05 2013 档案

摘要:项目有时候需要将一些内容导出成word格式,实现方式很多种,如:POI导出,freemarker导出。freemarker导出比较简单。主要分三步:新建一个word文档生成模板动态生成word。新建一个word文档。新建一个word文档,把格式和内容定好。如下图:导出内容和导出人两部分,到时候会根据运行时内容替换。为了方便修改模板,建议写一些文字,否则修改模板的时候,不知道在哪改。最好不要直接写freemarker标记。word有可能会将${marker}这几个字符分开存储。生成模板将填好的模板,保存成xml格式。用xml编辑工具,记事本即可。将里面导出内容和导出人这两个动态内容换成freem 阅读全文
posted @ 2013-05-26 11:25 二土 阅读(657) 评论(1) 推荐(0)
摘要:oracle实际开发中,经常会用到的异常:异常描述CURSOR_ALREADY_OPEN试图"OPEN"一个已经打开的游标DUP_VAL_ON_INDEX试图向有"UNIQUE"中插入重复的值INVALID_CURSOR试图对以关闭的游标进行操作INVALID_NUMBER在SQL语句中将字符转换成数字失败LOGIN_DENIED使用无效用户登陆NO_DATA_FOUND没有找到数据时NOT_LOGIN_ON没有登陆Oracle就发出命令时PROGRAM_ERRORPL/SQL存在诸如某个函数没有"RETURN"语句等内部问题STOR 阅读全文
posted @ 2013-05-05 10:41 二土 阅读(420) 评论(0) 推荐(0)
摘要:javascript数组的方法javascript提供的数组的一些方法都比较简单好用,但偶尔会出现用的时候想不到。所以全部列一下,供后期参考。ECMAScript3的一些方法ECMAScript3的方法现在主流的浏览器都是支持的。1. join()join方法是将数组中的元素连接成字符串。参数可选。参数即是连接符。为空时,参数为逗号。示例代码:1 var arr=[0,1,2,3,4] ;2 alert("无参数时连接:"+arr.join()); //无参数时,以逗号连接3 alert("以空格连接:"+arr.join(" ")) 阅读全文
posted @ 2013-05-05 10:34 二土 阅读(201) 评论(0) 推荐(0)
摘要:企业文化的坚守企业在创业之初,一般都拥有艰苦奋斗的精神,积极向上的企业文化。创业者和员工们都为企业成长付出着自己的努力。但随着企业的发展,企业的利润开始增加,奔向小康;企业的倒闭的风险减小。第一代企业人在安逸的环境里,加上年龄的增长,慢慢失去了冲劲,开始知足。而新进的员工又在另一方面冲击着企业文化。他们,没有太多的奋斗的历程,他们有些人需要的只是利益。在这些新进员工的冲击下,企业内部的文化有可能会变得逐渐官僚,逐渐堕落。最后企业只能衰退直至消失。在企业成长中,如何保持企业文化的纯净?如何让企业一直居安思危?如何保持着艰苦奋斗的精神?如何不让过多的官僚主义袭击着企业?如何不让过多的复杂的人际关系 阅读全文
posted @ 2013-05-04 15:09 二土 阅读(300) 评论(0) 推荐(0)
摘要:Javascript对象随着Javascript开源框架和HTML5的兴起,javascript对象越来越多的被使用。Javascript不再像以前一样,只是简单的面向过程的函数。Javascript对象和其他所有面向对象的语言一样,有属性,有方法。可以创建对象,可以访问对象属性,可以操作对象方法等。如何创建对象直接用键-值对创建对象var obj1={};//创建一个空对象var obj2={attr1:'1',attr2:'2'};//创建一个有两个属性的对象var obj3={ "attr1 space":'1', &q 阅读全文
posted @ 2013-05-04 12:13 二土 阅读(350) 评论(0) 推荐(0)
摘要:基层管理人员的承担概述本文基层管理者指PM、Leader这类的管理人员。基层管理者既是管理层的末梢,也是一线工作的参与者。一般都有着不错的一线工作能力,同时也拥有不俗的管理能力。基层管理者的下属都是一线员工,在软件行业中,一般都是开发人员。作为基层管理者,更需要以能力服人,以德服人;而不是以权力服人。因此,一般基层管理者都需要有以下承担:指导帮助开发人员能力提高。协助上级完成开发工作。沟通的桥梁。指导帮助开发人员能力的提高图1 指导下属如何提高自己的能力基层管理人员,除了一线开发,还需要帮助公司挑选培养人才,搭建开发团队。因此指导帮助开发人员能力的提高是一件非常重要的事情。不用去害怕下属的能力 阅读全文
posted @ 2013-05-03 14:13 二土 阅读(227) 评论(0) 推荐(0)