解决问题能力的重要性

忘了从哪摘的，警示。

工作中，对于没遇到过的问题，会不会往往不要紧，拥有解决问题的能力是最关键的。那什么是解决问题的能力？就是当问题发生的时候，能够用科学的、高效的方法，迅速解决它。我的一位领导说过一句让我印象非常深刻的话——“当出现问题时，不要找100个借口证明它的困难性，而是要找100个方法去全力以赴解决”。

 

刚入行的时候，每天要花大量时间在基础的编码任务上。但越往后，编码本身往往不再是难点，遇到问题并解决才是工作的重点。没有人会知道所有的问题的答案，就算他知道，那每天还会有各种各样未知问题的产生。所以评判一个工程师它牛逼与否，除了看他懂得多少以外，还要看他解决问题的能力，是否能又快又好地解决问题。

 

拿我个人来说吧，本科毕业一年，从事开发工作两年。我也不是那种每天都疯狂学习的人，大学四年也不敢说自己积累了多少，所以要论知识和经验，我要学习的东西还有很多。但是，这并不影响我现在从事的工作。虽然经常遇到难点，但迅速通过各种资源学习、整合解决遇到问题，是我参加工作以来一点点不断在提升的能力。我可以自信的说，只要不是超出我能力范围太大，交给我的任务或者遇到的问题，我都可以找到办法解决，尽管在这之前我不会。

 

而且现在，对于开发人与来说，编程似乎越来越简单了。工程中遇到的大部分问题，其实早就有人遇到过了。互联网时代，各类技术博客论坛平台的内容越来越多，还有强大的“同性交友网”Github等开源社区，以及各种技术交流群社区等，我们很容易就能在网络上找到我们想要的解决方案。所以，对于现在的程序员来说，解决问题的能力其中一大主要部分其实是检索能力。掌握了高效的搜索能力，几乎可以解决70%的问题。这里就不展开说了，以后有时间我再整理一些我总结的搜索技巧。

 

所以说，如果你拥有强大的解决问题的能力，那你的竞争力就会变得非常高。从校招就可以看出来，为什么现在互联网公司动辄能给应届生开出20W、30W甚至更高年薪，难道是现在应届生都懂得多么？说白了，每届应届生毕业时的水平都是差不多的，企业心里都有数。但企业投资的不是应届生本身，还是那句话，会不会不要紧，是否具有学习能力和解决问题能力是企业所看重的。

 

同理，在面试中，面试官除了考察面试者知识技能积累情况，也会重点考察逻辑思维，其实就是解决问题的能力。有时候面试官的问题，没什么标准答案或者就是超纲的问题，以此来模拟遇到问题的情况，来观察面试者如何应对。有关面试相关的感悟，我会另写一篇来详细说。