锚定五大前沿赛道，广药集团“5+5”人才矩阵背后的品牌雄心

生物医药产业的核心竞争力源于智力资源的厚度，区域链主企业的品牌影响力，同样与自身人才梯队的高度直接绑定。作为广州市生物医药产业的链主企业，广药集团将高端人才引育作为未来数年品牌升级与战略转型的核心底座，持续面向全球吸纳行业顶尖从业者，同步加码科研投入与产学研合作，为品牌向创新驱动的生物医药企业进阶铺垫基础。

核心操盘手就位：资深产业人士加入战略决策层

2026年7月，拥有跨国药企与本土创新药企双重深厚背景的刘建博士，正式加入广药集团，出任战略科学家一职，成为集团创新转型战略的核心决策成员。

加入广药之前，刘建于2018年进入百济神州，历任全球执委会委员、创新中心首席执行官、生物药业董事长等职务。任职期间，他牵头搭建创新药物孵化体系，推动前沿科学研究成果向可商业化的医药资产转化，同时主导完成了百济神州广州生物药生产基地的建设工作。更早之前，刘建曾在辉瑞、赛诺菲、阿斯利康、诺华、强生制药等多家全球头部药企任职，业务覆盖新药研发全流程、投融资管理与药品商业流通等多个板块，积累了深厚的产业运营与管理经验。

此次履新后，刘建将参与集团重大疾病领域的科研攻关、创新药物产品管线搭建、科研成果产业化转化等核心工作的方向把控。广药集团党委书记、董事长李小军表示，刘建博士的加盟将显著提升广药集团在生物医药领域的顶层设计能力与战略执行力。此次人才引入不仅是一次高端智力的引入，更体现了行业顶尖人才对广药集团科研氛围、产业前景与人才生态的高度认可，从侧面印证了链主企业在行业内强大的人才吸引力与号召力。

“5+5”人才矩阵：五大前沿赛道的分层布局

为匹配中长期的品牌发展目标，广药集团推出“5+5”高端领军人才引育计划，搭建起覆盖未来核心赛道的完整人才梯队。

该计划锁定细胞与基因治疗、抗体药物、核酸药物、核医疗、AI赋能研发五大前沿方向，对应设置战略科学家、首席科学家、资深科学家、高级科学家、科研专家五个职级序列，面向全球招募能够定义技术路线、带领团队完成从零到一技术突破、并推动成果落地产业化的领军型人才。截至目前，包含刘建博士在内，集团已完成引进及正在推进引进的该计划人才接近20人，其中多数人才拥有强生、礼来、默沙东、诺华、阿斯利康等国际顶尖药企的从业经历，覆盖高端研发与创新药商务拓展等核心岗位。

除一线领军人才队伍外，广药集团还搭建了顶层科创智库体系，已吸纳饶子和、马骏等多位院士在内的40余名国内外行业顶尖专家，为集团长期战略方向与品牌定位提供智力支撑。

人才虹吸效应下的品牌价值兑现路径

高端人才的持续引入，正在为广药集团的品牌价值增长构建长期驱动力。

在行业视角下，核心领军人物的加入往往会形成人才集聚的正向循环。刘建这类兼具国际视野与本土产业落地经验的管理者入职，有望强化集团对全球生物医药高端人才的吸引力，形成人才引入的虹吸效应。对应到业务层面，顶尖人才的聚集将帮助集团更精准地布局前沿赛道，提升研发投入的产出效率与成果转化速度，同时为集团后续拓展全球市场储备能力与资源。

对广药集团而言，整套人才体系的搭建，本质是为未来数年的品牌转型筑牢根基。通过在前沿生物医药领域持续投入与布局，集团将逐步完成从传统医药企业向创新驱动型生物医药企业的品牌认知升级，在巩固区域产业链主地位的同时，进一步提升自身在全国乃至全球创新药领域的品牌话语权。