离职漫谈

员工为什么离职？

一千个人有一千个答案！

外面工资太高自己给不起？
这么简单，有奶便是娘？
未免太看不起人了吧！
我们换个角度来思考，
你真的关心员工了吗？
你真的了解员工吗？
你知道他的出身他的家庭吗？
你清楚他的性格脾气吗？
我们发展的最大障碍是什么？
是我们的竞争对手？是携程？是同城？我不知道！
我只知道，人最大的敌人是自己！
其他的都是花架子纸老虎！

离职了几个人，
无所谓，
再去招几个呗，
有钱还不怕招不到吗？
真的这么简单吗？
如果这样的话诸葛就好好种田吧，
不用出来这么辛苦了！
铁打的营盘流水的兵，
同时也伴随着企业价值观对社会的输出，
具体体现就是口碑，就是名气，
阿里巴巴全世界都知道，南京很多人却没听说过途牛，
这里面有很多东西是我们需要学习的！

企业，
就像一个人，
做企业如做人！
企业的很多事情，
看起来似乎是孤立的，
是不影响GMV的，
实际是真的吗？
我们真的弄清楚到了吗？
意识到问题的严重性了吗？
我们要的是葫芦，
天天盯着葫芦，
有注意到叶子已经涨虫了吗？
五行相生相克还是有一定道理的。

现在要走了，
算算入司时间，
也一年多了，
回想这段时间太忙了，
忙的没有时间思考，
忙的没有时间反思，
忙的没有时间总结，
挺悲哀的，
也许，心亡为忙吧！

16年，
下半年行情要有变化，
或许这将是新常态，
春江水暖鸭先知，
有些企业已经感知准备了。
这是挑战，
也是机会。
在这一轮洗礼中，
有些企业必然会胯下，
生存下来的才是英雄！
我们途牛马上10岁了，
新一轮的考试马上就要开始了，
我们也可以借机考打考打自己。

说了这么多，
满纸荒唐言啊，
我也是一个程序员，
对的大家听听，
不对的大家就当玩笑话。

未来，
也许哪天干不动了，
就回老家吧，
种种花养养草，
再养个阿猫阿狗，
闲暇就去钓钓鱼，
呵呵，
也满好！

再见途牛，
你若安好便是晴天！