面试准备常见的问题

1、面试自我介绍方法

大多数情况下，面试官提的第一个问题就是自我介绍，如何进行自我介绍？

HR一定是已经看过了你的简历，才让你来面试的，自我介绍的时候，你不需要再重复简历，进行一个简单的介绍就行，比如，你是谁，做过什么，保持一定的逻辑性。

错例：“我叫XX，毕业于XX，专业是XX，我大学时期担任过学生会XX职务，还做过一些校内外的兼职，锻炼了自己的能力，也能吃苦耐劳。我沟通能力很好，学习能力强，执行能力强。我对XX岗位很感兴趣，希望从事这方面的工作。”

实际上，这个表述有一些问题：

（1）学校专业在简历上都写得清清楚楚，面试官一目了然，没必要说。

（2）学生会经验和兼职经历介绍得过于笼统，没有说明具体项目，说服力不够。

（3）“沟通力强，学习能力强，执行力强”，只是口头上自夸，没有具体事例证明。

（4）“对XX岗位感兴趣”，只说明了主观意愿，没有说明自己所做的准备和努力。

 

自我介绍时一定要体现出自己的特点，要注意以下几点：

（1）用具体事例「证明」自己有多牛逼，而不是堆砌一堆网上找来的形容词；

（2）真诚地展现自己有趣的方方面面，让面试官喜欢你，注意不要一不小心做过了变成“装逼”；

（3）自我介绍过程中，语言简明扼要，不啰嗦。

 

2、面试中，常见的问题

为什么选择我们公司？

选择这家公司，当然是感觉这家公司适合自己啊，所以说喜欢的理由就行，提一提公司的优点是好的，如果比较了解公司，优点说得更具体些就更好了。

 

最大的优点是什么呢？

说一件具体事例就行，最好贴近应聘的目标岗位。例如，应聘会计实习生，就可以说会使用Excel，曾经一天内帮助老师整理成绩表格10张，这样显得委婉，也有了证明能力的事实。

 

最大的缺点是什么？

缺点可以说，但最好是和岗位无关的缺点，然后自己也在不断地改进缺点。

 

面试结束时，对方问，你还有什么要问我的呢？

确保自己一定要问面试官问题，这是一个加印象分的机会。你可以问：如果进入这个岗位，主要向谁汇报工作，这个岗位有哪些培训机会。这些询问，表现了你对岗位的积极性，而面试官也更喜欢热爱这个岗位的人，比较稳定。

在平时的时候，就可以收集面试常见的问题，然后将自己答案列出，随时拿出来练习，在面试的时候可以更流畅的表达，减少紧张感。

 

3、群面时

一般的审题过程是这样的：

（1）抓住主要矛盾

（2）将大问题划分为几个小问题

（3）注意题干细节

当命题拿到到手后，应尽快利用讨论前的时间寻找问题的突破口，在开始讨论时给出大方向，这时候注意一定不要把话说得太满，也不能说废话，直接给出话题的讨论方向和重点，让大家渐渐跟着你的思路走。

大部分群面，无论题目怎么变，最后都要求要有一个统一的意见，以某种形式向面试官展示出来。当你把“推进小组成员获得一个共同认可、逻辑清晰、内容丰富的答案以供展示”，而不是自己的表现当做首要目标，你更不容易紧张，更能全身心地投入其中，并且非常容易获得出彩的时刻，哪怕你有各种各样的劣势。如果你想出风头，那他一定能在第一时间刷掉你！

 

4、面试的注意事项

（1）不要挑战考官权威

有本事很重要，态度更重要

（2）面试本质：适配（你合适+适合你）、认同

（3）有什么能力不重要，重要的是有多少岗位所需要的能力

事先了解应聘岗位所需要的能力特质，面试准备比面试本身更重要

（4）单位文化领导事业认同

（5）一些陷阱（二难问题、陷阱问题）

技巧：

●不要落入别人的选项；

●大事化小，小事和自己相关：比如谈谈对依法治国、校园文化的看法

例子：

本科及以上，研究生不要报，这是针对本科的 

崇拜谁折射出想成为谁，职业idol

你对加班怎么看？想问：能不能加班

   为什么放弃原来的工作？想问：是否能处理好人际关系

   希望上司是什么人？想问：要包含自己优点

（6）面试礼节

敲门进

考官允许后落座

正襟危坐，眼睛平视和你说话的人

离开时起身致谢

（7）结构化问题问完后第一个发问的是面试岗位的主管，很重要，一定要有眼神交流

（9）善于利用人脉

（10）积极制造晕轮效应

最好在自我介绍里出现