【2025-07-11】合伙团队

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如果一个人仅仅想到自己，那么他一生里，伤心的事情一定比快乐的事情来得多。

                                                                                                  ——马明·西比利亚克

昨天，我部门的副手跟我反馈说，让我留意一下隔壁部门今年的预期业绩，能做到每年人均产出百万。从副手的话里，透露着一股嫉妒且伴随危机感的气息。在我看来，有点像对比邻居家优秀孩子的内卷味道。确实，有时候在职场没有太多同情可言，都是此落落的现实，不是你死就是我亡的结局。所以，我也能理解副手的焦虑。

 

如果要说斗卷，我曾经也是公司的卷王。十几年下来，我也算是公司最拼命的员工之一，最早到公司的是我，最晚离开公司的也是我，睡觉随时能接到电话的也是我。就差睡在公司把它当自己家了。如果公司要求每年进行优胜劣汰，不是第一名的，其他团队都要就地解散，那么我们公司不知道被换了多少波人，也不知道还能不能有所谓的合伙人团队了，更不知道公司能不能健康地活到现在的第21年。

 

一个人或一个团队的成绩，由许多因素组成。有市场因素，有社会因素，有地域因素，更有运气因素。个人或团队的努力也很重要，但占比并没有自己自以为是的那么高。同样的努力程度，放在十年前的经济上升年代和现在经济下行的年代所反馈的结果，我还是有点差距。

 

过往几年，我都是合伙团队里头每年人气业绩排名第一的人。如果用小资思想去看待这件事，我会觉得其他人都是不思进取，早就应该被淘汰。我以前的思想也存在过这种激进的成分。但是公司还能很好地活到现在，证明有它的生存之道。合伙团队的稳定，也证明我以前那种极端的思想是不健康的。主要还是把个人看得太重，真把自己当那么一回事了。

 

当然，谁都有年轻气盛的时候。我相信阅历资深的老板也看在眼里。正是平台的包容与耐心，才能让我们合伙团队都有成长的空间，才能更沉稳地向前发展。都是合伙人，如果看到其他团队的优秀，应该学习，也应该高兴，原来大家一直都在努力。