X可以等于很多东西，比如换个公司，学些新知识，换个行业，或者有人说了，努力提高代码的质量。
这些X都没有错，只是那一个效率更高的问题。提高代码质量我不反对，甚至我是大力支持，大力推行的。但是，如果代码质量提高了，工资就会翻倍么？未必。上面那个博客距离说，百度、谷歌、腾讯……最后还举了国外的，呃，如果你同意哪种说法，我真的只能说，你可能完全不了解经济，甚至你可能也没有招过人。
如果你招过人，一定知道什么样的人最有价值。我这里列举一些特质吧：
1、我一说他就懂，他一说我就知道他懂了，即，沟通能力强。（反例：我说我的，他说他的，我一说他就知道，他一说我就知道他错了。）
2、自我学习能力强，比如有问题上MSDN或者Google解决，即，自学能力强。（反例：啥事都问你，抛了个异常连这个异常时什么都不知道就来问你。）
3、态度积极，比如你想到的他做了，你想不到的他也做了，即，态度好。（反例：推一下动一下，甚至发火霹雷了，还是无动于衷。）
4、高度认同本企业的文化，即，团队协作能力强。（反例：有招过那种其实也比较优秀的，但是就喜欢按部就班，不能灵活快速的解决战斗。于是他不能适应团队的速度，团队也无法适应他磨叽。）
所谓代码质量问题，只是态度里面的一个方面。如果你只是做到代码质量的提高，撑死你翻一倍工资就了不起了。关键是你要有自我提高的那种态度，持之以恒，自我学习。
问：这个和经济有什么关系？
答：你能拿多少钱工资，不取决于你的能力，而是取决招你的公司。从招人的角度讲，符合上述四点的人才是一个企业想要的优秀员工。这种优秀员工总是金字塔上的少数，供少需多自然价格走高。如果你不是这么思考的话，你就跟那些不问顾客需求闭门造车，最后开发出来的产品没人要的结果是一样的。再说那个国外的工资高，更是存粹经济在作怪。外国人比中国人懒多了，为啥能赚的比我们多那么多？一个最直接的答案就是汇率。要不然为什么会产生“购买力平价”这种词汇呢？问题是什么导致了这样的汇率结果。有人做了调查，发现这个问题不是一代人的问题，而是很多代人在积累出来的东西所造成的生产力差异。
举一个具体的例子吧：机械制造行业。那些外国的大企业（汽车厂、飞机场），他们的机械设备经过多代人的努力更新，已经相当机械话了。因此，他们的每人每年能产出比如100辆车，对应的中国产出就只有1辆。这些问题不是一代人就能扭转的：那些高端生产线、机器人国内能生产吗；不能生产国外愿意放弃这种优势卖给你吗；就算卖给你了，这一代人的知识能跟得上吗；就算跟得上，原来100人造1辆车，现在1人就能造，剩下的99人干什么去？还有很多各种制度问题，也不是一朝夕的事情。
你还是不信这是经济的问题？好吧，那我一棒子打醒你：如果你移民了到国外公司干（比如澳洲），工资立马变成现在的300%。那么，难道你的沟通能力变强了？能把英语说得比中文还溜，英文笑话比中文多，还看棒球比赛，背得出球手名称，能融入人家的文化的人，我看毕竟还是极少数极品吧。那要么，难道你的自学能力变强了？可能在人家地盘，你是得勤劳一点，可也不可能有质的飞跃，再说了还有语言上的障碍。在要么，你态度积极了？我觉得，能出去的人，态度应该会是一贯地积极，出去之前不积极我觉得也很难能出去。那……文化？算了，如果你会整天去泡泡吧那就当我说的是错的。（别人告诉我，老外泡吧和我们去撮一顿含义是一样的，我能了解，不能理解。）
就算上面有哪一点不认同，你也别告诉我那是因为到了国外代码就写规整了。
