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摘要: 一.简述 在Java8中,我们可以使用以下类来计算日期时间差异: 1.Period 2.Duration 3.ChronoUnit 二.Period类 主要是Period类方法getYears(),getMonths()和getDays()来计算. 示例: 结果: Today : 2017 06 1 阅读全文
posted @ 2019-10-01 14:04 李福春 阅读(7627) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 背景 管理三明治的承托,管理沟通。离开了沟通,所有的工作都将搁浅而无法前进。 常见话题: 1. 向上沟通 2. 员工激励 3. 团队凝聚力提升 4. 向下沟通 工作特点 |工作|职责|说明| | | | | |技术开发|计算机,编程语言,设计算法,开发功能,开发规范|主要和客观事物,自然规律打交道, 阅读全文
posted @ 2019-09-25 11:21 李福春 阅读(1125) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 背景 之前做工程师的时候,自己负责数据开发,现在做管理了,数据开发这一块工作分给了团队成员,管理沟通占据了大量的时间,项目的质量没有很好的把控。问题出在哪? 想让团队成员分担我们手头的工作,要么靠梯队,要么靠机制。作为团队的管理者,如果你想抽出时间干别的,梯队和机制的建设会把你解放出来。 梯队: 团 阅读全文
posted @ 2019-09-24 11:02 李福春 阅读(1072) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 背景 给任务排优先级是解决做什么的问题。有效执行解决的是怎么做的问题。 项目执行的要点。 清晰的目标 现象 1.明确项目的初衷,但是没有设定可以衡量的目标。 2.在你的眼中目标很清晰,但是负责项目实施的员工并不知道从哪下手去执行; 3.两周能搞定的事情,员工却花了3周,就是说延期了; 4.项目交付时 阅读全文
posted @ 2019-09-23 14:40 李福春 阅读(638) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 背景 工程师出生的管理者擅长做任务管理,凡是明确答应过的事情,一般会如数兑现。 研究的含义 |研究模块|核心| | | | |管理规划|把事情做对| |团队建设|理顺做事的主体| |任务管理|把事情做出来,产出实实在在的业绩和成果| 做事【任务管理】是非常重要的管理内容 对团队来说,大部分工作都是以 阅读全文
posted @ 2019-09-19 10:55 李福春 阅读(5891) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 背景 管理是一门实践科学,从知道到做到,需要长时间的刻意练习,提前知道那些坑,可以提前规避。 坑1:被动执行 现象: 不主动找活干,等上级派活; 上级有了安排,指望上级替他决定实现方案; 上下级沟通作为中层,只充当传声筒,没有反思每次沟通需要达到的目的和效果; 关注苦劳和付出 分析: 管理者还在拉车 阅读全文
posted @ 2019-09-18 10:28 李福春 阅读(548) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 背景 不同等级的管理者需求不同; |管理者|需求|说明| | | | | |新经理|提供管理相关的工具和方法|能力层面,术| |高级经理|提升角色认知|认知和理解,道,系统通过认知上的改变达到能力和行为上的改善| 一个人的行为,能力,价值观都源于一个根本的认知:自我角色的设定。 角色转变 |马车模型 阅读全文
posted @ 2019-09-17 10:38 李福春 阅读(1131) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 背景 即管理的具体形式,关于what的问题?管理到底要做哪些事情? |派别|定义|说明| | | | | |过程|管理是5个要素组成的一种普遍的人类活动,这5个要素是:计划,组织,指挥,协调,控制|亨利法约尔| |目标和方法|管理就是明确的知道你要别人干什么,并使它们用最好的方法去干|弗雷德里克泰勒 阅读全文
posted @ 2019-09-16 11:18 李福春 阅读(650) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 背景 评估团队的投入和产出或者给上级做汇报,都需要弄清楚需要投入多少资源,而资源主要跟两个因素息息相关,即团队目标,此外还有路径和手段; 增加人力前的三个问题? 1.资源的丰富性? 人:即人力 财:围绕团队人数的预算,比如团建费,培训费,差旅费,办公设备等; 时间: 完成各项工作的预期时间 信息: 阅读全文
posted @ 2019-09-12 18:46 李福春 阅读(501) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 管理规划的4个要素 1.职能【清楚自己团队的基本职责和使命】 2.目标【为团队设定清晰的目标】 3.团队【团队的架构规划】 4.路径 团队目标 根据团队目标去梳理团队 团队目标: 某个时间节点,团队发展成什么状态。 |要点|说明| | | | |规模|实际人数和预算人数| |分工|团队负责哪些业务, 阅读全文
