关于团队关于吐槽

如果想要得到一个技术实力强劲的团队，就应该清洗掉团队里技术差工资多少干活的人。

不吐槽，你不会知道别人对你的意见；吐槽的直接意义就是你的工作没做好！

大部门有如下情况：

1. 需要方案？ 很多人可以写方案

2. 日常流程？ 各种流程、经常无人审批

3. PL在干什么？ 我做为一个PL，我也不知道我在干什么，可以肯定的是，我需要做的事情越来越少。

4. 其他人在干什么？ 做为PL我也不清楚，只是发觉每天有各种事情都在处理，具体处理的进度，不清楚。

缺少、或者说我们需要：

1. 组别之间技术、行政均有人决策

2. 可怕的执行力

3. 言而有信

4. 工作中组别之间的问题不能依赖PL之间解决，有些问题需要直接参与。

思考：

1. 如果组与组之间多一些容忍会不会更加的和谐，但是事情是否能做的好呢？

2. 对待同一个事情，就看你是否有心去做； 有心就一定能做好。