劳动仲裁知识库：

被带钢后最佳得仲裁时间：越早越好，最迟一个月，因为一个月后开始发放待岗薪酬，企业可能通过语义手段辩解劳动者默认待岗。

员工被调岗至外地得问题

员工被公司调岗至外地，这种情况员工有权拒绝吗？为什么？
简要：调岗、调薪、调整工作地点一直以来都是单位侵害劳动者合法权益的惯用手段，这三种调整从本质上来讲都属于变更劳动合同。

如果单位强制调岗、调薪、调整工作地点，而你又能够接受离职的话，也是可以通过主张被迫解除劳动合同来维护权利的。

（问题：她认为会影响其就业）
我很好奇会影响就业是谁告诉你得

工作事实 和 工作合同

合同约定可以调岗调薪得情况？

应付手段：

1.具体负责得工作，能找到实际文件得

实际生产生活中，随着人员得逐渐变动(离职或者业务调整)，工作岗位也是变动得。

2.然后我们要找事实工作而不是合同工作？
接下来我们要找到事实工作得依据

1. 提供事实工作得截图。（作为PM管理员日常得工作截图）
2. 提供分工表（PM系统分工得表，以及开会等情况）

3.你的事实工作为系统管理员（数据中心和PM系统，以及之前负责得盖章业务）、广西区内得结算），现在广西区内得结算被

职务是否撤销 以及 是否真得停工停产的问题。

法律问题研究-待岗

职务撤销

从这篇文章中我们看到一个前提：
1.因为公司组织调整、员工原有职位撤销了，公司与员工协商未果、现在单方面发了《待岗通知书》给员工，要求员工在家待岗、工资打折，员工不同意。

基本符合我们公司的现状，说是职务调整，矛盾点是原岗位没有撤销，公司与员工协商未果，事实商属于单方面发的《通知书》。

然后文章也提到的劳动法判决的一般行为：

1. 待岗一般会涉及到工作内容和劳动报酬等相关事项的调整和变化，按照《劳动合同法》的规定，如果签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的，首先应该双方协商变更劳动合同。
2. 无法平等协商工作岗位，导致劳动合同无法履行的，用人单位应该与员工协商解除劳动合同，支付解除劳动合同的经济补偿金。

我们这里属于协商无果。

停工停产

文章提到了：合法得待岗必须证明停工停产：
（1）企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。

我们企业并没有停工停产。这里企业流水每天都有。我们可以利用公司财务发得收款记录作为证据
如同这个科普视频里面所说：正常经营应该：【公司就不主动辞退你，安排待岗仅发生活费，该怎么反套路？】
寻找正常经营得证据很简单。

待岗属于变更劳动合同

可以安排劳动者待岗吗？待岗工资怎么发放？违法安排待岗怎么办？
本篇合同还是表示：待岗属于变更劳动合同，需要协商一致。

双方可以协商一致解除劳动合同，也可以以客观情况发生重大变化，在支付经济补偿后解除劳动合同。

你可以找公司协商解除合同并要求经济赔偿2N

一些案例：【“待岗”？公司的套路罢了，大梦来教你破解】

待岗后员工被要求按时考勤的问题,他并不合理

【公司故意安排你待岗，每天让你在公司耗着，劳动者可以补足工资差额吗？】

考勤问题

待岗后没有争取权益，默认领了几个月待岗工资是否意味着默认待岗通知。

哔哩哔哩学习视频链接：

推荐博主：五年四班劳动委员会

劳动法学习手册

1. 《劳动法学习实操手册》

劳动仲裁系列案例和教程

劳动仲裁教程系列：目录大纲
基本知识点：【教你打官司！劳动仲裁全流程讲解】
基本知识点：主要介绍劳动仲裁得时效【快准狠！劳动仲裁法里没写的打工人胜利法则，维权技术流。】
N得计算：【【普法】劳动仲裁，不止证据！开庭前需要准备的材料还有这些】

劳动仲裁失败

你想要成为什么样得人：【仲裁败诉，我不后悔！为什么我要建议你选择仲裁】

【别提醒公司你要去仲裁】 https://www.bilibili.com/video/BV13D4y127qo/?share_source=copy_web&vd_source=d81f2be7e053d9897beef07409bafa5b

劳动监察

深圳劳动检查投诉步骤
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