做HR这段时间的感受

    从毕业后，就一直在做招聘这块，主要做的就是软件外包方面的招聘，也就是我们招的人要到客户现场去工作，客户主要就是世界500强的，看似好做，其实压力很大。不过很庆幸，毕业后的第一份工作，这个我还是满意的，毕竟这是一个锻炼我的机会！

   刚开始对软件外包不懂，现在接触的多了，就慢慢的有所了解，也就是客户为了减少管理成本，把一些技术人员挂在外面公司的名下，让他们的人事关系由我们公司来管理，我的主要工作就是招聘，找到合适的人选，然后送到客户那边去，可能现在也有很多技术人员排斥外派，或者受过伤害，这都是行业内部恶性竞争的结果，也是一些小的不正规的公司所导致出来的结果。做了那么长时间的外包，不得不有几点感慨要发表一下！

   首先刚开始，我也排斥，因为技术人员排斥，我被拒绝之后，我也开始排斥，但是越来越感觉到这是一种趋势，所以欣然接受，既然不能阻挡，那我们就只能接受，现在大的公司一般都会考虑到外包，这样就会降低他们的管理成本，薪资方面，培训方面他们会节省很多的部门，会节省很多的人力物力，所以，我们这个社会分工越来越细了，外包的出现，给了我们一个吃饭的饭碗，而且早就了我们的搜索功能，早就了我们的语言表达能力，在我这行，我们会见到各种各样的人，素质高低，修养高低的都有，言而无信的也有，无赖的也有，反正时间长了，心里素质都是超级好的。

   其次就是，我们的沟通能力增强的同时，心理学方面估计不要学了，我们会站在别人的立场，候选人的立场去考虑问题，这样的话，我们很理解他们，换工组不容易 ，而且还是外派，这当然要反复思考一下，有时候我们会为候选人多想想，他们会感到很温暖的，这样的一个心理作用很重要，其实这也不是他们的问题，只是现在我们和候选人还是站在利益的角度，所以大多数时候他们不相信你也是可以理解的，因为毕竟是感情方面投入的比较少，如果是朋友的话，他们根本不会考虑那么多，所以有时候就会有人说怎么回事，那人怎么这么这样什么的？其实都是一样，如果站在别人的立场上，或许我们可以理解。其实我们本意是为他们好的，但是如果你急于求成的话，反而事与愿违，所以你要让候选人好好的想，让他们自己去消化一下。

    最后呢，只是想说说我这一年来，感受很多，学到了很多，成长了很多，只是心里有一个惆怅，想转做企业内部人力资源，但是这条路不知道难走不难走，毕竟职业生涯还短，还想去转做商务。因为我感觉我的沟通能力应该没有问题，只是现在每天都在很认真的工作，但是未来的路，真不知道能怎么样走下去，原来，这个世界上真的没有先知，人只有经历过了才知道，才会去理解，人本来都是由幼稚走想成熟的！@