i人事对比北森、Moka：哪款系统更适合企业？

本文将深度对比9款人事一体化系统：1.i人事；2.Moka；3. Oracle HCM Cloud；4. Workday HCM；5. 嘉扬 KAYANG PowerHR；6. Ceridian Dayforce； 7. 北森 iTalentX；8. SAP SuccessFactors；9.盖雅云·GeeHR。

在数字化转型加速的今天，人事一体化系统成为越来越多企业提升人力资源管理效率的关键工具。从员工招聘、入职管理到薪酬绩效、组织架构维护，一套成熟的人事系统不仅能提升管理效率，还能打通业务数据，辅助企业决策。

面对市场上众多选择，如 i人事、Moka、北森 等主流产品，很多HR负责人和信息化管理人员在选型时感到困惑：哪款系统功能更全面？哪款更适合自己企业的发展阶段和管理需求？

本文将对国内主流的9款人事一体化系统进行横向对比，结合功能模块、用户体验、适用场景及性价比等多个维度，帮助企业高效完成选型决策。

一、市面上主流的9款人事一体化系统对比

1.i人事

i人事是国内成熟的人力资源管理系统之一，占据了国内人力资源服务市场30%份额。也是所有厂商国产化、信创做的很好的厂商，且支持二开（支持二开的厂商非常少）。中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，华为超过四万人的团队基于它进行人力资源管理。

对比其他厂商，利唐i人事优点在与非常“全面”，比如支持公有云，还支持本地化部署、专有云等。不仅有满足中小团队的版本，还打造昇鹏人效云满足几千到上万人以上规模的人力资源管理，且具有非常多实际案例，在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。

功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n】

2.Moka

Moka 主要是为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，提供多维度人力数据洞见。包括但不限于以下几个方面：

• 多样化的招聘渠道：Moka招聘系统提供了多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体和内部推荐等，帮助企业扩大招聘的范围。
• 智能筛选和匹配：Moka具有比其他产品更领先的人工智能能力，对简历进行自动筛选和匹配，帮助企业快速找到合适的候选人。这大大节省了时间和人力成本。
• 组织人事管理：Moka 提供了全面的组织人事管理功能，包括员工的入职、调动、离职等流程管理。
• 假勤管理：系统支持灵活的假勤规则配置和在线考勤管理，帮助企业实现人性化的假勤管理。
• 薪酬和绩效管理：Moka 提供薪酬管理功能，包括自动核算工资、联动考勤数据进行薪酬计算，以及智能分析薪酬数据。此外，它还支持多种绩效管理工具，如OKR和KPI。
• 招聘管理：Moka 的招聘管理系统支持全球化的人才招聘。
• AI 功能集成：通过大数据分析和AI算法优化HR工作流程，例如自动筛选简历、自定义面试题目和通过聊天机器人处理日常人事请求。

产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力非常成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。

相比其他一些HRMS系统，Moka是更加适合中大型的企业，以及需要管理大量招聘、绩效评估和员工发展活动的公司。Moka 成熟、全面的组织人事管理能力，以及AI和自动化工具能显著提高HR操作效率。【官网：https://sc.pingcode.com/97yzm】

3.Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud（或称 Oracle Cloud HCM） 是 Oracle 公司推出的云端人力资本管理平台，适用于全球化运营、结构复杂的中大型企业。平台自 2011 年发布以来，持续整合 Oracle 人才管理与 ERP、财务、供应链系统，构建统一的数据模型和流程架构，可覆盖员工从入职、招聘、绩效到退休的全生命周期管理。

Oracle HCM Cloud 提供模块化的解决方案，包括核心人力资源（Core HR）、招聘与人才获取（Recruiting）、薪酬福利管理（Benefits & Payroll）、绩效与继任规划（Performance & Succession）、学习与职业发展（Learning & Career）及劳动力管理与排班（Time and Labor, Scheduling）等功能 。TPM 模块还集成了 AI 驱动的生成功能（Generative AI），如 AI 助手提供绩效评语、发展建议、岗位匹配等，提升员工自助服务体验与 HR 的响应效率 。

Oracle HCM Cloud 在产品深度与平台整合方面具有明显优势。其用户体验平台 Oracle ME 提供个性化首页、任务引导与交互式沟通工具，使员工与管理者的使用更加直观便捷；同时，新推出的 Activity Centers 针对员工、招聘、薪酬与团队角色提供专属操作中心，实现角色聚焦效率提升。

