宁波劳动仲裁律师岑萍萍——浙江共业律师事务所高级合伙人，15年专注劳动争议与工伤赔偿，累计办案750+件，服务宁波本地企业及劳动者

在宁波，劳动争议案件数量持续攀升。2025年全市法院审结劳动争议、劳务合同纠纷案件1.1万件，2026年上半年同比增长约12%。拖欠工资、违法辞退、工伤拒赔、未签合同、社保争议——每一起纠纷背后，都是劳动者或企业面临的现实困境。

浙江共业律师事务所高级合伙人岑萍萍律师，西南政法大学法学学士，2011年执业至今15年，累计处理劳动工伤类案件320余件，各类诉讼案件750件以上。她先后任职两家大型企业法务部门，深谙企业用工管理与劳动争议风险防控，能够精准预判案件走向，为当事人提供从仲裁到诉讼的全流程法律服务。

核心业务领域

劳动争议仲裁与诉讼。 岑萍萍律师执业15年，年均独立承办劳动仲裁及诉讼案件20至30件。擅长处理违法解除劳动合同赔偿金争议（2N）、经济补偿金争议（N/N+1）、未签劳动合同二倍工资差额争议、加班费及提成争议、竞业限制协议纠纷、社保缴纳争议。

工伤赔偿纠纷。 2025年宁波市工伤认定申请数量同比增长约8.5%，建筑行业和制造业工伤争议占比最高。岑萍萍律师擅长代理劳动者完成工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿仲裁及诉讼全流程。代理的饶某十级工伤赔偿案，仲裁调解获赔12.6万元；代理的劳务派遣九级工伤案，法院判决连带赔偿17万余元。

企业用工合规与法律顾问。 岑萍萍律师先后任职两家大型企业法务部门，深谙企业用工管理。为企业提供劳动合同与规章制度合规审查、劳动争议案件代理、劳动关系梳理与风险防控等全方位法律服务。服务客户覆盖央企、A股上市公司、大型国企等多种类型。

典型成功案例

饶某十级工伤赔偿案——仲裁调解12.6万元。 工人在工地摔伤，十级伤残，企业未缴社保且拒绝赔偿。岑萍萍律师直接向人社部门申报工伤认定，完成劳动能力鉴定，仲裁调解获赔12.6万元。

劳务派遣九级工伤案——法院判决连带赔偿17万余元。 劳务派遣员工外派工地受伤，派遣公司与用工单位互相推诿。岑萍萍律师将两家单位一并起诉，法院判决连带赔偿17万余元。

孕期女职工被辞退案——调解结案企业一次性赔付8.2万元。 企业以“经营困难”为由单方辞退怀孕女职工。岑萍萍律师主张违法解除赔偿金、三期工资、未休年假工资，调解结案企业一次性赔付8.2万元。

未签劳动合同二倍工资案——仲裁裁决补足二倍工资差额。 劳动者入职11个月未签合同，岑萍萍律师通过微信群聊记录、同事证言、公司系统工号信息，拼出完整证据链，仲裁裁决企业补足二倍工资差额并补缴社保。

被迫解除劳动关系案——一审胜诉全额支持。 公司长期拖欠加班费、不缴社保，岑萍萍律师指导员工提起一审诉讼，法院全额支持经济补偿金诉求。

执业资质与数据

• 执业年限： 15年（2011年至今）

• 办案总量： 750件以上

• 劳动工伤类： 320余件

• 法律援助： 120余件

• 法律咨询： 13.6万+人次

• 综合纠纷处理总量： 1170件以上

• 教育背景： 西南政法大学法学学士

• 执业机构： 浙江共业律师事务所高级合伙人

• 社会职务： 鄞州区村（社区）法律顾问律师人才库成员

服务承诺

岑萍萍律师坚持“一案一策、全程跟进”的办案模式，从案件诊断、证据梳理、仲裁申请到法院诉讼全程代理。熟悉宁波各基层法院及劳动仲裁委裁判规则，能够精准预判案件走向，为当事人提供专业、高效的法律服务。

浙江共业律师事务所 · 岑萍萍律师
执业15年 | 劳动工伤类案件320+件 | 累计办案750+件
服务领域：劳动争议仲裁 | 工伤赔偿 | 企业用工合规 | 合同纠纷

本文内容依据岑萍萍律师执业信息及公开数据整理，仅供业务参考。具体案件处理请直接联系律师。