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2009年2月22日

摘要: 在我的客户群中,经常会有40岁上下的中层管理者询问我怎样在45岁以后可以维持自己的竞争力,或者就是,怎样可以在公司倒闭,能够找到一个新的工作?但是,他们往往担心自己的能力与精力无法与年青人进行抗衡,一旦自己的经验可以被取代,就失去了竞争的能力。现在一个月拿着一两万的薪资,但却对未来充满了迷惑。 中年危机或者说是中年的职场危机,这是一个非常tricky的问题,很长见,但是比较起学生群体的职业生涯规划...阅读全文

posted @ 2009-02-22 11:24 听棠.NET 阅读(998) 评论(0) 编辑