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摘要：写在前面1.《好的工作习惯》和《六大意识》的关系： 六大意识是一种相对抽象的理念，而这里的习惯是具体的，是做事方法，具有实际指导意义；每一个好的工作习惯，都蕴含着百度工程师的六大意识中的某几个。2.10个好习惯的由来--新人的成长历程 首先，初期培训期，需要养成前3个习惯：主动积极、热爱工作、总结沉淀，这也是我们在新人培训初期通常强调的一点. 其次，开始项目测试，需要养成怀疑、遵守流程、和沟通的好习惯，这也是项目测试中，我们通常强调的点. 再次，进入工作状态之后，不但自己要成长，还要在团队中成长，所以，要养成要从别人身上学习的习惯，要看到别人的优点，并且每天要有一些思考、要有明确的职业规划。
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摘要：做好一件事就好 人与人虽然没有优劣之分，但却有很大不同。一次参加一个论坛，有位教授说了一个观点：一个人不需要每件事都做的好。其实只要一件事做的好，你就有下一次机会。我觉得很有道理。象我遇到很多做记者的同行，他们说：杨澜你多幸运，能采访那么多国家元首和政府首脑，我们都没有这个机会。而我其实是从采访一个区长开始的。所以要是区长没采访好，就不要去采访市长；市长没采访好，就不要采访部长；等部长采访好了，再想副总理、总理、总统。 对于医学，我不是很懂，但我也了解到，也有这种比较优势存在。有的医学生，在学校理论学的很好，但手比较笨，所以在临床上就不适合做外科医生。有的理论学的不是很精专，但手很灵巧，就可.
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摘要：http://mp.weixin.qq.com/mp/appmsg/show?__biz=MjM5NTE5NzUwMA==&appmsgid=10000214&itemidx=1&scene=3#wechat_redirect英文全文：http://mashable.com/2013/03/02/resume-design/现在的情形是：在发布招聘信息的1小时后，已经有150多份的简历塞满了人事经理的邮箱。你怎样才能脱颖而出呢？在这篇文章中，我们将介绍四个小技巧，以帮助你写一封结构条理、令人印象深刻的简历。这样，你的简历才醒目、突出，你也将成为人事经理的首选。1.使用标
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摘要：你是常常陷入时间黑洞的职场人吗？它在不知不觉中吞噬你的工作时间，消耗你的工作效率。如何摆脱时间黑洞的困扰呢？以下的十个步骤能够帮助你。时间黑洞非常可怕，当你做在办公桌前，不知不觉忙忙碌碌一天过去，该做的事情没完成多少，时间到哪里去了呢？很遗憾你没有摆脱时间黑洞的折磨，给你10个建议来摆脱它，看看你是否可以提高效率，更加快的完成工作。1、关掉MSN、QQ等聊天工具，记住，是彻底关闭而不是隐身。2、关掉Outlook的邮件到达提醒。3、保持办公环境的干净整洁，相信我，这个绝对必要，杂乱的办公桌会严重的分散你的注意力，并且保证你所需要的办公用品触手可及。4、给水杯里倒满水，这样不会因为去倒水而打断注
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摘要：一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的...
