摘要：职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。 第一坎：“青黄不接”阶段 工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。 1、这个阶段的主要疑问是： “我是谁？”“我能做什么？... 阅读全文

摘要：(应it168约稿写了关于“80后”程序员求职难的文章，我将分三次放在博客上，之后会引用网上的部分批评文章。) 80后的定义应该是：22至27岁之间、受过高等教育、刚刚毕业走向社会或者拥有几年工作经验年轻一代。不可否认，80后已成为职场上迅速成长的中竖力量，尤其是在国内的研发领域。每个时代都有自己的特点，如果用几个比较典型的正面词句形容他们应该是：聪明、有主见、有能力。 那身为80后的技术人员找工... 阅读全文