毕设进度

人事管理

主要用于对员工奖惩、培训、调薪、调动、工资信息的管理。

1. 员工资料

即员工的基本资料，显示员工资料，并且可对员工进行模糊查询，即实现员工资料的增删改查。

2. 员工奖惩（缺）

对员工奖励、惩罚信息记录查询等。

3. 员工调薪（在员工账套）

对员工薪资岗位进行调整查看等。

4. 员工调动 （缺）

对员工进行部门调动等。

工资管理

实现对员工工资账套管理、员工账套设置、工资表管理、月末处理、工资表查询一系列对员工工资管理的功能。

1 工资账套管理

对员工奖金、基本工资、提成等各项的设置。

2 工资表管理 （缺）

对员工工资进行设置的功能。

3 月末处理 （缺）

记录对该月该部门员工工资是否进行发放的功能以便生成工资条。

4 工资表查询 （缺）

是一种历史记录查询，可查询某员工在某月的工资情况。

统计管理

对员工资料的统一查询管理，包括综合信息统计、人事信息统、人事记录统计。

1. 综合信息统计（缺）

根据员工出生月份、转正信息等统一管理。

2. 人事信息统计（缺）

对员工进行的同一查询管理，可根据性别、工资、职称等查询员工的信息。

3. 人事记录统计（缺）

对部门员工入职离职信息统计，可根据部门、月份等查询其信息。

系统管理

对系统、管理员等一些操作，包括基础信息设置、操作员管理、操作日志管理、数据库信息等

1. 基础信息设置

对部门、职位、职称、奖惩规则和权限组的设置管理，及其各项目的基础设置。

2. 操作日志管理 （缺）

记录管理员对数据的操作信息。

3. 操作员管理（需要改）

管理员基本信息的管理，及其增删改功能。

4. 数据库信息（缺）

对数据库操作的记录，包括执行时间等进行记录