就算收入腰斩，我也决定离开私企，去吃公家饭了

一、背景

本人现居沿海三四线城市，本地IT行业不发达，目前工作8年，在本地工作5年。

说说我对这个城市IT环境的总体感受：

1、本地IT企业很少，且规模都小，开发团队10人以下占大多数。

2、工资水平较低，跟临近的厦门比起来，差距较大，薪资约厦门的50%~60%吧。

3、从业人数少，我估摸着从业人数只有厦门的5%吧。

总结来说：企业少、规模小，导致从业人员的可选择性低，降低了在本地择业的意愿；另一方面，有需求的企业，由于从业人数较少，也很难找到合适的人，企业如果有条件的话，还是会迁往临近的厦门。所以基本是恶性循环圈。

二、企业规模小，带来的问题是：

1、工作流程不规范，决策者缺乏项目开发整体认识，想一出，是一出，今天做，明天改。这样的工作，累觉不爱。

2、人员流动大，企业无法用薪酬福利留住人，加之工作压力较大，使得很多人觉得收入与付出不成正比，没法留住人，包括关键岗位的人。

3、项目极易失败，小企业禁不起风浪，不管是大环境的问题，还是公司本身的问题，几个月内，公司可能就经营不下去。因此，工作带有很大的不确定性。

三、在本地的私企经历：

回到本地工作这5年，前后在2家公司呆过。

第一家公司是做政府项目外包的，头两年效益还可以，后来老板跑去北京做另一个大项目，把公司交给他的弟弟打理。结果是，北京的大项目没做成，自己公司的业绩也大幅度下滑。最后公司清算，所有人都走了。

第二家公司是通过做外包认识的，做的是本地商家优惠与推荐。通过招区域代理的方式，拿到钱。第一年招了很多代理，拿到几百万，年终尾牙办得很大。

但是，其实项目本身并没有多少用户，导致这些代理，基本都没赚钱。再后来，直至今天，大概在长达一年的时间内，没有新的代理进入，公司从原来的几十号人，变成现在不足十人。

在这样的情况下，我看不到希望，于是决定离职。

四、三十而立，落子不悔

我的思虑：

1、妻儿都需要陪伴与照顾，如非迫不得已，不会轻易离开本地。

2、我可以重新再找一家私企，获得与现在持平的薪酬。那是因为我现在不管是技术和精力，都能跟得上。但是往后十年、二十年，等我到了四十岁、五十岁，我悲观的认为我拿不到比现在更高的薪酬。

为什么我会这么悲观呢？

1、真到了四五十岁，精力肯定跟不上，真要频繁加班，到晚上九点、十点、甚至十一点，肯定吃不消。

2、真到了那个年龄，要是有一天忽然离职，想再找核心管理岗位，不一定有，也不一定马上有；再者，就算有，人家真的愿意请你四五十的中年大叔吗？

最后的决定：

我要离开私企，去吃公家饭了。

三十而立，落子不悔！

祝自己成功！