【2026-07-13】连岳摘抄

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知足常足，终身不辱；知止常止，终身不耻。

                                                                                                   ——金缨《格言联璧》

一个内耗又自卑的职场妈妈：人都喜欢听鼓励的话，不喜欢被批评，这是对的。或者说，好的批评总要裹一层鼓励的糖衣。

但是，好的批评者不多。更多的批评是很直接的。当领导的好处之一就是批评可以很直接。尤其是下属的错误是确实存在。作为下属，这种情形我们都不喜欢，要避免，只有两个办法，一是不出错，二是当领导。很多创业者就是性格强势，无法忍受批评，宁愿被无形的市场揍得鼻青脸肿，也不愿甘居人下。你如果辞职，是当这种创业者？还是换个地方当下属？我看你的性格，应是后者，那么还会被批评的，毕竟，你说自己的工作能力在下降，出错难免。所以，辞职这条路是走不通的。

在智能手机时代，传统报纸大量倒闭了。你在一线城市的报社没倒，看起来工作人员还不少。可以推出这是不靠市场就可以生存的报社。这种单位，在当下，又是一个不错的工作。收入即使不高，但是稳定，旱涝保收。工作也比较有尊严。因为报社不是批评你的领导的，是公有的，大家比较有平等感。直属领导批评了你，也不能开除你。你受到的那种烈度的批评，在大多数民企（你辞职另找的工作大概率是民企）不过是家常便饭，甚至批完马上让你滚蛋了。

领导希望你工作不要出错，不要让她托底。你却说领导鼓励你太少，觉得委屈。这种反应，不符合你的人生阅历，你是一个中年人了，在家当妈妈，在单位当姐。这又可以说明单位是宽松的，批评得很少。多被批评几次，早就皮实了。

同龄人当领导，到中年后，是大多数人必须接受的事实。你这个领导，看来能力强，有威信，前途远大。你和她有“同时入职”这点感情，其实工作是更安全的，被批评会更少、更轻，只要把自己手头的工作做好就行了。文字编辑，仔细一点，哪有达不到要求的。