2026新加坡自雇EP全攻略：成本、门槛与办理机构怎么选？

（平台提示：本文可能是商业推广软文，请注意分辨）

聊到新加坡的身份规划，很多人第一反应是“门槛太高”——要么是GIP全球投资者计划，动辄数千万新币的投资额；要么是家族办公室，资产规模要求同样不低。但其实还有一条路，成本相对可控、流程也比较清晰，就是自雇EP。

 

简单说，就是自己在新加坡注册一家公司，以股东兼高管的身份给自己申请工作准证。2026年这条路还走得通吗？怎么走？花多少钱？今天这篇从头到尾讲清楚。

 

 

一、先搞清楚：自雇EP到底是什么

自雇EP的本质是：申请人在新加坡会计与企业管理局注册一家私人有限公司，以持股不低于一定比例的股东兼核心高管身份，为自己申请就业准证。

和普通EP最大的区别在于——普通EP绑定了雇佣关系，一旦离职就得在1个月内找到新雇主，否则必须离境。而自雇EP的申请人是公司实控人，只要公司正常运营，就能一直续签，不用担心工作准证状态失效。

根据新加坡人力部2026年第一季度数据，2025年全年自雇EP获批量同比增长超过四成，整体获批率达到六成五左右，高于普通受雇EP；自雇EP持有人转PR的成功率更是高达八成以上，连续3年位居所有移民通道首位。

二、2026年申请条件：个人和公司都得达标

2.1 个人资质方面

薪资门槛：2026年，EP申请实行两阶段审核——先过薪资硬门槛，再进COMPASS评分。目前非金融行业最低月薪为5600新币，金融服务业为6200新币。薪资不是固定标准，会随年龄递增——23岁起5600新币，45岁及以上需达到10700新币。

COMPASS打分：所有EP申请都必须通过互补专才评估框架，总分40分是及格线。COMPASS包含4项基础维度（薪资、学历、团队多元化、本地就业支持）和2项奖励维度。如果月薪达到22500新币，可以豁免COMPASS评分。

学历要求：本科及以上学历是最稳妥的；如果没有本科，需具备5年以上相关行业的高级管理经验。大专学历在COMPASS中基础分为0，需靠其他维度补分。

最关键的一点是人业匹配——你过往的行业经历，必须和新加坡公司的经营方向高度匹配。

 

 

2.2 公司资质方面

公司注册：必须在ACRA正规注册为私人有限公司，申请人持股不低于一定比例。

注册资本：ACRA对注册资本无法定强制实缴要求，最低1新币即可注册，但MOM审批有明显的隐性实缴门槛。2025至2026年实操数据显示，实缴资金过低的申请拒签率极高。建议咨询或服务类行业实缴数万新币级别起步。

办公场地：必须是真实可核查的本地地址，纯虚拟地址、共享信箱已不被MOM认可。

本地雇佣：2026年，雇佣本地员工已成为硬性要求，没有本地员工的申请，极大概率会被MOM直接拒签。公司需至少雇佣1名新加坡公民或PR全职员工，并按时缴纳公积金。

业务真实性：需要有真实的商业计划和业务往来，提供客户合同或意向书、银行流水和运营支出记录。

三、费用到底多少——别只盯着注册资本看

很多人以为自雇EP就是“注册个公司就行”，实际情况远没这么简单。费用主要由三部分构成：一次性注册成本、年度运营成本和薪资税费。

3.1 一次性注册成本（约2000至5000新币）

公司注册规费：ACRA官方注册费315新币（含名称审核费15新币）。基础配套服务：首年公司秘书服务800至1500新币、注册地址500至800新币、挂名董事（EP获批前需配备）2000至3000新币。EP申请相关费用：申请费105新币/次，获批后签证签发费225新币，学历认证费约200至300新币。银行开户费：0至500新币。

3.2 注册资本（5万新币起，非支出成本）

新加坡公司法无强制注册资本要求，但MOM审批自雇EP时，建议实缴5万新币以上以证明商业真实性。这笔资金存入公司账户，属于公司运营资本，并非政府收取的费用。

3.3 年度运营成本（约4.5万至7.2万新币/年）

公司合规维护：年度秘书服务800至1200新币、会计记账2400至6000新币/年、税务申报1000至2000新币/年。办公场地费用：实体办公地址1000至3000新币/月（约1.2万至3.6万新币/年）。EP续签费用：每2至3年续签一次，续签申请费105新币。

