关于让自己更好的思考

最近在思考一个问题，leader是不是在针对我？是不是该离职了呢？想不明白，怎么事情就变得不可控了呢？最近发生的几件事，开启吐槽模式： 

第一件事:

公司上下班时间是弹性制的，早上九点到十点上班，晚上六点到七点下班。本着早点上班也能下班的想法，九点到六点走，发现其他同事不是这样的，他们是十点上班七点以后下班。刚来公司融入公司的环境还是很必要的，调整自己的上下班时间早十晚七，当时感觉这样已经够了，完美了，毕竟，没有迟到就好了么。

几个月过去后，发现公司好多人都知道，我是踩着迟到的点来公司的，因为最近leader总是开玩笑的说我，是测试组最后一个到的。当时的自己觉得，这都不叫事啊，其他组的同事也是这样的啊，也经常在电梯碰到其他组的leader，没迟到就好啊。

第二件事：

审核文档时，我先审核的，认为可以了，她在审核会说哪里哪里还有问题。文档这种东西，就算是给十个人审核过了，也还是能挑出问题的，而且既然你自己会审核，何必让我审核呢。满满的心塞。

第三件事：

不能理解，明明不该是测试组的事情，为什么要测试组去做，是不是管的太多，是不是折腾我们。

吐槽了这么多，都是站在自己的立场的。其实要是站在其他同事的角度，站在leader的角度去看这个问题，那就是另外一个场景了。

比如关于上班时间，当环境产生变化了，身处在环境中的你也是需要变化的，不然就会被淘汰。来总比leader晚，人家工作半个小时了，你才慢悠悠的到，leader会不会有想法，会不会认为你不尊重领导，毕竟组内其他人都已经到了啊，怎么就你特殊呢。人是需要适应环境的，并不能让环境去适应你，等着环境适应自己的童鞋比较容易被淘汰。还是应该早些去，仅仅早个五分钟也是极好的，忙的时候处理工作的事情，不忙的时候看看文档都是极好的。

同时，也是需要思考的，为什么leader和组内其他同事都来的比较早，并没有和其他组的上班时间相同？目的是什么？其实leader这样做，可以达到一些目的的，早去尽早开始工作，同时带动其他组员早到，表现出自己的影响力，塑造本组好的形象，给高层领导好的印象。总之满满的正能量。

当出现分歧的时候，说出自己的看法，思考其他人的处理方式是不是更好，毕竟更多的时候解决问题的方法有很多，并没有绝对的对或者绝对的错，需要找到相对合适的方法，当然最终决定权还是在leader。若leader已经决定要怎做了，那么只需要服从就好，无论多么不好做，无论是否合理，沟通的时候也是要态度好点的，毕竟能跟领导嚷起来的员工很少会有好结果的。只是在执行的时候不要忘记 自己也是需要思考的就好，并不是一味服从。

关于第三件事，测试组把自己能做的工作接过来，就会发现，测试组出现的地方有很多，发现的问题，发邮件出去，也会尽快得到回复，其他组也会重视这个问题。测试leader的地位提升了，同时也会显得测试组很重要，在公司不重要的是可以随时踢走的哦。对于公司来讲，有人愿意主动承担工作并且可以胜任，公司是愿意这种情况的，高层也是会喜欢这样的员工的，毕竟主动承担责任的同志都是好同志啊。

经过这次思考，总结了几点，希望可以和大家共勉。

1 要学会换位思考，多理解别人，多想自己的不足

2 随时观察公司的变化，调整自己的行为

3 多和人沟通发现自己的不足，并不断提高自己

能看到这里的童鞋都是好童鞋。文笔不好，欢迎一起探讨工作中遇到的问题，以及解决办法。