关于面试的一些技巧--诚信

　　本人在不少公司担任过面试官，以前先去了上海弘志网络科技有限公司，没想到一上来领导就让我做面试这个吃力的活。

　　总的发现，面试的人很多答题都不错，但是问到具体的就不行了。看来面霸还是比较多。

　　我公司后来的一个面试官就因为经验不足，找了个人进来，上来答题头头是道，也没仔细问技术如何，就直接入职了。结果发现其实这个人就比新手好了一点点，想不要人家吧，毕竟也是自己招进来的，只好找个理由说公司效益不好要减薪，谁知道那人后来辞职了，还到处乱说。这就是说，就算你入职了，但是当初的表现和你实际水平差距很大，还是不能长久的。在这里还是一句话，不要光会做题，真正有本事还是需要个人平时积累的。

　　我总的感觉，弘志公司还算不错，工作环境也好，还有发展的空间，要不是想做些外包，去国外逛一圈多捞点外汇也不想离开那里，毕竟薪水也不低，同事也很团结。象上面这种人也碰到不少，遇到面试官经验不够的能混一阵子，一旦遇上严格的就露出了马脚，所以下面的一些分析特别对于新手面试，还是值得一看得。

　　关于面试时，技巧还是不少的，比如知识面，其实面试官本人也未必全部掌握，但是你平时必须知道一点相关的知识，并不一定要全部精通。而且面试的时候，如果对一个问题回答时，把握不大的话，最好直接说我知道这个东西，但是没有仔细研究过。这样可以得到面试官的一个直接的看法是，这个人很诚实。诚实在面试的时候非常重要，如果不懂装懂就发而会引起不必要的麻烦。

　　其次，答题的时候尽量把答题纸写的工整，一些记不清的代码，可以用伪代码的形式来做，这样别看到了并不会认为你不懂，只要你解题的思路正确，一样会被看重的。

　　再次，有些题目是会有坑的，比如协程网的面试题里面，就有一题是故意写错的，实际是无法显示内部类是不能调用外部类里面的私有变量的，这里要千万当心，一旦答了这题，那你本事再大，也只能委屈你自己了。

　　最后，微软的面试题，很多人写了什么标准答案，实际上微软看重的是你的解体思路，并没有标准答案一说。相同的内容放在不同环境中，可能解法就不一样，所以按照自己的想法来做题，远比背那些标准答案重要。

　　从上面可以看出，诚信+仔细+积累还是非常重要的，特别是诚信，没有了这个东西可以混一时，但是混不了一世。