2019年度总结：动荡的一年

背景

2019年就这么结束了，由于这一年事情很多，搁置了很久的微信公众号没有维护，索性就把文章写在这里吧。

时间轴

年初，本人参与小组的底层基础设施开发项目，并做出了原型机，而因为性能与细节距离实际使用还需要再做优化完善，我就这样哼哧哼哧和FPGA组的同事忙到了3月份中旬。

与此同时，因为有定期整理简历的习惯（相当于定期的工作总结），我整理了从入职这家公司到现在所做的项目，发现项目经验比较薄弱；换句话说：对于学习的成长进度不够满意，对于自身能力产生了怀疑，于是萌生出想改变的想法。

经过与大学班主任的见面以后，他推荐我可以去考研。我便在考研与跳槽之间徘徊。一方面，我在工作时间有空余时间的时候，开始翻阅嵌入式工程师需要了解熟悉的而我目前还能力不足的技能，并开始有关的学习并整理我的简历；另一方面，开始了解考研有关资讯，购买了复习资料并尝试在业余时间复习。我曾单独抽出3个晚上的时间准备简历，做出来的效果很好。

经过2个月的努力，专业技能以及简历方面我感觉比较满意；但考研备考上的效果比较差。

很快，6月份快到了。我开始投简历与面试。也很快收到了满意的offer。和部门领导提出离职，领导极力挽留我，我也拒绝了那一份offer。考研的复习也在断断续续地进行着。事后才发现，由于我不清楚公司的薪资调整制度，调薪要再等8个月。起初我觉得忍忍还是可以的。

但因为居住的宿舍在国庆节之后面临拆迁，其他的房源都会贵很多（具体是在原来房租的基础上x3）。找了几处附近的房子以后，感到不满意之后，我又停下来思考：
1.我是否要在这家交通不方便的公司附近寻找更远更贵的房子，保持着底薪资水平继续留下去。
2.折腾一下，辞职离开这里，换到周围环境更好的，但消费水平更高的地方。

实际上，因为"低房租"这样的一个优势在工资不高，周围环境不好的"平衡杠杆"中失衡了，所以我很快又继续开始第二轮的投简历。

由于能力已经通过领导的挽留以及offer的待遇中体现出来了，我在接下来的面试中表现良好，也拿到了几个offer。

因为第二次提出离职的间隔时间很短，领导们知道已经留不住我了。我和关系比较好的直接领导在走之前聊了很多，他告诉了我很多道理。

于是，我从x地东边的大公司横跨到了x地的西边的一家小公司。

以下是有关的产品技术架构：

公司	产品架构
东区的a公司	MINIGUI/QT + FPGA + 控制算法
西区的b公司	QT + NGINX + WEB + Hi_SDK

我开始接手并适应新的环境。由于负责底层的人目前就我一个，我很快熟悉并应用了我之前所不具备的技能到产品中。但随着越来越熟悉，我逐渐在开发中发现产品中的技术学习空间可能不是很大（使用的板子没有原理图，没有底层代码，只有动态库与API接口），同时，产品的核心功能是基于web的，底层所用的东西不算很多，但尽管如此，我还是觉得本以为就这样投入开发并成为中坚的核心力量。

没想到，10月中旬，空降了一位技术总监。处于管理的目的，他建立了一个代码库，美名曰"相互学习"为目的，让我们把代码和工作所作的事情写出文档放到共享库中(注意，他自己本身是没有贡献到代码库的)。此外，他不顾我与开发经理的几次说明目前的项目进度，直接重新接管了底层开发并摈弃了我们之前的工作成果。

因此，我的岗位定位也慢慢从研发被"排挤"到了维护、测试，并且经常安排我参与维护性质的出差。这些只是在专业技能上暴露出来的问题。由于任何公司都有自己的优缺点，所以本人这里不对公司再做任何评价。，另外一方面，我在维护过程中提出的改进方案也没有被采纳。

由于工作性质的变化，我开始担心被降薪或者学习成长的问题。

尽管如此，我还是没有放弃嵌入式软件工程师岗位的学习。

就这样，一年到了。

技术提升

底层开发更加信手拈来；

以前开发的时候，没有先分点列步骤的习惯，现在有这个习惯了，分步完成是比较妥善的一个好策略。
因为多阅读并整理别人代码作为api，经常关注看技术文章，让我在架构方面更加合理。

实现需求的能力更加强大了：

以前的开发基本上没有主动权，都是在按照别人的要求拧螺丝。
现在会分析需求的本质，多问一次："做这个是为了干什么/你想实现什么功能"，根据需求的本质去评估问题，能够更好地了解整体框架，有时候甚至可以给出更好的方案。

技术更加自信：

以前出了问题会怀疑是不是自己的原因，手忙脚乱改来改去。
现在会先确保自己负责的部分没有问题（不是甩锅，是需要设计比较好的单元测试，确保没有问题再交付给别人），再帮别人分析对接的时候应该注意哪些问题。

理论知识更加丰富：

以前不重视理论基础，忽略了一些问题导致在开发中多走了很多弯路。
了解了这个行业里面很多概念性的东西，知道参数在技术中的重要性。

抽象能力真的很重要：

以前学习数学的时候，对于建模不够重视，囫囵吞枣似的去理解。
好的模型可以极大提高办事效率。

其他感悟

学习和工作一定是为了自己。

阅读过《软技能：代码之外的生存指南》，很喜欢里面提到的一个观点：

"你所能犯的最大错误就是相信自己是在为别人工作。这样一来你对工作的安全感已然尽失。职业发展的驱动力一定是来自个体本身。记住：工作是属于公司的，而职业生涯却是属于你自己的。 "

我对上文的理解是这样的：

把自己视作一个只是打工的人，很容易陷入一种懈怠的心态；我们的工作实际上是以自身的技能服务和时间作为"商品"出售给公司的。只有不断地学习，加强自身的专业能力，才能"出售"价格更加昂贵、品质更加好的服务给到客户。要意识到这一点，以掌握学习的主动性。
职业生涯是一个通过在岗位中运用自己所学的知识，将公司当成一种学校的一段人生经历。一定要想好自己要什么。在一家公司待过的一段时间，充其量只是职业生涯中的一小部分。

断舍离一定要彻底，有了机会一定要抓住。

断舍离是一种生活态度，应用到决策里面有如下的体现：

该舍弃的时候就舍弃，该留有余地的时候就留有余地，让自己主宰环境，而不是被环境主宰。如果觉得环境不好，就要想办法改变这个事情。

遇事不要慌慌张张就做出选择。

从9月份的跳槽换工作，其实从现在来看是比较着急的。
在新公司工作到现在，我曾经为了出货，而在烧写文件系统的时候遇到了比较严重的问题，导致加班到晚上10点半。事后冷静一想，很快就找到了问题并解决了它。
要沉住气，再沉住气。

耐下性子一心一意做好一件事，不要轻易半途而废。

之前对很多事情都感兴趣，把自己当成一个多核cpu去同时调度几件事情一起做，导致一件也做不好。
从专心准备简历，到专注博客样式的美化；不难发现，一次用心只做一件事，从结果来看是更优的。

今年的计划安排

✔工资达到这个阶段行业内平均水平以上。
❌考研

未来一年规划

继续学习理论知识，恶补之前落下的基础，继续学习往后的知识。
重点提高建模能力，加强对于概念的学习。
在适当的时机离开这家公司，投入考研备考的活动中。