论文

                        <疫情后互联网公司人员流动调查>

-- 尝试做招聘HR的记录
-- 自己去应聘新工作的记录
-- 为什么人员会离职
-- 如何留住好的员工
写论文是比较费神的，之前有位“领导”曾说，他的某位下属也在准备写论文，对我而言，论文是对前一段生活的诀别诗，
是对新生活新感悟的指南针。作为人力资源专业的我，其实也只是为了能拿到一个继续教育的自考毕业证，为了在找工作
中得到更多的机会。
虽然在工作中，实际去做招聘的阶段有过那么半年时间，断断续续的，从技术岗位做招聘的好处就是能切身体会到技术人
应该需要一个怎样的工作环境以及氛围，同时，在自己找工作时，遇到的各种招聘者，接待和面试也是各有千秋。实际上，
找工作的人真的应该被好好关照，因为他们可能背负着重重压力，坐着地铁一天面试三四家，晚上线上还得电话进行面试
沟通，作为人力资源专业的HR们，一定是要在与应聘者沟通时，尽量与之友好互动，而就算面试者没有按时或者去了别的
公司，也不要心里有怨言，毕竟人人选择是不同的，这就像一种植物嫁接到另一种植物上面，只有契合才是最好的。
在互联网圈里，响当当的莫过于BATJ，当然现在互联网大厂逐渐发展起来的也有很多家，看着技术群中那些拿到大厂offer
的技术大牛真的是内心中佩服，以前网络流行词汇有个词叫羡慕嫉妒恨，我想羡慕嫉妒是会的，恨不至于，毕竟能获得好
岗位好公司offer的应届生或者工作者都是奋进的人儿啊，不付出努力是换不来好成果的。
疫情还未消散，但对于工作者而言，生活学习都是要继续，不管是招人的HR，还是要应聘或跳槽的人们，都在这社会中为
了谋求更好的工作和达成理想而涌动着，网传阿里创始人马云曾经面试了好多公司企业，因为长相略丑陋都没有被录用，而
最后马云打造了自己的企业，当然作为其他的打工族来说，这样的事情也不是随随便便就可以办到的，但是面试碰壁是随时
都可能发生的，比如我，在义务兵退伍后，没去北上之前，都在老家安安静静地挣个一块两块的钱，小县城对我不友好，我
就来到大城市，北上广不相信眼泪，我咬碎了牙往肚子里咽，多赚一点的钱就是最奢侈的追求，很明显，我也只是一个打工
人，北上广的入职门槛有高有低，相对于原来有位公司的小领导曾说的那样，现在大环境不好，尤其对互联网行业而言，但
其实环境不环境的，还是得看个人的一个诉求，在庞大的社会体系中，各种经济体运转着，就需要人来做事，尽管面试碰壁
对于自我认同是有打击的，但是这也是难免的，想想马云，至少你比他要帅，就算不是，至少你还比他年轻，不是有那么一
句话是这样讲的么，“乾坤未定，你我皆是黑马”，接下来我先把面试碰壁的事情放下，捡起工作中那些可能会造成员工离职
的琐碎的事情，真实的存在于一些公司之中，但不是以偏概全。
第一，对新成员新员工的不关注不在乎。
互联网人员的工作日常很多时间是与电脑交互的，很多时候容易缺乏同事之间的沟通，从而造成了互相的不理解，尤其是新员
工而言，万一再是一个比较单纯的笨小孩，本来就木讷，那么缺乏沟通更会造成一些问题，我感觉这个时间段，HR及相关公司
的管理层或者中层可以多加一些友好的关注，让其敞开心扉，能讲自己的顾虑讲出来，从而可以让其第二天坐地铁过来上班时
可以微笑着面对他的同事们。当然如果是这位新员工是不那么木讷，并且乐于沟通的，可能问题就是不要被他弄得太烦哦。
第二，工作量的不友好。
往往有的公司，招人就是为了去做事，而事情是堆积了很多的，新员工还没反应过来就要上手做一些很多的工作，而且对于有
些经验稍微薄弱的应届生而言，这是挺重的一个担子，而对于互联网公司来讲，有对应入职辅导者还好，万一没有那么多空闲
来教你这个教你那个，就得自己花时间研究工作中的事项，而且时间急，责任重大，不管怎样，社会如此，毕竟你不努力，没
有人给你想要的未来。
第三，矛盾。
引发矛盾的因素多种多样，也许是早就干得累了，基于以上两点，或者是人员之间同事相处了挺长一段时间后，彼此信任和尊
重出现了问题，或者是偶发性的，员工昨天喝了大酒或者脑袋早上被地铁门给夹了，这种事情一旦发生，能及时地进行协调让
员工讲出他的故事，避免矛盾加剧。
第四，工作上的坑。
很多时候，尤其类似外包这种岗位，很多人去工作后，发现工作上遇到的问题，可能面临着种种问题，而自己在岗位上的那些
时间只能去解决这些遗留的问题，而很多时候，中高层却不会理会这些，只有当之后反省过来，才知道自己是被叫来填坑的，相
信有些有工作经验的人就知道，工作安排和工作任务有时为了达成上级的时间要求，会被压榨，而工作中的完成度只是处于刚
差不多的情况，对后续工作和工作的扩展并不友好，尤其互联网公司而言，这可能是致命的。
疫情之后，我换过好几个工作，有时候在上午10点多或下午3点多，地铁中也是蛮多的人，他们看着手机，仿佛在出差，但其实
里面只要背着包或者看上去青涩的年轻人，有一半是在找工作的。前一段时间网上出来新闻说某招聘求职软件上有人应聘后被
骗到国外被被迫抽血卖血，太可怕了，虽然我也从那个招聘求职软件上找到过一些不是太正式的工作，但随后的工作告诉我，其
实如果想自己出入高大上的写字楼，中午有地方可以晒太阳，不用东奔西跑，还可以在空余时间手捧咖啡跟同事谈笑风生，其实
是要你的基础硬件很有资格才可以，这里的基础硬件包括，你是否有特别大的学术贡献，是否有10年该行业的行业积累，你是否
有很多的资源为公司带来巨大利益等等，否则，这样的工作你是找不到的，你看到的地铁中看板上的职场剧，只是那些演员去扮
演的罢了。
留住好员工是企业生存的关键点，只要有足够的人才在企业推动企业的各项工作持续进行，企业就会越来越好，如何留住好人才
呢，首先要从人员是否能胜任工作，也就是是否已经转正，并且是否跟同事相处融洽，在工作中体现出了足够的个人担当和处理
了重大事件，公司在某项目上设定相关的奖金，就会激发人员的战斗力，从长远来看，人们都说工作就是望得见头的薪资，但是
对于不同的工作内容和项目中提供不定额不定项的奖金，也是一种很好的最有效的办法。
在疫情阶段，有些公司因为收入降低，则也大幅度地降低了员工的薪资，而员工即使是类似有公司股份的人员，肯定也会吃不消
的，他们也会想出去看看其他的机会，而实际上，当遇到这种问题，企业其实可以说在疫情稳定企业收入正常后，慢慢地补齐之
前降低的工资才是正经的办法，而只是说降薪，实际是种赶人走的方式罢了。