《系统科学方法概论》第五章

第五章，自组织系统方法。
无论自然界还是人类社会都一直存在着自发组织起来的现象，这说明了，组织系统是十分重要的！但是，自组织系统理论目前还很不完善，没有形成一个统一的理论体系。
第一节， 自组织系统理论的历史发展，自组织系统理论的提出不是偶然，他是19世纪中期以来，热力学同生物学矛盾发展的结果，通过这两个学科之间的矛盾，激发出了自组织系统理论。19世纪以来，科学家们对热力学与生物学矛盾的解决，从系统内部分子热运动的角度去解释有序性形成机制的尝试，从生命运动的角度去解释有序性的尝试，这时也引用了，薛定谔发表的<生命是什么>一书。通过点名基因具有的三大特征，进而论证了基因遗传突变是由基因分子热运动的偶然降落以及环境供给的能量有关。从生命系统与物理系统的本质差别上去解决问题。通过引用大量科学家的实验，进而增强了观点的确定性！
第二节，耗散结构理论简介，系统分类，他主要可以分为三类：“孤立系统，封闭系统，开放系统”这是提出了耗散结构。而好散结构也可以分为以下几个特征：“动态性，有序性，宏观性”散耗结构的形成条件，耗散结构的意义也十分重大，他为结构研究开拓了一个新领域，他提高了系统的功能，指出了一条新途径，
第三节，协同学简介，这里提出了协同学研究对象的三个概念：“组织，他组织，自组织”协同学认为，在一个系统中其要素的运动存在两种状态或趋势：其一是自发的无规律运动，其二是由于要素之间的相互关联而导致的协同运动。开放是自组织形成的外部条件，系统的自组织机制，将外界提供到无规律形式的物质和能量进行加工时期变成有序形式
第四节，突变论简介。突变论的基本内容：“稳定性与非稳定性，突变过程的本质及特征”从突变过程的系统中！可以发现突变有以下基本特征：“多稳定性，中间非稳态性，突变点是一个范围，突变结果带有随机性”
第五节，自组织系统方法概论，开放性原则，远离平衡态原则，非线性原则，协同原则，涨落原则，突变原则。以上据出的自组织理论与方法在建立现代管理系统中的应用，实际可以用的理论与方法，当然不知是这七个方面。应用的对象也不限于组织管理系统。自组织理论必将在现代管理实践中发挥出越来越大的作用！