随笔分类 -  公司管理系列

摘要：最难挖的阿里人和最好挖的百度人 阿里巴巴员工：我感觉我是在为自己做事，不是为公司。 王小炜（虾米网创始人，原阿里巴巴员工）：阿里巴巴有强大的HR体系，我目前我在国内看到效率最高的体系。整个HR体系几乎每一件具体的事情都有办法和具体落实的流程，具体到战略怎么制订，目标怎么样分解，考核的指标定的是不是准 阅读全文

摘要：提高创新效率，最重要的是，先还原到“空手套白狼”的创业环境中去。 创新效率的低下，不仅是对钱的浪费，也是对公司战略机会的最大浪费。 阿里的经验是，凡是把它还原成创业环境的，成功率就高。 每次公司有点“大公司”做派：任命一个能力很强的人、抽调一个团队、公司组织资金、公司提供资源，凡是这么来干创新的，失 阅读全文

摘要：本文讲下硅谷创业公司的文化，去过硅谷公司或者是看过硅谷公司报道的人，都会惊讶硅谷创业公司里面有如此奇特且活力十足的文化。在中国，企业文化是一个被滥用但是却又缺乏解读的概念，很多国内企业对保持公司的文化显得有心无力，甚至一些草根的创业者直接觉得这东西虚无缥缈，毫无用处。 到底企业的文化是否有用？如果你 阅读全文

摘要：之前看到知乎上的一个问题：典型的「学生思维」有哪些？觉得还挺有意思。因为自己2010年也是从学生身份加入Facebook，然后经过了4年的洗礼，有一些自己和同事们的总结。特地在这里和大家分享一下： 这个问题是很有意义的， 特别是我最近2年开始带人以后，有几点注意好了之后的确可以帮忙很多new gra 阅读全文

摘要：80% of Your Culture is Your Founder 80% of Your Culture is Your Founder 80% of Your Culture is Your Founder 80% of Your Culture is Your Founder 80% of 阅读全文

摘要：拒绝传统，看 Facebook 如何以三大法宝化茧成蝶：人才吸引、工程师文化和项目开发流程 我将结合之前在Facebook的四年工作经验，介绍Facebook创新的管理方法以及整个工程文化形成的方法。 从大学宿舍到完整生态链：Facebook12年发展历程 首先我想解释下为什么我要说Facebook 阅读全文