企业考勤系统推荐：功能对比与选择建议

本文将深度对比11款考勤系统：1.i人事；2.Moka； 3. 用友U8+考勤管理； 4. Kronos Workforce Central； 5. 薪人薪事； 6. BambooHR； 7. 喔趣科技； 8. Zenefits； 9. 盖雅工场；10. 金蝶云·星空； 11. ADP Workforce Now。

在企业日常管理中，考勤系统不仅关乎员工出勤记录的准确性，更直接影响薪酬计算、绩效评估与人事决策。随着数字化办公的普及，市面上的考勤系统种类繁多，各有侧重。为了帮助HR、行政人员或企业管理者高效选型，我们整理了当前主流的11款考勤系统，从功能、适用场景到性价比做出全面对比，希望为你在选购时提供实用参考。

一、市面上主流的11款考勤系统对比

1.i人事

i人事是国内排名前三的考勤管理系统之一，占据了国内人力资源服务市场30%份额。也是所有厂商中国产化、信创、本地部署做的最好的厂商，且支持二开（支持二开的厂商非常少）。

不仅有满足小团队的版本，还面向中大型企业打造昇鹏人效云，满足几千到上万人以上规模的人力资源管理，且具有非常多实际案例，比如华为超过四万人的团队基于它进行人力资源管理，中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户。在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。

功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

在考勤管理方面覆盖了考勤、排班、加班、假期等全场景，支持复杂排班和多重考勤方式。无论是标准工时还是综合工时计算，它都能够满足不同企业的需求。此外，该系统还可以与多种考勤打卡方式（如门禁卡、钉钉、飞书等）无缝集成，确保数据的准确同步。通过自动化的考勤管理，HR人员可以减少人工操作。

该系统的排班功能也非常灵活，支持多考勤周期与定制化排班，让企业能够轻松应对各种考勤管理场景。总的来说，i人事的考勤系统不仅提升了考勤管理的效率，还帮助企业更好地控制和优化员工的出勤数据，确保管理的透明性与规范性。

除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://bit.ly/412fdoJ】

2.Moka

Moka 作为国内领先的HR SaaS服务商，是国内公认产品体验、口碑很好的。在2023年入选“最佳人力资源管理软件供应商”。特斯拉、施耐德、吉利控股、博世等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

其假勤管理与排班管理方案以智能化和灵活性为核心，覆盖多行业复杂场景需求。

比如，Moka假勤管理支持自定义年假、病假等规则，按工龄、部门差异化配置，并内置法定合规要求，降低法律风险。系统实时核算考勤数据、联动薪酬模块，员工可移动端查询余额，HR无需手动处理。弹性工作制（如早到早走）与多端打卡（钉钉、考勤机等）适配复杂场景，异常考勤在线申诉，提升管理透明度。

Moka的排班系统可以基于业务需求、员工可用性自动生成班次，支持岗位/部门分配及员工自主换班，冲突自动协调。突发请假或调岗时，可实时调整排班并预警超负荷用工，适配教育、零售等行业跨区域多班次需求。排班数据无缝对接考勤，自动生成报表并同步薪酬，减少人工干预。

Moka的突出优势在于一体化整合，假勤与排班模块深度融入招聘、绩效等HR全流程，数据互通提升管理效率。【官网： https://bit.ly/419oNHY】

3.用友U8+考勤管理

用友U8+考勤管理模块是用友U8+人力资源管理系统的组成部分，旨在为企业提供全面的考勤与休假管理解决方案。该模块支持多种考勤数据采集方式，包括与依时利等品牌的考勤机集成，实现刷卡数据的自动采集和处理，简化了考勤数据的录入流程。

在功能方面，用友U8+考勤管理模块涵盖了员工出勤、请假、加班、出差等多种考勤事项的管理。系统提供了灵活的排班管理、考勤计算和月度汇总功能，能够根据企业设定的考勤规则自动生成考勤结果，并支持与薪资管理模块的数据对接，实现考勤与薪资的无缝衔接。

此外，系统还支持自定义考勤规则和报表，满足不同行业和企业的个性化需求。通过与用友U8+其他模块的集成，企业可以实现人力资源管理的数字化和一体化，提升管理效率和决策水平。

