随笔分类 -  自我提升名言

在公司混日子，伤害的是自己
摘要：大家都朝九晚五上班 有的人三五年就做到了公司高管 十来年已经成功创业财务自由 有的人一二十年依然在最底层挣扎 差别就在一个字“混”上 是混出头还是混日子 希望下面的文章能给你一些启发 无论为谁打工，要为自己学东西 人不成熟的最大表现就是：只会算计眼前的得失，却看不见长远的成长。 为自己做一个长远的人 阅读全文
posted @ 2016-12-15 14:48 产品经理|SandyZhu 阅读(292) 评论(0) 推荐(1)
3 x 8 = 23（火了）
摘要：颜回爱学习，德性又好，是孔子的得意门生。一天，颜回去街上办事，见一家布店前围满了人。他上前一问，才知道是买布的跟卖布的发生了纠纷。 只听买布的大嚷大叫：「三八就是二十三，你为啥要我二十四个钱？」颜回走到买布的跟前，施一礼说：「这位大哥，三八是 二十四 ，怎么会是二十三呢？ 是你算错了， 不要吵啦。」 阅读全文
posted @ 2016-12-15 10:00 产品经理|SandyZhu 阅读(156) 评论(0) 推荐(0)
用户来了留不住？ 5个方法，帮你提高产品黏性和用户“回头率”
摘要：为什么你的产品总是留不住用户？ 老板：“小王，为什么我们的产品通过百度竞价、各大网站推广时会有一定的流量，一旦投入停止，马上就没流量了，为什么呢？” 小王：“是啊，我们的产品前期做了大量的用户调研，而且很多用户也反馈确实有这方面需求，用户为什么不买帐呢？” 你是否也曾经有过像老板和小王一样的疑问？我 阅读全文
posted @ 2016-12-14 15:43 产品经理|SandyZhu 阅读(431) 评论(0) 推荐(0)
没有信仰的团队就是游击队！团队管理的20条军规
摘要：2、【团队价值观】：团队的价值观管理永远都是团队管理的核心动力。 3、【团队利益】：狼在捕获猎物之后，每一个参与捕猎的成员都能分享到胜利的果实，这一条“狼规”从狼这个物种存在一直延续到今天，狼的延续就是这条“狼规”的延续，可见，合理公平的分配机制是团队能否长远的基础。 4、【团队荣誉】：请永远的牢记 阅读全文
posted @ 2016-12-14 15:15 产品经理|SandyZhu 阅读(307) 评论(0) 推荐(0)
员工辞职的原因不止钱，还有这7项
摘要：想要留住人才就要仔细想想如何对待他们，因为好的员工有足够的工作能力进而手握更好的选择，所以管理者需要想方设法让他们愿意留下来。 1：员工的努力和贡献没有得到认同和酬劳 我们很容易低估简单的口头鼓励所能发挥的作用，尤其是对那些能够自我激励的顶级员工。每个人都喜欢奖赏，管理者需要和他的员工确认他们需要什 阅读全文
posted @ 2016-12-14 15:13 产品经理|SandyZhu 阅读(158) 评论(0) 推荐(0)
说服别人，最重要的是讲故事的能力
摘要：如果你是一个律师，你的当事人是一个有很多案底的惯偷，并且警察当场在他身上搜出了失主的钱包，然而他声称自己的钱包也长这样，所以他是误拿。你会怎么帮你的当事人辩护呢？是不是很难？然而Boston Legal里面，Sally Heep却为她的当事人成功进行了无罪辩护！她是这样对陪审团说的： “在我小的时候 阅读全文
posted @ 2016-12-14 15:12 产品经理|SandyZhu 阅读(672) 评论(0) 推荐(0)
企业隐形成本管理
摘要：一、沟通成本 沟通，是企业运营的重要环节。在大多数企业，你会发现，在同事之间的沟通过程中，会出现严重失真的现象，或词不达意，或答非所问，或百人百解……这种现象，说小了，让很多工序成为无效工序，或失去很多重要机会。说大了，有可能因此给企业带来隐患。 会议也是沟通常见的方式之一,企业解决问题和发布指令靠 阅读全文
posted @ 2016-12-14 09:32 产品经理|SandyZhu 阅读(179) 评论(0) 推荐(0)
一句话，让你一生不生气！
摘要：01. 有人问余光中： “李敖天天找你茬，你从不回应，这是为什么？” 余沉吟片刻答： “天天骂我，说明他生活不能没有我； 而我不搭理，证明我的生活可以没有他。” 02. 有人问毕加索：“你的画怎么看不懂啊？” 毕加索说：“听过鸟叫吗？” “听过。” “好听吗？” “好听。” “你听得懂吗？” 03. 阅读全文
posted @ 2016-12-12 14:22 产品经理|SandyZhu 阅读(235) 评论(0) 推荐(0)