清醒时刻记36

小A最近离职了，一是他感觉自己的副业太重要，二是工作中
遇到了很多烦心事，他在朋友圈一诉衷肠：
“项目节奏赶，需求不清晰，对接不明确，唯有公司又买了几
盆绿萝是增量的”。
虽然我不好说什么，但是有时我真觉得上班族尤其小A这样的
程序员“负能量”真的是爆棚啊，跟小A一起晚饭，他说：“最近
空降一坨新领导，（原话）不仅对项目进度管控没人性，项目
管理只能采用了快速开发框架，但是实际上业务并不是太适合
这种方式，到最后问题一大堆，都是开发承担后果。”我虽然
不懂开发，但是知道做事情有工期，我就问是不是领导只太在
乎他的职位和收入啊，没有太关注团队啊等等，吃饭聊完，小
A开始跟我探讨起来他在某招聘软件的跳槽计划。

首先他先联系了他直接的“老战友”，几个曾经连续创业之后但
是又回到“工位”上班的几个富家子弟的同事，本来能想着去他
们创办的公司里去谋个轻松并能贡献价值的岗位，谁料到他们
也已经回到打工的状态了呢？
没有办法只能再透过投简历了，他把投简历定位到比现在的工
资高出1/3的匹配岗位，并且将自己的简历更新一番，他的有位
创过业的小伙伴说可以往简历上写一个有带团队经历，是的，他
创业的小伙伴是有带团队的经历，因为都是自己烧钱招人来做的，
而整体项目的管控松垮、人员学历能力参差不齐、再加上断断续
续有人员离职，来的人又不能及时掌握业务，整体创业的情形都
非常被动。最终，只化为了简历上一句“有带团队经历”的字眼，
而连写一句“曾经创业”都感觉羞耻没曾写上。
是啊，经历是经历，实力是实力，即使经历再牛，实力达不到，
只能是幻化为空气了。

于是，小A整理完简历后，开始疯狂地海投。
他已经是做这个工作的第7个年头，经过了“上升期”（他在敲代码）、
“平缓期”（他在敲代码）、“新技术掌握自我兴奋期”（他在敲代码），
……，这行文字是从小A朋友圈粘过来的，谁知道他的兴奋点在哪里
呢。这7个年头，他曾经从开始的义无反顾，到遇到了瓶颈，再到
寻得“名师”（他买了两万多元的网课）提升了个人技能，再到从
这家公司跳槽到另一家公司，从外形看来，除了好像稍微让电脑包
压得还稍微矮了一点以外，就是头发逐渐稀疏了，也见到他冒出了
一些新生的白发，不过看到他睿智的双眼，为确信他还没有丢失他
的信念。
在他的视频平台和公众号带来的好几万的副业收入后，他的意志从
没有变得如此坚定，似乎只有做程序才是他的使命，他的唯一。
在海投了一圈简历，得到的答复不是薪资要求过高就是“可能技术还
达不到要求”之外，就是一些还可以但是薪资基本没怎么提高，岗位
也没有多少他口中的“上升趋势”的offer。

因为今下午预定看一下红人的视频脚本预演，回复了小A慷慨激昂的
跳槽宣言聊天后，我先忙了一会儿，过了一会儿反而却看到小A说打算
辞职创业，也不跳槽找工作了的信息。我说你可得想好了，没人仅凭
着一腔热血和一个人的技术力量就可以创业成功的。