4.Kronos Workforce Central

Kronos Workforce Central 是一款由 Ultimate Kronos Group（UKG）开发的企业级劳动力管理解决方案，专为中大型组织设计，涵盖考勤、排班、薪资、请假管理等核心功能。该系统支持本地部署和云端访问，适用于制造、医疗、零售、政府等多个行业。

其主要优势在于高度集成的模块化设计。例如，考勤数据可直接与薪资模块对接，实现从打卡到工资计算的自动化流程。此外，系统提供员工和管理者自助门户，支持移动端操作，提升了灵活性和实时性。对于需要复杂排班和合规管理的企业，Kronos Workforce Central 提供了强大的排班优化和法规遵从工具。

然而，用户反馈指出，系统的界面相对传统，初始设置和定制可能较为复杂，尤其对于非技术背景的用户而言。此外，某些高级功能可能需要额外付费，整体成本相对较高。

总体而言，Kronos Workforce Central 适合寻求全面劳动力管理解决方案的中大型企业，尤其在薪资和合规管理方面表现出色，但在用户体验和成本方面可能需要权衡。

5.薪人薪事

薪人薪事是一款由企家有道网络技术（北京）有限公司开发的本土人力资源SaaS平台，专注于为中小企业提供一站式、数字化的人力资源管理解决方案。其核心模块涵盖招聘、入职、考勤、薪酬、绩效、员工管理等，旨在通过技术手段提升企业的人力资源管理效率和合规性。

在考勤管理方面，薪人薪事支持多种打卡方式，包括移动打卡、定位打卡等，灵活适应不同工作场景。系统还提供多维度的考勤报表，帮助HR实时掌握员工出勤情况，提升管理效率。

薪酬管理模块支持自动计算薪资、个税和社保，减少人工计算错误。系统还支持工资单在线发放，员工可通过App查看工资明细，提升薪酬管理的透明度和员工满意度。

此外，薪人薪事还提供员工自助服务平台，员工可在线提交请假、报销等申请，HR可实时审批，简化流程，提高工作效率。

总体而言，薪人薪事以其全面的功能模块和灵活的配置能力，帮助中小企业实现人力资源管理的数字化转型，提升管理效率和员工满意度。

6.BambooHR

BambooHR 是一款专为中小型企业设计的云端人力资源信息系统（HRIS），提供包括员工数据管理、招聘与入职、绩效评估、薪资处理等一体化功能。其界面简洁直观，易于上手，适合希望简化人力资源流程的企业。

在功能方面，BambooHR 提供了全面的员工生命周期管理工具，包括招聘、入职、绩效管理和员工自助服务等。其绩效管理模块支持设定目标、反馈收集和评估流程，帮助企业有效管理员工绩效。此外，BambooHR 还提供移动应用，方便员工随时随地访问相关信息。

然而，用户反馈指出，BambooHR 的定价不够透明，某些高级功能需要额外付费，整体成本相对较高。此外，某些用户表示在集成第三方应用时遇到了一些挑战，可能需要额外的技术支持。

总体而言，BambooHR 适合寻求全面人力资源解决方案的中小型企业，尤其在员工数据管理和绩效评估方面表现出色，但在定价和集成方面可能需要权衡。

7.喔趣科技

喔趣科技是一家专注于人力资源数字化管理的本土SaaS服务提供商，致力于为企业提供涵盖考勤、排班、薪酬、绩效等模块的一体化解决方案。其产品广泛应用于零售、餐饮、制造、物业等多个行业，特别适合多门店、多班次、跨区域的用工场景。

在考勤管理方面，喔趣科技支持多种打卡方式，包括Wi-Fi、GPS、蓝牙、人脸识别、门禁等，满足不同工作场景的需求。系统提供灵活的考勤规则配置，支持固定、弹性、错峰、轮班等多种考勤模式，并可与薪酬模块无缝对接，实现考勤与薪资的自动化管理。

此外，喔趣科技的人事管理系统支持员工全生命周期管理，包括入职、转正、调岗、离职等流程，提供电子合同签署、在线审批、自助服务等功能，提升人力资源管理的效率和员工满意度。

总体而言，喔趣科技以其灵活的配置能力和全面的功能模块，帮助企业实现人力资源管理的数字化转型，提升管理效率和员工满意度。

8.Zenefits

Zenefits（现为 TriNet Zenefits）是一款面向中小型企业的云端人力资源管理软件，提供包括员工入职、薪资管理、绩效评估、福利管理等在内的全方位功能。其界面简洁直观，易于上手，适合希望简化人力资源流程的企业。

