02 2016 档案
企业创新文化与等级观念
摘要:创新文化已经成为当今成功企业的核心竞争力 在知识经济时代,创新的作用得到空前强化,并升华成一种社会主题。由于企业文化的独特性将越来越表现为企业差异化战略和企业的核心竞争力,创新变成了企业的生命源泉,在剧烈变动的时代,成功者往往是那些突破传统游戏规则,敢于大胆创新,不畏风险的人,敢改变游戏规则的人,也就是在思维模式上能迅速更新的人。对知识经济来说,“明天意味着重大事件”,所以企业自上而下,每个毛孔... 阅读全文
posted @ 2016-02-27 11:57 PetterLiu 阅读(2488) 评论(0) 推荐(0)
组织目标与个人目标
摘要:一个组织必须有明确的既定的目标,任何管理系统都应有明确的目标,目标不确定,或者混淆了不同的目标,都必然会导致管理的混乱。任何管理活动都必须把制定目标作为首要任务。 首先,组织目标为组织与成员的考评提供了主要依据,根据这些依据又反过来使各部门、各个人都有了正确的工作方向与准绳。组织目标对组织与成员具有激励和鞭策作用。组织中各部门和各个人能否积极向上地工作,要看其目标是否正确、明确并具... 阅读全文
posted @ 2016-02-21 13:36 PetterLiu 阅读(11736) 评论(0) 推荐(1)
初创公司人才招聘与管理
摘要:创业文化非常重要,特别是那种有弹性文化的初创公司。“最好的团队其实可以和任何人合作,而且可以随时随地投入到工作之中”. 1.人文管理模式 人文管理实质就是以人为主体的管理,它区别与军事化管理的强制性,更着重于激励人的自觉性。不同的人有不同需求,能够把这些不同的需求进行有序和谐地整 合,通过满足不同人的不同需求,激发其积极性和创造性,来构建企业的核心竞争优势,以促进人的全面发展来促进企业的全面发... 阅读全文
posted @ 2016-02-17 18:30 PetterLiu 阅读(5411) 评论(0) 推荐(2)
2015年软件测试STATE报告
摘要:STATE OF TESTING 2015 Report 测试职业的地理位置分配 大部分有5年以上工作经验 大部分是Test Leader 测试工程师角色 测试工程师怎么工作的? 测试中的软件过程 关于学习 优秀测试人员的技能 测试过程 近3年参考行业会议 大部分公司的自动化测试 自动... 阅读全文
posted @ 2016-02-02 17:21 PetterLiu 阅读(1084) 评论(0) 推荐(0)