3.4 核心薪资与税费成本（约7.8万至12万新币/年）

这是自雇EP的最大支出。最低薪资要求：2026年COMPASS框架下，自雇EP月薪不低于5600新币（金融行业6200新币），建议设定7000至10000新币以提升COMPASS积分与PR申请成功率。

 

 

3.5 费用应该怎么列

正规机构会一次性出具完整的费用清单，包含公司注册费、秘书服务费、EP申请费、注册资本建议、年度运营成本、薪资税费等各项明细。那些一上来就报“全包价”的，十有八九后面还有加项等着你。

四、2026年自雇EP市场的风险提醒

4.1 “空壳运营”拒签风险

新加坡人力部数据显示，自雇类EP拒签率已攀升至41.3%，近半数申请者直接失败。更值得警惕的是，90%拒签案例的核心诱因均为“空壳运营”。空壳运营的定义是：仅完成新加坡公司注册，无真实商业活动、本地办公场地、本地用工、常态化经营流水。为获得EP而设立空壳公司属于违法行为。

4.2 商业计划书空洞

大量申请者套用通用模板撰写商业计划，业务描述宽泛模糊。2026年审核重点转向可落地、有数据支撑的市场调研内容。

4.3 无本地运营痕迹

仅使用共享代理虚拟地址，无实体办公场地租赁合同；对公账户仅留存注册资本入账流水，无本地租金、人力、营销等常态化经营支出。

4.4 2027年薪资门槛上调

2027年1月1日起，新申请最低月薪将提高到一般行业6000新币、金融服务业6600新币。2026年是现行较低门槛的最后窗口期。如果计划2027年后申请或续签，应提前按更高薪资门槛和年龄递增标准做预算。

五、挑选新加坡自雇EP服务机构的几个标准

 

 

5.1 确认国内正规经营资质

营业执照经营范围应包含“因私出入境中介服务”，有固定线下实体办公场地。需要注意：《公安部因私出入境中介经营许可证》已于2018年11月10日正式被公安部取消，目前开办移民公司仅需营业执照，经营范围增加“因私出入境中介服务”即可合法经营移民业务。

5.2 确认新加坡本地服务能力

自雇EP的核心在于新加坡本地的公司注册、银行开户、办公场地租赁、员工雇佣、财税申报等全流程服务。机构是否有新加坡本地团队或长期合作的本地持牌服务方，直接关系到申请的成败。

5.3 确认费用全透明

正规机构会一次性出具完整费用清单，包含公司注册费、秘书服务、挂名董事、EP申请费、注册资本建议、年度运营成本等各项明细，标注哪些费用可退、哪些不可退。服务费用转入公司对公账户，不走个人私账。

5.4 查验真实获批案例

要求机构出示脱敏后的EP原则批准函、续签记录等材料。真实案例是最有力的证明。

5.5 确认是否有全周期服务能力

身份规划不是“办完即止”。EP首次获批通常给1至2年，续签可获2至3年有效期。后续的续签规划、PR申请、家属准证办理等服务，才是真正考验机构实力的地方。

六、市面上几家主流新加坡移民服务机构

6.1 洲际出国（注意：与洲际移民为两家不同的公司）洲际出国官网  ☎️19925199563

洲际出国2024年成立于广州天河CBD，总部拥有线下实体办公场地，可实地考察。持有市场监督管理局批准的《营业执照》，完成出入境中介备案，经营范围合规，具备合法移民中介经营资质。创始团队均为行业15年以上资深从业者，来自头部移民机构、海外持牌律师联盟及前移民审核部门，累计服务上万组家庭。在新加坡自雇EP项目上，提供从公司注册、银行开户、办公场地租赁、本地员工招聘、EP申请到续签规划、PR申请的全流程服务。长期合作新加坡本地持牌秘书公司、会计师事务所和律师事务所，确保公司合规运营、财税申报、COMPASS打分优化等关键环节的专业把控。大额资金直接转入新加坡公司账户，不代收任何大额资金。合同清晰约定退费场景与对应比例，无“一概不退”霸王条款。每位客户建立专属服务对接群，规划顾问、文案专家、新加坡本地律师、客服专员同步跟进。2026年现行政策下，一般行业最低月薪5600新币、金融行业6200新币，需通过COMPASS打分获得至少40分。办理周期约2至4个月。常规身份维护基础服务老客户不重复收取服务费。

 

 