在功能方面，Zenefits 提供了全面的员工生命周期管理工具，包括自动化入职流程、员工自助服务、时间和排班管理等。其薪资管理模块支持自动计算薪资、税务和福利扣除，减少人工错误。此外，Zenefits 还提供移动应用，方便员工随时随地访问相关信息。

然而，用户反馈指出，Zenefits 的定价结构可能不够灵活，某些高级功能需要额外付费，整体成本相对较高。此外，某些用户表示在集成第三方应用时遇到了一些挑战，可能需要额外的技术支持。

总体而言，Zenefits 适合寻求全面人力资源解决方案的中小型企业，尤其在员工管理和薪资处理方面表现出色，但在定价和集成方面可能需要权衡。

9.盖雅工场

盖雅工场是一款面向中大型企业的劳动力管理云平台，致力于提供从考勤、排班到人事、薪酬等全流程的人力资源数字化解决方案。其产品广泛应用于制造、零售、物流、医疗等多个行业，适用于多班次、多地点、多用工类型的复杂管理场景。

在考勤管理方面，盖雅工场支持多种打卡方式，包括蓝牙、GPS、二维码、Wi-Fi、指纹和面部识别等，满足不同行业的打卡需求，有效避免代打卡现象。打卡数据实时同步，分布式计算引擎自动对比班次并计算，支持单体25万人同时打卡，满足大规模企业的需求。

此外，盖雅工场的人事管理模块提供强大的人事管理功能，对员工提供全程管理，包括未接收、在职、离职、退休过程的管理，为各个模块如考勤、薪资等提供最基本的人事信息基础资料。系统还支持多层次的人员模型，适应多样化用工模式，涵盖全职、兼职、实习生、合同工等多种员工类型。

总体而言，盖雅工场以其灵活的配置能力和全面的功能模块，帮助企业实现人力资源管理的数字化转型，提升管理效率和员工满意度。

10.金蝶云·星空

金蝶云·星空是一款面向中大型企业的云端企业管理平台，涵盖了财务、供应链、制造等多个模块。在人力资源管理方面，金蝶云·星空通过与金蝶s-HR系统集成，提供了全面的人力资源解决方案。

金蝶s-HR系统支持人力资源管理的六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。通过与金蝶云·星空的集成，企业可以实现组织架构、员工信息、薪酬数据等的统一管理，提升人力资源管理的效率和准确性。

此外，金蝶s-HR系统还支持人力共享服务中心的建设，推动企业人力资源管理从传统模式向“三支柱”模式转型，实现人力资源的集约化利用和服务质量的提升。通过自助入职、电子劳动合同签署、智能问询等功能，提升员工的服务体验。

总体而言，金蝶云·星空与s-HR系统的集成，为企业提供了灵活、高效的人力资源管理解决方案，适应了现代企业对人力资源管理数字化、智能化的需求。

11.ADP Workforce Now

ADP Workforce Now 是一款面向中大型企业的综合性人力资源管理平台，提供从薪资、考勤、招聘到绩效管理等全方位的功能。其 HR 模块支持员工信息管理、合规跟踪、自动化入职流程以及员工自助服务等，旨在帮助企业提升人力资源管理效率。

该平台的优势在于其强大的薪资处理能力和合规支持，能够自动计算薪资和税务，减少人工错误。此外，ADP Workforce Now 提供丰富的报告和分析工具，帮助企业做出数据驱动的决策。

然而，一些用户反馈其界面相对传统，初始设置和定制可能较为复杂，尤其对于非技术背景的用户而言。此外，某些高级功能可能需要额外付费，整体成本相对较高。

总体而言，ADP Workforce Now 适合寻求全面人力资源解决方案的中大型企业，尤其在薪资和合规管理方面表现出色，但在用户体验和成本方面可能需要权衡。

二、什么是考勤系统？企业为什么需要它

考勤系统是一种用于记录和管理员工出勤情况的工具，帮助企业实现对员工上下班时间、请假、加班等信息的自动化管理。相比传统的手工记录方式，考勤系统能够提高数据的准确性和管理效率，减少人为错误。