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摘要：转自http://mindhacks.cn/2009/10/05/im-a-tiny-bird-book-review/设计你自己的进度条进度条的设计是一个很多人都知道的故事：同样的耗时，如果不给任何进度提示，只是在完成之后才弹出一个完成消息，中间没有任何动态变化，那么整个过程就会让人等得非常焦急，导致一些人干脆把程序关了了事。如果有进度不断更新，那么对整个过程耗时的心理感受就会远低于实际值，用户也不会郁闷到把程序关了。（你有多少次在银行处理手续的时候，看着工作人员把一堆材料不停地倒腾来去，心里多希望他们可以在柜台小窗口上投影一个进度条？）这里的原因在于，没有进度提示的话，我们无法判断这个等待
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摘要：当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。 手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。&
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摘要：毕业3年，换过一次工作，如果加上内部换岗的话，我也当过三次新员工了。我自己当新员工的时候做的不是很好，当时自己也说不清为什么。今年身边来了很多新同事，我也带了三个徒弟，换个角度再来看新人的成长，我也发现了当时我自己存在的一些问题。通过以师带徒的亲身经历以及对身边新同事成长过程的观察，我做了一些总结，希望能对刚工作的IT朋友们有所帮助，同时也希望如果下次自己再做新员工的时候能够做的更好。 一 主动积极 主动积极包括很多方面了，主动学习、主动思考、主动承担责任等等。我觉得主动性很重要，如果你能做到这一点，那么肯定会把工作做的很好的。 二 学会学习 公司不是学校，需要改变由老师灌输知识的学习方式。就
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摘要：昨天晚上吃饭的时候遇到了一个旧同学。我们拿一样的学位，在同一家公司拿同样微薄的薪水。她一个劲儿抱怨自己没钱，抱怨自己的男朋友赚钱比自己更少，抱怨自己生活艰难困苦，抱怨男朋友没办法供养自己没办法结婚。我在一边埋头吃饭，心里想，为什么她的生活听起来就那么悲惨，可我的生活里的每一天却又那么快乐呢？我从来都不是按照常理出牌的人，高中的时候在报纸上发表文章，老师给我写评语，说刘文是一个剑走偏锋的人。那个时候我妈妈忧心忡忡，觉得我就是那个电影里面常常演到的，没什么朋友，老成地过分，有许多稀奇古怪的想法，然后和这个世界格格不入的小孩。说来好笑，那时候我妈还特别担心我用那聪明的脑瓜去干些什么坏事。但好在我经历
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摘要：1.说话，做事情一定要有目的性。不要傻不拉唧老把自己掏心窝的话跟别人乱分享。多想想，这句话该不该说，说了，你心情会好点吗？他能给你好的建议吗？不能的话，你还是闭紧你的嘴巴。别人会烦的。2.委屈自己的事情不要做。是的，要忍让，但是也要拿到本来就属于自己的东西。凭什么都是你每次当好人，凭什么？3.不要害怕这个世界除了亲人的离去，还有什么值得你去伤心害怕的呢？ 工作上的烦恼不能夺去你快乐单纯的心情。4.这个世界人和人大多还只是利益上的关系是的，你的领导很好，你的朋友很好。但是，你对他们就不好吗？不要太单纯，这个世界就是这个样子。你没必要根任何人去掏心掏肺。5.没什么输不起的，你还年轻。这个世界很大，
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摘要：标志一：只会踏踏实实地做具体的工作 踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。 标志二：不会踏踏实实地工作 年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。 标志三：瞧不起上司 受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来...
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摘要：没有开发经验的黑盒测试人员的发展之路之所以选择这样一个题目来讨论，是因为这个问题被问起的最多，达人在思考这个问题后，也觉得这确实也代表了很大一部分软件从业人员的现状，至少有以下几种情况： 1.刚毕业的本科生，直接参加工作，担任测试人员，开始黑盒测试2.从别的行业转到测试行业的人，开始黑盒测试 3.对开发没兴趣或者排斥的测试人员，开始黑盒测试 大家在提到这个问题时，都有一个忧虑，我没有开发经验，还只做黑盒测试，以后有前途吗？会更有价值吗？达人认为，一定会有前途，而且还很光明。这样的忧虑绝对是多虑。原因如下： 1.开不开发经验不是一个测试人员的决定因素，它可以锦上添花，但未必缺其不可。或许更偏激点
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摘要：测试越老越吃香，这句话说的不错。但是“老”指的可不是年龄，而是我们的经验老到，并且强调一下，测试经验和开发经验是不一样的。我们先拿微软公司的测试工作内容来看看，基本了解一下软件测试是干什么，你就好选择了。 微软的软件测试工作 1. 基本情况 测试在微软公司是一项非常重要的工作，微软公司在此方面的投入是非常巨大的。微软对测试的重视表现在工程开发队伍的人员构成上，微软的项目经理、软件开发人员和测试人员的比例基本是1：3：3或1：4：4，可以看出开发人员与测试人员的比例是1：1。对于测试的重视还表现在最后产品要发布的时候，此产品的所有相关部门都必须签字，而测试人员则具有绝对的否决权。 测试人员中分成
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摘要：有人工作，有人上学，大家千万不要错过这篇文章，能看到这篇文章也是一种幸运，真的受益匪浅，对我有很大启迪，这篇文章将会改变你我的一生，真的太好了，希望与有缘人分享，也希望对有缘人有所帮助！看完之后有种“相见恨晚”的感觉，特别激动，希望大家好好的珍藏这篇文章，相信多年以后，再来看这篇文章，一定有不同的感觉。 正如"打工皇帝"唐骏说："我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……"人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得
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摘要：选择职业 职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意.
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