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原文链接：http://www.cnblogs.com/mayingbao/archive/2006/06/14/425815.html一 软件测试基础类：１ 软件测试作者: （美）Ron Patton市场价: ￥25.00出版社: 机械工业出版社* ISBN：7-111-09925-7出版日期:2002-3-1本书适合软件测试人员及希望未来从事软件测试的其他专业人员阅读，也适合高等院校相关专业的学生及教师参考。...本书全面系统地介绍了软件测试理论及应用技术，不仅讲述基本的测试技能，也讲述成为一个成功的软件测试员所必须掌握的高级技能。其目的在于引导读者通过基础知识和必要技能的学习而成为一个优 阅读全文
posted @ 2013-02-18 15:08
恶魔路过人间
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原文链接：http://www.cnblogs.com/mayingbao/archive/2006/10/29/543451.html一 初级测试程师测试题 初级测试工程师职位要求：岗位职责：1、依据需求文档及设计文档，编写测试用例；2、根据测试计划，搭建测试环境；3、依据测试用例执行手工测试，反馈跟踪产品BUG及用例缺陷；任职要求：1、本科及以上，计算机相关专业；具备1年以上测试工作经验；2熟悉windows操作系统，了解linux，可以搭建测试环境；2、掌握测试理论及技术；熟练运用各种黑盒测试用例设计方法；4、熟悉的Sql Server，可以使用基本的sql语句辅助测试；5、具备互联网或 阅读全文
posted @ 2013-02-18 15:05
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原文链接：http://www.cnblogs.com/mayingbao/archive/2006/11/09/554846.html1 正向思维方式正向思维是指软件可以正常运行状态下表现出来的特征如：某个功能点正确实现后是什么样？网站可以提供访问时如何展现？说明：所以测试按照正常思维方式，检查验证系统功能是否实现，通常是以需求为准则来判断。2 逆向思维方式逆向思维是相对于正常思维，通常是检查正常思维相违背的地方，比如功能点未实现后如何？网站不能访问时页面是如何展现？3 全局思维方式全局思维则是从全方位360角度去分析软件系统，如：系统上线后可能会碰到的诸如多种风险情况，针对每种情况是如何测 阅读全文
posted @ 2013-02-18 15:04
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原文链接：http://www.cnblogs.com/mayingbao/archive/2006/11/26/572954.html当前国内很多公司对测试存在普通的认识不足，经常听到许多公司拿Bug的数量来考核测试人员的唯一方法，哪么我要说“测试人员的考核不是仅仅看Bug的！" 如何有效的考核测试人员？好的考核能激励测试人员，提高工作效率；相反“不公正”的考核，则会降低工作效率,引起测试人员的不满！本文作者以实际的测试管理工作经验结合当前公司的特点制定了以下措施，相信肯定有很多测试人员会产生共鸣！1 工作态度 通常由“协作性”，“积分性”“责任心”三部分组成，每部分为4档：优秀， 阅读全文
posted @ 2013-02-18 15:02
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原文链接：http://www.cnblogs.com/mayingbao/archive/2011/08/10/2133828.html1IBM RationalClear CaseIBM旗下Rational公司(2003年被IBM 收购)的一款重量级的软件配置管理(SCM， SoftwareConfiguration Managemen)工具。与CVS和VSS不同，Clearcase涵盖的范围包括版本控制、建立管理、工作空间管理和过程控制。从最初的软件配置计 划，到配置项的确立，从变更控制到版本控制，Clearcase贯穿于整个软件生命周期。1.1 IBM Rational ClearCa 阅读全文
posted @ 2013-02-18 14:56
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帖子地址：http://bbs.51testing.com/thread-118100-1-1.html 阅读全文
posted @ 2013-02-18 14:53
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原文链接：http://www.cnblogs.com/mayingbao/archive/2007/04/20/720894.html最近，阅读了许多测试书籍，并和各测试行业精英讨论了一个话题：软件测试职业发展方向？所以有了此文，下面是卖烧烤的鱼的见解，仅供大家参考：1 技术方向：在技术方向上面，通常是测试员，初级测试工程师，中级测试工程师，高级测试工程师，资深测试工程师，专家等方向发展；当然像国外技术分工比较细如：通常有白盒测试，黑盒测试，自动化测试，性能测试，安全测试，易用性测试等2 管理方向：在管理方向上面，通常是测试组长，测试主管，测试经理，测试总监等方向发展；3 业务领域方向：在业 阅读全文
posted @ 2013-02-18 14:50
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原文链接：http://www.cnblogs.com/mayingbao/archive/2011/12/01/2270452.html各位，大家好！今天分享一下我在面试测试人员时常问的一些问题及为什么，仅供各位参考，谢谢！1 你最近3-5年的职业规划是什么？ 重点考察测试人员的职业发展方向是否与当前职位招聘相符? 从其中可以侧面看出来其员工稳定性。2 一个项目测试结束，有没什么经验总结？如果有，具体是如何开展的？ 重点考察测试人员对自己能力提升方面，有没有提高总结的地方，从项目中吸取的经验与教训。从中可以看出来，测试人员是否属行自我驱动型人才！3 为什么会选择做测试这份工作？ 重点考察测试 阅读全文
posted @ 2013-02-18 14:46
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