汇丰笔筋(未知版)
首先要说的是,汇丰的确是大公司,整个HR流程都很让人满意。我觉得我们各虚拟公司乃至学校都可以学习一下。
1.当你提交了他们的职位申请表到他们的邮箱以后,他们邮箱会自动发一封邮件回复已经收到,并说明在一个月内会有尽一步的通知,绝对不会让你毫无目标地等。而且职位申请表的确也能体现我们的英语水平。我们SOVO公司的整个招聘工作要让人觉得等得有道理,有目标才行。像汇丰这样的做法就比较不错。
2.四个星期后,如果邮箱没有收到通知。或许是你否了,也许是你邮箱坏了。如果真的是邮箱坏了,那样也不用担心。他们会用电话通知,尽量不错失任何一个人才。而如果收到让你去笔试的邮件,那邮件里面会让你务必要回复他的。这个体现了什么呢?体现了什么叫“通知”?通过回复来检验是否通知到,然后用电话来通知那些没有回复的,这种确保通知质量的方法,我们都在用吗?起码辅导员不会用,就只用Q群通知一下就算了,其实这样挺不负责任的。
3.邮件里面有详细的地址和交通的描述,这点做得也很好。
4.去到考场,2点半,准时进场。进场后,桌面上铅笔两支和一个橡皮擦已经方好了。然后当找好位置坐好后,通过简单的程序核对身份,和询问桌面文具是否齐全,那样就准备开考了。预先准备后的文具的确让考试更加的公平,因为大家用的铅笔都一模一样。而通过身份证进行身份核对也是很聪明的办法。最后的询问虽然看起是一小事,但是却体现出了他们的考虑之周到。一切都感觉到很正式,很公平。
5.“没有让你做。。。。。,你先不要做”。这句是他们一直用英文强调的。因为非常强调,所以大家都很遵守。体会是,该强调的事,如果不能强调,责任应该是谁的呢?
6.然后正式开考,汇丰等一些外资企业,用的都是SHL试题。据说SHL是国外的有名的人力资源咨询公司,汇丰应该是购买了他们的计算机行业的SHL试题解决方案。如果我们公司能出一套自己的试题,能够买出去也挺不错。题目分开三部分,数学能力题(数列),阅读能力,逻辑能力。而且每一部分都有例题。而且在做每一部分之前都要先做例题,然后公布例题答案后,才正式开始后面的题目。题目基本上是由浅入深,时间是十分紧迫的。上面说的几点都很值得学习,都是那句话,一切是为了更加的公平。对于这套题目,还有一点很值得说的,在我们没有下笔之前,那个考官都要拿着一本什么在说明的,我估计是这套试题的使用说明,看看,把试题做成产品,就要有这样的水平嘛。不知道我们学校的试题又怎样呢?
7.具体说说题目吧,数列题目就是那些,4,6,?,10,然后选择?的那个数是什么。还是那句,越后越难。我现在后悔的是,为什么我前面的居然还在那里检验,简直浪费时间。然后是阅读,因为是计算机的行业解决方案,所以阅读的题目都是关于计算机的,什么操作系统,编译器之类的,选项只有三个,ture ,unture,cannot say.最后一个答案,体现的应该是所谓的“客观”吧。然后是逻辑题,举个例子吧。
ABC -> + -> CBA 推理加号的意思是倒叙。那么EFG -> + -> ?,问号是什么呢?当然它实际的题目更加负责,符号更加多。
8.总结完毕了。也许可以更加详细。那就要等结果啦。以后或许还会出一个,成功经验版或者失败经验吧。不过,这篇文章主要的意图,还是要让我们SOVO各公司,在HR那块或者各方面,都能做得更加正式,公正,努力与真实的公司靠拢。