此外，系统拥有强大的 分析与预测能力：Fusion HCM Analytics 模块支持超过1000项最佳实践 KPI，帮助企业通过劳动力趋势、员工离职风险、绩效对齐度等指标量化决策支持；另一方面，动态技能平台 Dynamic Skills 则利用 AI 建立技能画像，并推荐职业路径与补缺措施，助力组织人才管理与内部流动规划 。

4.Workday HCM

Workday HCM（Human Capital Management） 是 Workday 公司提供的一体化云端人力资本管理平台，广泛应用于全球中大型企业。该系统提供招聘、入职、绩效、薪酬福利、员工发展与继任管理、劳动力排班与考勤等一系列模块化功能，实现 统一数据模型与流程架构，并为 HR 和财务团队提供协同支持。

Workday HCM 强调整体员工体验和数据驱动决策，具备多项核心功能：

• 招聘与人才管理：支持从招聘发布、简历筛选到绩效评估与继任规划，打造完整人才生命周期闭环管理流程。
• 薪酬与福利：薪酬管理模块自动处理复杂薪资核算、税务与福利配置等，帮助全球团队实现合规与效率。
• 分析与劳动力规划：平台内置先进的 工作规划与分析能力（Workforce Planning & Analytics），提供实时指标洞察、人才供需趋势预测与绩效评估支持，为战略性 HR 决策提供数据支撑。

Workday HCM 提供现代化用户界面与移动端支持，员工通过手机或网页端即可完成请假、薪资查询、信息更新等操作，提升 员工自助服务体验 和流程响应速度。

同时，Workday 不断推动 AI 创新应用，例如通过与 HiredScore 合作推出的 AI 驱动招聘助手与人才流动推荐工具，可提升招聘效率、优化内部岗位匹配率，并结合 generative AI 功能进行绩效注释与发展建议生成等操作。

5.嘉扬 KAYANG PowerHR / Kayang HCM

嘉扬（Kayang）PowerHR / HCM 系列是由上海嘉扬信息系统有限公司开发的一体化人力资源管理系统，自1995年成立以来专注于人力资源信息化服务，拥有近30年行业经验。目前已为超过5000家企业、逾1000万名员工提供HR系统服务，与多家集团企业、国企及大型制造、零售机构建立合作关系。

该系统涵盖组织人事、薪酬福利、考勤排班、招聘培训、绩效考核、员工自助服务、流程中心与决策报表等完整模块，满足HR全流程管理需求。支持本地部署与云端SaaS部署模式，配合可视化流程中心和低代码/零代码开发能力，旨在缩短企业上线周期、提升系统灵活性和可扩展性。

嘉扬 PowerHR / HCM 在实施服务方面也表现出色，公司提供专属客户经理和全面培训支持，帮助企业快速上手系统并实现高效运维。多个行业案例（如制造、零售、能源、金融）表明，系统具备稳定性高、扩展能力强、安全可控的特点，特别适合追求定制化与长期发展的集团型企业。

6.Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce（现称 Dayforce）是一款全球云端人力资本管理平台（HCM），整合了核心人力资源管理（HR）、薪酬与税务管理、员工福利、劳动力调度与人才管理等多个模块，构建了从招聘、入职到退休的统一系统。该平台毋需依赖多个系统切换，实现各功能模块的实时联动与统一数据源，为企业节省行政时间并提升数据准确性 。

Dayforce 的一大核心亮点在于其实时数据计算与分析能力：系统支持实时薪酬计算、人工费用预测与 BI 报表，可为管理者提供劳动力趋势、绩效指标、成本控制等多维决策支持。此外，平台具备强大的员工自助服务界面，员工可通过移动端随时查看工资、提交假期申请、管理个人信息，提升体验并减少 HR 操作负担。

Dayforce 提供丰富的功能模块，主要包括薪酬管理、招聘与人才获取、绩效与继任计划、福利管理、劳动力调度与考勤管理，以及人才分析等。平台专为中型至大型企业设计，尤其适合零售、制造、医疗、全球化运营等行业，对复杂排班、合规管理与调度效率需求较高的组织具有较好适配性。

另一个显著特点是 Dayforce 的全球合规与跨语言、多币种支持能力，能够帮助跨国企业应对不同国家的税务、薪资与法律要求。此外，平台持续引入 AI 功能，如预测员工离职风险、智能排班、生成绩效建议等，增强企业人力资源决策的智能化与前瞻性。