posted @ 2019-08-27 00:20 李福春 阅读(3271) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 团队管理规划有4个互相关联的要素: 职能 目标 团队 路径 在未来的3个月,6个月,1年,2年,3年,5年中,你希望带着你的团队抵达一个什么样的目的地,也就是团队的目标。 1. 更加清楚目标意味着什么,可不是让团队有事情干那么简单; 目标的意义 目标对团队管理意味着什么? |意义|说明| | | | 阅读全文
posted @ 2019-08-25 22:45 李福春 阅读(1485) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 背景 职责 == 团队是干什么的 初步自查团队 1.公司为什么给我团队?希望我产出什么? 完成对除了c端健康领域探索的研发任务,产出技术类产品 2.团队存在的独特价值是什么? 研发过lx健康这款基础app,研发能力强,熟悉硬件相关技术对接 3.你用什么维度来衡量团队的价值高低呢? 整体产出技术类产品 阅读全文
posted @ 2019-08-24 23:16 李福春 阅读(704) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 环境安装 安装jdk 推荐安装jkd1.8+,我使用的是mac,假设已经安装好homebrew,则jdk的安装指令是: 在 ~/zshrc ,添加两行 export JAVA_HOME=你的jdkPath export PATH=$PATH:$JAVA_HOME; 然后保存; 输入 echo ${J 阅读全文
posted @ 2019-08-23 09:49 李福春 阅读(297) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 理论 在分布式场景下,实现同步转异步的方式有三种方式: 1.异步线程池执行;比如借助@Asyn注解,放到spring自带的线程池中去执行; 2.放到消息队列中,在消费者的代码中异步的消费,执行相关的逻辑; 3.基于spring的事件机制,触发事件,在监听器里实现相关逻辑; spring中自带了事件的 阅读全文
posted @ 2019-08-16 16:35 李福春 阅读(609) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 前言 最近在学习技术管理课程,对学习的内容做一些笔记,结合当前的工作环境在对应的知识点上做一些思考,慢慢建立自己的团队管理方法论。 学习方法 1. 早上骑单车的时候或者跑步的时候听音频,熟悉课程内容; 2. 仔细阅读文字,对要点做好笔记; 3. 朗读原文,针对笔记中的要点进行扩展; 4. 结合当前工 阅读全文
posted @ 2019-08-16 15:01 李福春 阅读(360) 评论(0) 推荐(0)
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posted @ 2019-08-16 15:00 李福春 阅读(1) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 基本概念 使用场景 是一个分布式的配置中心。适用于微服务; 核心功能 1. 集中管理不同环境,不同集群的配置; 2. 配置修改后可以实时推送到应用端; 3. 具备规范的权限,流程治理特性; 开发技术 服务端使用springboot,springcloud开发,打包后可以直接运行,无需安装额外的tom 阅读全文
posted @ 2019-08-16 14:57 李福春 阅读(2089) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 理论 异步的实现方式可以使用事件,或者异步执行; spring中自带了事件的支持,核心是ApplicationEventPublisher; 事件包括三个要点: 实战 代码路径:https://github.com/carterbrother/springbootpractice/tree/mast 阅读全文
posted @ 2019-08-15 16:29 李福春 阅读(178) 评论(0) 推荐(0)
摘要: ELK ELK是什么? Elasticsearch LogStash Kibana 1,简单的安装 我采用的是本地window环境; 下载的包如下: 首先安装的是jdk8,安装完成之后,设置路径, 增加一个系统变量 JAVA_HOME 值为安装的jdk目录; 编辑系统变量 PATH 在值的末尾添加 阅读全文
posted @ 2017-01-10 14:56 李福春 阅读(638) 评论(0) 推荐(0)
摘要: 1, 在scala REPL中输入3. 然后按下tab键,有哪些方法可以被调用? 24个方法可以被调用, 8个基本类型; 基本的操作符, 等; 2,在scala REPL中,计算3的平方根,然后对该值求平方,现在这个结果跟3相差多少? scala.math.sqrt(3) res17: Double 阅读全文
posted @ 2017-01-06 18:39 李福春 阅读(1188) 评论(1) 推荐(0)
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