位数计费通常更具弹性；而对于 HR 团队规模固定的企业，按用户账号数付费则更易于预算控制。

然而，企业在评估预算时必须警惕隐性成本与潜在开支。这通常包括一次性的实施与数据迁移费（尤其是从旧系统迁移大量历史简历时）、个性化功能的定制开发费，以及针对面试官的大规模培训费用。此外，部分系统对于高级数据报表、AI 智能筛选或第三方 API 调用可能会收取额外插件费。在签约前，建议详细确认合同中的“增值服务”条款，确保总拥有成本清晰透明。

六、2025 年 ATS 系统中的人工智能筛选技术现状

步入 2025 年，AI 招聘技术已从“关键词匹配”进化为“语义理解与大模型评价”。最新的 ATS 系统利用生成式 AI技术，能够根据岗位要求自动生成个性化的面试提问建议，并对候选人的项目经历进行深度解读，识别其潜在的软素质与企业文化契合度。这种智能人才画像技术极大地减少了人工复核的误差，实现了更精准的“人岗匹配”。

与此同时，自动化智能体正在重塑招聘交互。AI 不再只是被动筛选，而是能主动与候选人进行多轮交互沟通，解答关于公司福利、入职流程的咨询，并自动协调双方时间完成面试排期。这种 24/7 全天候的自动化候选人运营不仅提升了效率，更解决了优秀人才在非工作时间投递后的反馈延迟问题，让招聘流程变得更加丝滑与智能化。

总结

选择 ATS 招聘管理系统 并非“越贵越好”，关键在于系统与企业招聘场景的匹配度。2025 年的趋势表明，AI 筛选、人才库激活以及全渠道移动化已成为主流工具的标准配置。希望这份 13 款 ATS 工具的深度排名与对比，能为您在数字化招聘转型中提供清晰的决策参考。如果您还在纠结，建议从免费试用入手，亲测业务适配性才是硬道理。

常见问题解答 (FAQ)

1. 使用 ATS 系统后，我的简历会不会因为格式问题被“误杀”？

早期的系统确实存在此类问题，但 2025 年的主流 ATS 已普遍采用先进的 OCR（光学字符识别） 和深度学习解析技术。无论是复杂的 PDF 布局、表格还是图片格式简历，系统都能精准提取信息。建议在投递时仍保持清晰的结构化模块（如教育、经历、技能），这有助于 AI 更准确地为你打分。

2. 对于跨国招聘，ATS 系统如何处理不同国家的隐私合规（如 GDPR）？

成熟的 ATS 供应商通常会在系统底层内置合规性预设。例如，当系统识别到候选人来自欧盟地区时，会自动触发 GDPR 授权同意书，并支持定期自动清理逾期的人才数据。企业在选型时应确认供应商是否拥有 ISO 27001 信息安全认证以及对应的法律合规模块。

3. 我们已经有了 OA 系统，还有必要单独采购 ATS 吗？

虽然钉钉、企微等 OA 系统内置了基础招聘功能，但其在专业的人才库运营、深度的渠道追踪和 AI 评价模型上往往深度不足。如果您的企业年招聘量超过 50 人，或者对中高级人才有持续需求，专业的 ATS 能够提供更精细化的数据洞察和自动化流程，这部分效率收益通常远超系统的采购成本。

4. 招聘系统能支持内部推荐和员工内聘管理吗？

是的，优秀的 ATS 均配有内推管理门户。员工可以生成专属内推海报分享至社交网络，系统会自动追踪简历来源并计算内推奖励。同时，系统还支持内部竞聘流程，允许 HR 在保护员工现任部门隐私的前提下，优先在企业内部发现适合新岗位的潜在人选。

5. 引入 ATS 系统后，HR 的工作会被人工智能取代吗？

AI 的定位是“增强”而非“取代”。它能处理 80% 的重复性筛选和行政协调工作，但最后的决策权、雇主品牌的温度传递以及薪酬谈判中的情感博弈，依然需要 HR 的专业判断。AI 帮助 HR 从“琐事”中解脱，转型为真正的“人才战略顾问