人无远虑，必有近忧

最近一直在找工作，找了有一段时间也没有找到合适的，搞得我很是迷惘焦虑，感觉自己需要好好思考接下来的职业发展如何规划，刚好发现知乎上面有不少人推荐「远见」这本书，于是乎就买了回来细细翻阅。

「远见」一开始就阐明了人的职业生涯比你想象的要长久得多，所以你不应该把职业生涯当做一个短跑比赛，而应该是当做一场马拉松比赛来看待，与其担心下星期的加薪，还不如考虑四五十岁时候拥有更好的选择，对于人的整个生命周期而言，明显后者更为重要，且根据统计显示，个人财富的积累绝大部分都发生在 40 岁之后。从整个职业生涯出发，作者把职业生涯划分为三个的阶段，每 15 年一个阶段（国内 12 年一个阶段可能更为合适），每个阶段都有不同的主导策略。

第一个阶段的主导策略是加添燃料，强势开局。这个阶段的唯一目标就是为接下里的两个阶段打好基础，这是一个学习和探索的过程，要找出你擅长什么，不擅长什么，喜欢做什么，以及不喜欢做什么，去寻找某样让你着迷、夜不能寐的东西。关注的是培养专业知识、累计可迁移技能，以及成为某方面的咨询对象。多多见识，全身心投入，成为某方面的专家，学习高效的沟通技巧，建立声望，寻求反馈，并创造价值。选择一些专题去钻研，逐渐成为别人咨询的对象。你磨炼的不一定得是震惊世界的高深技术，一些常会出现的问题或专题就可以。不要去寻求什么窍门或者捷径，领先的品牌都建立在优质的原料和惊喜的制作之上。

第二个阶段则是锚定甜蜜期，聚焦长板。如果说第一个阶段是寻找你的甜蜜区，则这个阶段则是锚定它，识别、拓展和投注你的长板，最大程度上忽视自己的短板，寻找出什么东西能让自己与众不同，然后投入最大的时间和精力去培养它，最大化它的价值。

第三个阶段是职业生涯的后期，应该优化长尾，发挥持续影响力。书中给出了三个合理规划的建议：1）实验，自愿接受挑战；2）创业，开辟全新疆域；3）管理学习曲线，保持关联性。 

不管是在哪个阶段，有三种基本形式的职场燃料，每一种对获得长远的成功都非常重要，分别是可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。常见的可迁移技能包括解决问题的能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、人才引力、帮助和求助的能力，以及情商等。有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又很稳健。新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能，要寻找机会分别到一个大公司和创业公司的环境中工作，要找机会去国外工作或者至少去几个不同的城市，努力发起一些新项目、处理一次危机，并在明显存在个人失败风险的情况下筹办一场大型活动或演出。无论是创业、第二语言、跨国工作、志愿者项目，还是一段电子商务的经历，一系列有意义的经验可以建立起更坚实的职业生涯。持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料，包括职场生涯中与你相关的品牌和人。联系人、专家团、关键同事、支持者和你自己，构成了你的职业生态系统。

书中还列出了非常有意义的四大黄金问题，值得每年、每个阶段都去问自己，回顾过往的收获和设定未来的目标。我是否在学习和成长？我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？我体验到乐趣了吗？我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？

这是一本值得反复阅读的好书，看完之后极大的减轻了我的焦虑，让我发现了自己以前没有做好的地方，也对未来的规划有了一定的头绪。职业生涯到底是为了取得成功还是为了发现快乐？这个问题值得每一个人深思。