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培养我们的目标感

2012-01-04 09:33  Virus-BeautyCode  阅读(...)  评论(...编辑  收藏

今天我要给大家分享的话题是:目标,培养目标感。

 

什么叫目标?

目标有很多种,也有很多的分类方式。

有个人的,有家庭的,有社会的。

有技能的,有生活的,有专业的。

目标就是一个人想要达到的目的,或者是想要完成的一件事,也可以是对将来预期成果的一种描述。

 

目标感

无论大小,于公于私,我们每个人都会有目标。小到完成一项工作,学会一项技能,大到提高专业水平,3-5年的职业规划,甚至是人生发展,这些都是我们的目标。

没有目标是一件很可怕的事情,没有目标就没有方向,没有方向就很迷茫,迷茫就没有任何收获,没有任何收获生活就失去了意义,生活失去意义就。。。。。。后面的事情大家都明白的。

 

其实没有目标的人还是极为少的,我们大多数人或多或少都会有自己的目标。有人肯定会说了:“既然都有目标,你还说什么呢?”。我这里主要说的不是有/无,1/0这种绝对关系的问题。

是的,几乎每个人都有目标。但是有时候因为一些外界因素,或者是内因,导致目标不够明确,变得模糊,甚至可能造成某种意义的目标丢失,从某种意义上来说也就是没有了目标。

外因包括:同事、家庭、社会等对于自己的影响。内因多为个人因素,例如:身体、情绪、能力等等。在这里不对在这些因素展开讨论。本篇讨论的重点是如何培养以及强化我们的目标,如何选择适宜个人的目标,有了目标之后如何指定步骤来完成目标,最后列举一些互联网开发方面的技术目标。

 

如何培养及强化目标?

培养要从提高个人意识方面入手,要经常问自己,当前目标执行的如何?下一个目标是什么?目标的下一阶段准备做什么?经常给自己制定目标,以及完成目标所需的步骤,然后去逐步完成目标,慢慢的就会找到自己的目标感。

强化目标的方法有很多,例如:把目标写下来,每天拿出来念上一遍,让目标成为习惯。最好用的强化方式就是:重复。重复同样适用于英语的学习。

 

如何选择适宜个人的目标?

选择个人目标要结合个人情况,包括:目前的知识水平、家庭情况、公司情况、社会情况等等可能影响目标达成的因素。综合考量,才能选出合情合理合法的个人目标。当然,也不可过分顾虑,导致错失良机。这也是个“度”的问题,如何把握好这个度,需要经验的积累,不是搞个标准就可以的,个人有个人的理解。

在目标的制定方面,个人建议,分为长远的近期的。不要都是长远的,忽略了近期的目标;也不要都是近期的,忽略的长远的。既要有战术目标,也要有战略目标。也可以将长远的分解为几个小块,几个层级,慢慢实现,这样也就有了近期的目标。

 

如何完成目标?

我们都知道,想要完成目标,就需要制定详细的步骤,然后按照步骤去做,逐步达到我们的目标。

对目标进行拆解,拆解为粒度小、可执行性强、时间周期不要超过一星期的的小目标,用流行的软件开发来讲,就是让这个过程敏捷起来,让目标敏捷起来。这样利于目标的执行和检查,也会给我们更大的信心,或者及时发现目标的问题,及时修正目标。目标分解之后,形成很多小目标,在完成这些小目标的过程中,也会起到一个强化大目标的作用。

完成目标可能需要我们学习新的技能和知识,学习的过程可以制定到目标中,也可以独立制定学习的目标。

 

互联网开发方面的技术目标

  • 数据存储,存储选择,数据库,nosql,容量规划,存储管理,集群。
  • 高性能的后端,并发,集群。
  • 分析,设计。
  • 前端,交互,用户体验,前端的性能。
  • 等等软技能。