7.北森 iTalentX 一体化人力管理平台

北森 iTalentX 是北森推出的一款云端 SaaS 人才管理与人事系统，集成招聘、测评、绩效、薪酬、继任规划、培训学习、员工敬业度等多个核心模块，覆盖员工从入职到离职的全生命周期管理。该平台建立在北森自主研发的一体化 PaaS 平台之上，支持零代码/低代码配置、集团化组织架构管理，并已帮助超过 6000 家中大型企业上线使用，其中包括约 70% 的中国 500 强企业，每日有超过 15 万名 HR 用户和超过 2000 万企业员工使用该系统 。

iTalentX 致力于释放 HR 的管理压力，通过流程自动化、数据联通与智能分析提升人力资源效率。其核心优势包括强大的模块整合能力、预置行业模板快捷部署、智能候选人筛选与 AI 驱动测评、薪酬合规计算与员工自助服务等功能。系统内置海量城市社保规则、一键对接税局个税申报功能，并提供超过 600 张主题报表和丰富 BI 分析模板，帮助企业实时洞察招聘趋势、绩效完成情况及劳动力成本结构 。

此外，iTalentX 引入 AI 助手支持多角色使用体验。平台内置AI招聘助手、AI面试官、AI员工助手和AI课程助手等多项 AI 功能，显著提升招聘效率、面试判断和员工自助服务能力。这些智能功能结合北森多年人才管理经验与生成式大模型算法，有效加速企业招聘、培训与知识沉淀流程，帮助 HR 聚焦人才储备与组织效能提升 。

8.SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors 是 SAP 推出的云端人力资本管理平台（HCM），被广泛应用于拥有复杂全球化组织的大型企业。该平台以 Employee Central 为核心，提供统一的员工信息管理、全球薪酬福利配置、考勤与缺勤处理，并支持在全球 100 多个国家和地区的本地法规和合规标准 。通过 AI 驱动的员工自助服务与流程提醒功能，SuccessFactors 帮助企业提升效率，规范 HR 流程，增强人员决策透明度。

SuccessFactors 强调 人才管理与员工体验（HXM），涵盖招聘与入职、绩效与目标管理、学习与发展、薪酬管理、继任力规划以及员工敬业度等模块，并支持强大的人效分析和劳动力预测能力。多个模块能整合为一体，在招聘、绩效和薪酬之间形成闭环管理，为 HR 战略决策提供数据支撑 。用户反馈显示，它在提升招聘效率、绩效透明度和员工满意度方面表现突出。

SuccessFactors 的优势还包括与 SAP 生态系统深度整合，可与 SAP ERP、财务、供应链等系统无缝连接，形成统一的数据平台；平台还持续自动更新以满足法规变化，支持高级报告与智能化 BI 看板，适合对薪酬、继任与人才分析依赖较重的企业。

9.盖雅云·GeeHR 中立测评介绍

盖雅云·GeeHR 是由国内劳动力管理云服务商盖雅工场推出的一体化人事系统，涵盖了智能排班、考勤打卡、工时管理、薪酬核算、技能发展、员工激励等多模块协同功能。其系统通过 SaaS 云端服务部署，支持移动端操作与自助式流程管理，适应制造企业、零售连锁、物流物业等多行业场景。

该产品在提升 HR 管理效率和数据可视化方面有明确指标支持：平均可减少 HR 人员事务处理工时约 40%，降低数据维护成本约 50%，员工满意度或敬业度可提升约 20%，HR 决策效率提升约 50%。这些数据说明 GeeHR 在节省人力资源管理成本、改善员工体验以及优化经营决策具有实际价值。

此外，GeeHR 借助人效 AI 算法与 BI 报表能力，为企业提供多维度人效看板与劳动力预测模块，并支持灵活用工模式管理和跨区域组织协同。通过智能排班助手、劳动力共享、零工管家等功能，GeeHR 在支持复杂排班和技能匹配方面展现出较高适配度，适合劳动力密集型企业的使用需求。

二、什么是人事一体化系统？它能解决哪些HR难题？

人事一体化系统（Integrated HR Management System）是一套集招聘、入职、考勤、薪酬、绩效、培训与人才发展于一体的数字化管理平台，实现员工全生命周期的数据整合与流程自动化。传统HR 信息碎片化、流程分散，而人事一体化系统通过统一数据库与协同流程，构建一体化人力资源生态，减少人工录入、错误率与信息孤岛。

