裁员是人生中的一个宝贵经历，深思后继续轻装上路！

从昨天接到离职通知到现在还是感觉恍惚一场梦，从没想过自己会被离职，曾经还跟同事笑谈如果被辞了就提前回家过年，可是没想到还真能落在自己头上，事实摆在眼前除了接受也只能接受了。

当名单里有我的时候第一感觉：“为什么是我？我做得不好么？”，大脑迅速搜索之前做的不好地方，然而并没有什么致命伤，如果说有出彩的地方是有，但是并没有大彩，而且自己输出的跟领导最早期望的还是有差距。

总之，事实摆在面前了，曾经想过要退缩，想回家不回来了，可是想想这样的结局灰溜溜回去，感觉好不甘心好被动！于是乎还是决定留在北京继续奋斗！

 

既然遇上这样事情又是在快过年的时候，总要有一点思考，想想工作中不足之处，每份工作不管好坏都是一种经历，以后遇到事情不管是工作还是生活都可以用宝贵的经验安然处之，这就是财富。

 

一、不管干什么工作首先要有个好的态度极强的责任心，尤其干IT行业，能力固然重要，但是责任心更重要，如何显示出你的责任心，你手里的活做好做细致，比如测试一个需求，从软件生命周期开始到结束，全程要参与进去，不要别人督促你去做什么，每天汇报总结，发出日常测试反馈邮件，这样做的目的有三个，一让领导知道你做了什么，二让开发相关责任人知道项目进度已经有什么问题需要解决，三提醒自己项目进展情况还有什么问题，便于自己掌握测试节奏

 

二、试用期少请假，请假多了尤其没有倒休时候你请假，会让领导觉得你没有足够多的责任心，留下不好的印象会对你未来转正有极大的影响，特别让领导对你有了先入为主的感觉之后，摘下有色眼镜就变得很困难，所以提醒大家试用期小心谨慎，慎言慎行。

 

三、开会的时候不要把自己当个旁观者，要及时参与进去，多发表自己的见解看法，如果你是测试就从测试角度出发，如何能提高测试覆盖率避免高级别bug产生等等，刷存在感，让别人知道你，对自己也是一个锻炼培养了自己口才而且有了测试分析能力，对未来职业发展有重大好处。

 

四、多沟通，多交流，少一些低级失误，往往很低级的失误会造成很坏的后果，马虎粗心大意，工作中是要不得的，培养自己善于总结的习惯，对自己工作还是个人方面都有好处。

 

综上所述，只是工作中一个缩影，除了以上方面跟自己直属领导搞好关系，摆正自己位置，能干，做个让人喜欢的人，特别是领导喜欢的人，对你自己未来工作发展是多么重要不论升职加薪，还是考核评定，都离不开你日常表现，领导怎么知道你好还是不好，就从上面四点来看但是不限于以上几点，如果你做得够好，最后还是把你裁了，那无所谓了，真的，有实力做得够好，把你自身因素降到最低，裁员并不一定是一件坏事。反而是你腾飞的一个契机。

 

不管怎么说裁员都是一个很令人痛苦心烦的事，我在这里能告诫大家的就是坦然接受，梳理被裁员的原因，有则改之无则加勉，不要气馁，重整旗鼓，大不了从头再来！