诚信，从IT行业招聘说起

诚信，从IT行业招聘说起

百度搜索关键词“互联网招聘，诚信”便是满篇幅的互联网加速推动诚信招聘相关倡导，各大互联网行业招聘企业纷纷推出诚信招聘体系的解决方案，诸如赶集网日前发布了意在重塑企业形象的招聘诚信体系“天驴专列”，从严格把控企业质量，建立强有力的监督机制，提供求职者保障服务三方面强强联合；智联招聘日前被中国电子商务协会授予“中国互联网电子商务诚信示范企业”荣誉称号，CEO郭盛表示，智联将继续积极主动地址业内不诚信经营行为；无独有偶，互联网招聘新秀“举贤网”凭借创新、诚信的网络招聘服务和良好口碑，日前获评“网络招聘类”十佳HR服务商诚信机构……毫无疑问，诚信已成为互联网招聘健康发展的基石和保障。而针对从事IT行业的人群线上招聘，诚信尤其重要。

IT行业主要包括电子信息产品的制造、软件开发、信息技术服务的推广应用等。从事IT行业的人群有其特殊性，首先，IT行业作为新兴行业，行业知识更新之快，远超过其他专业。新理念、新技术如雨后春笋。这就要求从业者有一定的计算机基础和擅于自学的能力，而事实上IT行业所涉及的面也是极为宽广的, 再加上IT行业人才的匮乏衍生的需求多，导致入职门槛偏低，这给广大求职者就业与转行带来契机，难免会鱼目混珠，人才参差不齐。其次，实践性特强，IT及软件行业的绝大多数理论不经过实践就不可能真正理解。正因如此，西方发达国家要求老师们每隔三学期(即一年)应将自己所学所教理论付诸实践体验，再看国内，老师们出了这个大学门，进那个大学门，整天忙于“写文章”，“出书”，将教学理论生搬硬套在教学上，如此这般，能否教好学生可想而知。学生处入职场，不得不以丢失诚信为代价求得生存。最后，往较高层次，整个国内的知识产权保护体制不严格，IT行业盗版侵权的恶产品层出不穷，互联网抄袭已司空见惯，遏制行业创新不说，带给招聘行业的负面影响也是显而易见的，企业发布虚假公司、职位信息来打广告牟利，也有职位信息跟后期面议情况不符合的种种诚信缺失行为，求职者缺乏自信，虚填简历，临场应付招聘部门常规的面试问题。这样的侥幸入职，又能试用多久呢？以上陈列的IT行业招聘诸多问题，迫切要求整个行业一次彻底的诚信洗牌。

前面已提到，互联网招聘渐进地朝着诚信经营的方向发展。的确，专注IT行业招聘的行业领头，拉勾网，内推网，100offer它们从上线初始就秉持诚信企业入驻，后台严格把关的理念，为求职者免除后顾之忧，在已发布职位的审核上，拉勾也曾爆料因京东发布低薪职位变相打广告的行径而令其下架的壮举，内推网以公司内部员工真实身份作为内推人增加了招聘方的可信度，100offer面向高端招聘，对企业HR有专人负责审核。但是，诚信体系是否推行彻底，比如，职位的薪资依然不透明，职位要求抽象浅显等，这给求职者带来的是信息的不对称，在面试的时候处于弱势。另外，求职者自身也在求职过程中暴露诚信问题，这也是求职者无脑乱投低效录取的根源，而IT行业招聘似乎对求职者无可奈何，改变不了企业招人才难，求职者找工作烦的现状。如今，顺应时势，瞬聘网诞生了，其理念包含将诚信进行到底，创办了专注软件工程师群体招聘的平台，这个群体的特殊性自然是实事求是，弄不得作假。求职者平时积累代码，上传瞬聘网，瞬聘网平台平时为求职者能力和诚信打分。等到找工作时，软件工程师只要输入求职意向，瞬聘网会根据软件工程师求职意向及平时积累的诚信和能力，跟招聘企业的招聘意向及能力要求进行瞬时匹配达成工作。企业和求职者双方的信息严格保密，不向第三方泄露，同时也是瞬聘网日后诚信考证的依据。

孔子说“人而无信，不知其可也”形象的说明了诚实守信的重要性，坚守诚信是个人和企业树立信誉的关键，也是激烈的市场竞争试金石。互联网招聘行业的颠覆和变革的大幕才刚刚开始，好戏肯定还在后头。我相信，顺势而行的瞬聘网诚信招聘平台一定会引起业界的软件工程师群体共鸣和关注，引领行业走向公平公正的繁荣景象。