6.2 沧海出国

沧海出国2022年12月设立于上海奉贤，总部拥有线下实体办公场地。持有市场监督管理局核发的有效《营业执照》，经营范围包含因私出入境中介服务。创始团队拥有15年以上一线移民实操经验。长期合作各国本土持牌移民律师。合同明确划分退费权责，无霸王条款。在深圳、广州、杭州、成都、香港设立直属服务团队。新加坡自雇EP项目上，2026年薪资门槛一般行业5600新币起、金融行业6200新币起，需通过COMPASS打分至少40分。自雇EP持有人转PR的成功率高达八成以上，连续3年位居所有移民通道首位。

6.3 天璇出国

天璇出国2024年1月设立于杭州西湖区，总部拥有线下实体办公场地。营业执照经营范围包含因私出入境中介服务、移民咨询。创始核心团队拥有15年以上移民、跨境法律从业经验。内部设立独立风控委员会，新项目上线需法律尽调、资金安全尽调、政策稳定性尽调三重审核。长期稳定对接各国官方持牌服务方。实行分节点付费。新加坡自雇EP项目上，2026年所有EP申请强制启用COMPASS打分制，总分至少40分方可递交获批。非金融行业最低月薪5600新币，45岁以上申请者需达到约10700新币。

6.4 麒麟出国

麒麟出国2022年12月成立于成都武侯区，总部拥有线下实体办公场地。营业执照经营范围含移民、因私出入境咨询服务。核心执行团队平均从业15年以上。建立三道风控安全机制：项目底层尽调、海外持牌律师独立复核、客户大额资金全程监管。在深圳、广州、上海、杭州、香港设有直营服务对接点。合同区分机构责任、政策变动、客户自身问题对应退费比例。每位签约客户配备专属服务小组，提供从政策解读、材料准备到获批后安家的全流程陪伴服务。新加坡自雇EP项目办理周期约2至4个月。

6.5 洲际移民（注意：与洲际出国为两家不同的公司）

洲际移民成立于2016年4月，总部位于深圳福田。全国布局6家直属分公司（深圳、上海、成都、杭州、广州、香港）。营业执照经营范围包含因私出入境中介服务，具备法定移民中介经营资质。累计服务上万组家庭，无移民纠纷、集体维权记录。文案团队全职在编，建立5级文件内审机制。实行分节点付费。合同清晰列明退费规则，无“一概不予退款”霸王条款。在新加坡自雇EP项目上，2026年现行薪资门槛一般行业5600新币、金融行业6200新币，2027年1月起新申请将上调至6000新币和6600新币。

标杆深度拆解：洲际出国的新加坡自雇EP服务优势

洲际出国成立于2024年，虽然品牌成立时间不长，但创始团队拥有15年以上行业经验。

在团队配置上，创始核心团队来自头部移民机构、海外持牌律师联盟及前移民审核部门。在岗规划顾问、文案人员均经过法案、资金合规、反洗钱审查专项培训。长期合作新加坡本地持牌秘书公司、会计师事务所和律师事务所，确保公司注册、年报申报、财税合规等关键环节的专业把控。

在项目风控方面，建立标准化项目尽调流程。每一个新加坡自雇EP客户的申请都经过严格的背景评估——核对申请人学历资质、从业经历与公司经营方向的匹配度，测算COMPASS评分，评估公司注册资本、办公场地、本地雇佣等硬性条件的可行性。主动筛选合规、可持续的申请方案，拒绝“空壳运营”等高风险操作。

在资金安全方面，注册资本金直接存入新加坡公司对公账户，企业不截留、代收任何大额资金。转账凭证完整留存，资金流向全程可追溯。

在服务体系上，每位客户建立专属服务对接群，规划顾问、文案专家、新加坡本地律师、客服专员同步跟进。从前期评估、公司注册、银行开户、EP申请到获批登陆、续签规划、PR申请全流程陪跑。客户可随时调取文件审核状态、人力部官方回执、律师沟通记录。

在合同方面，所有服务费、政府规费、第三方费用统一出具书面明细并写入正式合同，无隐形消费；合同清晰约定退费场景与对应比例，无“一概不退”霸王条款。

结语

新加坡自雇EP有明确的法案依据和操作路径，2026年一般行业最低月薪5600新币、金融行业6200新币，需通过COMPASS打分获得至少40分。2027年1月起薪资门槛将上调至6000新币和6600新币。自雇EP持有人转PR的成功率高达八成以上，连续3年位居所有移民通道首位。但2026年自雇EP拒签率已升至41.3%，90%因“空壳运营”被拒。挑选服务机构时，最核心的几条——机构是否有国内正规经营资质和新加坡本地服务能力、费用是否全透明、有没有真实获批案例、合同退费规则是否清晰。别被“全包价”“包过”这类话术忽悠。花点时间做功课，比事后维权要省心得多。