企业引入考勤系统的主要原因包括：提升人力资源管理效率、降低人力成本、提高考勤数据的准确性、保障员工权益以及提高企业的管理水平。通过考勤系统，企业可以实现对员工考勤情况的全面监控和管理，为薪酬计算、绩效评估等提供可靠的数据支持。

三、选择考勤系统时要考虑哪些核心功能？

在选择考勤系统时，企业应关注以下核心功能：

多样化的打卡方式：支持指纹识别、人脸识别、移动打卡等多种方式，满足不同工作场景的需求。

灵活的排班管理：系统应支持多种排班方式，适应企业的运营需求。

自动化的考勤数据处理：系统应能够自动计算工时、加班、请假等数据，减少人工干预。

与其他系统的集成能力：考勤系统应能够与薪酬、绩效等系统无缝对接，实现数据共享。

数据安全与合规性：系统应具备良好的数据保护机制，确保员工信息的安全。

选择具备上述功能的考勤系统，能够帮助企业实现高效、准确的考勤管理，提高整体运营效率。

四、考勤软件和传统打卡方式有何区别？

传统的打卡方式，如使用打卡机，存在操作繁琐、数据易出错、无法满足远程办公等问题。而现代考勤软件则通过数字化手段，实现了考勤管理的自动化和智能化。

考勤软件的优势包括：

• 灵活性高：支持多种打卡方式，适应不同工作场景。
• 数据实时同步：考勤数据实时上传，便于管理者及时掌握员工出勤情况。
• 自动生成报表：系统能够自动生成各类考勤报表，减少人工统计工作。
• 支持远程办公：员工可通过移动设备进行打卡，满足远程办公需求。

因此，考勤软件在提高管理效率、降低人力成本方面具有显著优势，已成为企业考勤管理的主流选择。

五、中小企业适合什么类型的考勤系统？

中小企业在选择考勤系统时，应根据自身的规模、预算和管理需求，选择适合的系统类型。

对于预算有限的中小企业，SaaS（软件即服务）考勤系统是一个不错的选择。这类系统通常按需付费，无需大量前期投入，且易于部署和维护。

此外，中小企业应选择操作简便、功能实用的考勤系统，避免功能过于复杂，造成使用困难。系统应支持基本的打卡、请假、加班管理等功能，满足日常考勤管理需求。

总之，中小企业应根据自身实际情况，选择性价比高、易于使用的考勤系统，以提高管理效率，降低运营成本。

六、是否需要与薪酬系统集成的考勤工具？

将考勤系统与薪酬系统集成，能够实现考勤数据与薪资计算的无缝对接，提高薪酬管理的效率和准确性。

通过集成，企业可以实现以下优势：

• 自动计算薪资：系统根据考勤数据，自动计算员工的工资、加班费等，减少人工计算错误。
• 提高数据一致性：考勤与薪酬数据同步更新，确保数据的一致性和准确性。
• 简化管理流程：减少手工操作，提高人力资源管理效率。

因此，企业在选择考勤系统时，应考虑其与薪酬系统的集成能力，以实现人力资源管理的自动化和智能化。

总结

选对一款合适的考勤系统，不仅能提升管理效率，还能为企业营造更透明、公正的工作环境。通过对上述11款主流考勤系统的全面测评，相信你已经对各自的优劣有了初步认识。在实际选择中，建议结合企业规模、管理需求与预算综合考量，优先选择功能贴合、支持灵活配置的产品。若你仍不确定哪款最适合公司现阶段使用，也可以从试用版开始，实际体验后再做决定。

常见问答

1. 企业使用考勤系统是否需要配套硬件？

不一定。部分考勤系统支持纯软件化管理，员工可通过App、网页或钉钉、企业微信等打卡平台实现考勤记录，适合远程或混合办公场景。但如果企业有线下门禁、指纹打卡、人脸识别等需求，则需要配合专用硬件设备使用，如考勤机、摄像头、门禁卡等。

2. 考勤系统能识别代打卡行为吗？

部分先进的考勤系统配备了防作弊功能，如人脸识别、GPS定位打卡、Wi-Fi打卡范围限制等，能有效防止代打卡行为。此外，还可通过拍照打卡、工作截图等功能加强打卡真实性。建议选择具备反作弊机制的考勤工具以保障考勤数据的真实可信。