【2026-09-03】降本措施

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亲爱的孩子，人生一定要有梦想，那将是你们生命中的光，即使身处黑暗，即使身处困境，也总能看到方向。那束光，将指引你们走出泥淖，走向万丈光芒。

                                                                                                   ——刘洋

昨大跟领导层最终沟通决策下来，我们部门将在接下来的两个月内优化三分一的人员，具体名单已经再三确认后递交给老板审核，最终由部门副总配合人事部门逐一落定。

 

对于优化这事，我们公司还是相对人性化地按规范操作，面对大环境的挑战，也努力争取过了，但还是无力在短时间内改善我们这块业务发展的困局，才要做这种降本决定。我们也不会欺负员工，该给赔偿一分不少。

 

这一次优化，涉及到的员工一半以上都是老员工，甚至有个别比我呆得还长的同事，按正规方式计算，他们都能拿到该拿的赔偿金额。公司层面也还全有一此浮动的配合员工诉求的空间，如社保之类的续费保障。

 

我们部门经过这轮调整后，由原来的30多人压缩到20号人左右，保留一些存量业务的跟进和维护，还挑选了一些能跟着公司向前冲锋的有朝气有学习能力的新生力量。这也是为什么会有那么多老员工被优化的原因，他们跑不动是一方面，而在新业务领域的应用性价比过低，对在新业务领域的投入产出比形成巨大的挑战，这也是迫于无奈的选择。

 

上两个月隔壁部门有个老员工被优化了，也按正规计算协商了赔偿金额，发现他也还是挺“高兴”的。当然，被优化并不是一件有多高兴的事情，作为多年同事，我希望优化这件事对他们各自的家庭造成太大的影响。据我了解，这业老同事也都基本稳定在我们这座大城市，加上有一笔赔偿金在手，也应该能应付各自为当下大环境做好的最坏打算。虽然自己作为公司的核心成员，但是，这种最坏打算的预演，人人都应该做好充足的准心理建设和维稳准备。