在技术面试中，我喜欢由应聘者引导话题，谈应聘者熟悉或者喜欢的领域，这样，可以充分发挥应聘者的特长，了解其技术能力广度，以及精神面貌、对本岗位的渴望程度等。
对于应聘者提出的领域，我会适时插入问题，深入提问，以了解其掌握的深度，以及表达能力、自我认识与诚信等。
有些应聘者会表示没有特别擅长的领域，并且他的特长在于解决问题的能力，此时我会设置一些场景让他提出解决方案对其考察，如：
给你一个打乱的魔方，你的任务是将他还原。
以下是我曾经收到的一些回答以及假想中可能的回答：
1、我不会。
这类应聘者拒绝思考，原则上立即否决。
2、（思考后）我试试看吧。
这类应聘者缺乏解题技巧与经验，不善于使用工具，也许是踏实肯干，但需要有人带，否则效率和结果不理想，除非是实习生，否则原则上不考虑。
诚信+1 技能-3 职业0 实干+3
3、网上搜一下。
这类应聘者习惯于利用网络资源，大部分问题都能够通过网络搜索来解决，但有可能会形成依赖，惰于思考，有时效率不理想。可以承担普通项目开发。
诚信+1 技能+1 职业+2 实干+1
4、找会弄的同事帮忙一下。
这类应聘者善于利用团队协作，快速解决问题，性格开朗，人际关系好。可以考虑培养做项目经理或客户经理。
诚信+1 技能0 职业+3 实干0
5、写个程序穷举所有的解法，得出正确的。
这类应聘者爱好计算机，能够利用计算机帮助自己解决问题，喜欢编程，多见于应届毕业生，适合作程序员。
诚信+1 技能+1 职业+1 实干+2
6、先对魔方问题进行建模，然后用XXX算法，可以解决任意状态下，N阶魔方的还原问题。
这类应聘者具有一定的编程经验，爱好软件开发，有时会陷入自我完美主义，如果是项目型团队，需要关注其方向性问题。适合到研发团队或做软件设计。
诚信+1 技能+3 职业+1 实干+1
7、把魔方拆开，再拼起来。
这类应聘者善于利用现有资源解决问题，一般喜欢使用开源代码或现有（商用）组件，可能缺乏原创精神，略带有机会主义。往往会想着转管理。
诚信+1 技能0 职业+1 实干-2
8、重新刷一下颜色。
这类应聘者善于利用一切手段解决问题，思维敏捷，有时会起到意想不到的效果，有时会适得其返，需要谨慎考察。
诚信0 技能0 职业0 实干0
9、买个新魔方。
这类应聘者思维特别，具有浪漫主义色彩，适合于发明创造、概念设计、美术设计，或者是天才程序员。
诚信0 技能0 职业0 实干0
10、这个我会解，我只要X秒钟就可以还原。
这类应聘者爱好广泛。
诚信0 技能0 职业0 实干0