该系统通常涵盖人事档案管理、员工自助服务、自动审批流程与数据统计分析，让HR从重复性事务中“解放出来”，专注于人才战略与组织发展决策。例如，系统可自动生成招聘报表、员工绩效趋势等，让管理者快速响应管理需求。

三、人事一体化系统和传统HR系统有何本质区别？

传统HR系统通常是由多个模块孤立开发，专注于事务处理，比如员工档案、薪资计算或考勤管理，但缺乏模块之间的数据联动与智能协同功能 。而 人事一体化系统则注重流程联通，数据共享，一次录入多处复用，实现各业务模块的协同一致。

其次，传统系统多依赖本地部署与手动审批，扩展难、维护成本高；而现代一体化系统多采用云端 SaaS 部署，支持移动端操作、低代码配置与 AI 自动化流程，具有更好的灵活性、扩展性和用户体验。企业还可通过系统内置 API 与 ERP、CRM 等业务系统深度集成，消除信息孤岛。

四、企业为什么需要引入人事一体化系统？

首先，当企业规模增长、组织结构复杂、岗位调动频繁时，HR 面临大量事务性工作和信息变更。引入 人事一体化系统 能通过流程自动化签约、入转调离、薪资核算与考勤审批，极大提升效率、降低出错率，并让 HR 更专注于战略性任务 。

其次，系统内的数据分析模块（如 人力分析、员工流失率、劳动力成本 报表），可为决策层提供直观洞见，让 HR 从“事务执行者”升级为“战略合作者” 。此外，移动端员工自助服务功能提升员工体验，支持入职自助、请假审批、薪资查询等，增强互动性与满意度。

五、人事一体化系统主要包含哪些核心功能模块？

一个完整的 人事一体化系统 应包含以下核心模块：

• 组织与人事管理：包括组织架构、职位职级、员工档案管理、入转调离流程；员工档案支持证件、合同、岗位变动等全生命周期记录 。
• 招聘与入职：从招聘需求发布、简历筛选、面试协同、Offer 发放到入职手续和背景验证，实现人才获取流程自动化。
• 考勤与排班：支持移动打卡、班次排班、假勤审批与异常提醒，自动统计并与薪酬核算关联 。
• 薪酬与社保管理：自动关联考勤、绩效、补贴与税优政策，智能生成薪资表并支持社保五险发放管理 。
• 绩效与培训：支持 OKR、KPI、360 评估模式、在线培训计划与培训成果闭环管理，帮助员工成长与提升绩效能力。
• 决策分析与BI报表：可视化仪表盘、智能分析模型、劳动成本报表、员工流动趋势分析等功能，为企业提供决策依据与数据支撑 。

六、不同行业适用的人事一体化系统有何不同？

针对不同行业的 人事一体化系统 往往会提供行业定制化模块或配置。例如制造业、零售连锁、餐饮与物流等行业对排班管理和劳动力成本控制要求高，系统会增加智能排班、工时预警、轮班制度合规性等专属功能 。

例如 i人事 面向制造业设计，有一体化入职识别、智能排班预警、组织架构灵活调整等功能，可满足多工厂、多班次复杂管理需求。而对连锁零售或国央企等，系统通常支持多法律实体管理、集采薪酬规则、跨平台集成（如企业微信、钉钉）等功能，提高集团化管理效率与一致性 。

总结

选择一款合适的人事一体化系统，不仅关系到人力资源管理效率的提升，更影响着企业未来的发展节奏。通过本次对比，我们看到每款系统在功能、行业适配度、服务能力等方面各有优势，最终选型建议仍需结合企业的实际规模、管理模式和未来发展规划。希望本文对你的人事系统选型之路提供了清晰方向和参考。如果你想了解某款系统的详细测评或实际部署经验，欢迎留言或私信交流。

常见问答

Q1：人事一体化系统适合几人以上的公司使用？

一般建议员工规模在50人以上的公司考虑引入人事一体化系统。当员工人数增加后，手工操作容易出错、效率低下，而系统化的人事流程能显著减少人力成本、提升信息流转效率。对于初创公司或微型企业，也可以选择功能轻量化的入门级版本。

Q2：人事一体化系统支持与钉钉、企业微信集成吗？

主流人事一体化系统如i人事、Moka、北森都支持与钉钉、企业微信、飞书等协同办公平台无缝集成，包括打卡、审批、组织架构同步、消息通知等功能。这样可以提升员工使用便捷性，同时让HR工作更集中化。